Jak działają pracownicze kasy zapomogowo - pożyczkowe?

Podstawa prawna

Pracownicze kasy zapomogowo – pożyczkowe powstają oraz istnieją na podstawie art. 39 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy.

Organizowanie kas

Kasa zapomogowo – pożyczkowa, może być zorganizowana w zakładzie pracy, w którym przynajmniej 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej.

W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna kasa zapomogowo – pożyczkowa.

Istnieje możliwość założenia międzyzakładowej kasy zapomogowo – pożyczkowej, jeżeli w zakładzie nie znajdzie się 10 pracowników zgłaszających gotowość przystąpienia do kasy. Kasa międzyzakładowa działa na podstawie stosowanych odpowiednio przepisów o PKZP.

Zobacz: Premia i nagroda czym się różnią?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec działającej u niego kasy zapomogowo – pożyczkowej?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów pracodawca powinien:

1. zapewniać pomieszczenia biurowe i odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywanie pieniędzy,
2. zapewniać transport pieniędzy z banku,
3. zapewniać prowadzenie księgowości, obsługę kasową i prawną,
4. dostarczać druki  i formularze,
5.  dokonywać na rzecz PKZP potrąceń w listach płac, listach wypłat zasiłków chorobowych i zasiłków wychowawczych, wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
6. przyjmować wpłaty wnoszone przez emerytów i rencistów oraz osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
7. odprowadzać wpłaty na rachunek bankowy PKZP,
8. informować przynajmniej raz w roku członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń.

Prawa i obowiązki członków Pracowniczych Kas zapomogowo – pożyczkowych

Aby zostać członkiem kasy, pracownik musi złożyć stosowną deklarację. Po złożeniu deklaracji uchwałę o przyjęciu podejmuje zarząd kasy. Na rozpatrzenie deklaracji zarząd ma jeden miesiąc od dnia jej złożenia.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Członek jest zobowiązany do wpłacenia wpisowego, wpłacania miesięcznych wkładów członkowskich lub wyrazić zgodę na potrącenie wkładu z wynagrodzenia za pracę lub z zasiłku: chorobowego lub wychowawczego. Oprócz tego pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów statutu oraz uchwał organów PKZP.

Zobacz serwis: Pracownik

Członek jest uprawniony do gromadzenia oszczędności według zasad określonych w statucie, korzystać z pożyczek, ubiegać się o udzielenie zapomogi w razie wydarzeń losowych. Członek kasy może brać udział w obradach walnego zgromadzenia oraz wybierać i być wybieranym

Kasy zapomogowo – pożyczkowe, często udzielają pożyczek bez procentu, co stanowi o ich popularności i konkurencyjności. Dodatkowym atutem jest zaufanie jakie występuje pomiędzy kasą, zakładem pracy i pracownikiem.