REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy za zaćmę należy się zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Zaćma – choroba zawodowa. Cywilne ryzyko dla pracodawcy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zaćma należy do chorób zawodowych. Nieleczona prowadzi do ślepoty. Wczesne wykrycie zaćmy jest możliwe dzięki regularnym badaniom wzroku. Jakie są przyczyny powstawania zaćmy? Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie? 

rozwiń >

Zaćma - przyczyny powstawania

Zaćma (katarakta) jest zmętnieniem soczewki powodującym, że do oka nie dostaje się odpowiednia ilość światła – w efekcie widzenie zostaje zaburzone. Schorzenie powstaje wskutek działania promieniowania podczerwonego bądź długofalowego nadfioletowego i sklasyfikowane zostało, jako choroba zawodowa. Rozwój zaćmy może trwać wiele lat, dlatego tak istotna jest profilaktyka, która może spowolnić rozwój choroby. 

REKLAMA

Zaćma występuje u niemal wszystkich ludzi po 70. roku życia. Wcześniej wywołać ją mogą inne przyczyny: 

  • stany zapalne oka, 
  • urazy głowy, 
  • długotrwałe przyjmowanie leków sterydowych, 
  • zaburzenia metaboliczne (m.in. cukrzyca),
  • geny, 
  • kontakt oczu z chemikaliami, 
  • praca w szkodliwych warunkach.

Zaćma wskutek pracy w szkodliwych warunkach 

Zaćma jest chorobą zawodową. Można się jej nabawić pracując w szkodliwych warunkach. Na zaćmę chorują: hutnicy, spawacze, a także pracownicy służby zdrowia.

Choroba zawodowa jest terminem z zakresu medycyny pracy, którego definicję można znaleźć w artykule 235 Kodeksu pracy: „Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. 

Przyczyny wystąpienia choroby zawodowej są różne i zależą od konkretnego narażenia zawodowego na czynniki szkodliwe dla zdrowia. W wykazie chorób zawodowych wyszczególniono dwa rodzaje schorzenia oczu, jakim jest zaćma, ujęte w zależności, od czego powstają: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zaćma wywołana przez działanie promieniowania podczerwonego bądź długofalowego nadfioletowego — jako choroba układu wzrokowego spowodowana czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi;
  • zaćma popromienna (rentgenowska) — choroba wywołana działaniem promieniowania jonizującego.

Zaćma powstała wskutek działania promieniowania podczerwonego to inaczej zaćma podczerwienna, na którą chorują hutnicy (jest zwana chorobą hutników). Zapadają na nią spawacze – narażeni w pracy nie tylko na podczerwień, ale także na długofalowe promieniowanie nadfioletowe. W temacie zaćmy popromiennej, to może rozwinąć się u pracowników służby zdrowia – radiologów, techników rtg., pielęgniarek, stomatologów, w tym także u pracowników solariów.

Przyczyny powstawania zaćmy oka, jako choroby zawodowej są ściśle związane ze szkodliwymi warunkami w miejscu pracy. 

Objawy zaćmy - co powinno zaniepokoić? 

Rozwój jak i przebieg zaćmy może być różny. U jednych schorzenie rozwija się już w młodym wieku, u innych daje o sobie znać na starość. Czasem zaćma rozwija się bardzo szybko (kilka miesięcy), ale i bardzo powoli (kilkanaście lat, żeby być zauważoną). Chorobę zawsze cechuje pogorszenie widzenia – postrzeganie obiektów, jako zamglonych, nieostrych, czasem powoduje ból. Charakterystyczne dla zaćmy jest to, że jest odporna na soczewki i okulary korekcyjne – ich noszenie nie wpływa na poprawę widzenia. 

Zaćma - czy można zapobiegać? Jak leczyć?

Nie ma czegoś takiego, jak profilaktyka zaćmy – nie mamy wpływu na to czy choroba się rozwinie, czy nie. Nie należy jednak ignorować stanu wzroku, zwłaszcza pracując w szkodliwych warunkach, które sprzyjają rozwojowi zaćmy. Regularne kontrole u specjalisty, a także okresowe badania oczu są jedyną możliwością szybkiego wykrycia choroby.

Zaćma jest chorobą w pełni uleczalną. Można pozbyć się jej dzięki operacji, w trakcie której zostaje usunięta zmętniała soczewka i wymieniona na nową. Operację usunięcia zaćmy refunduje Narodowy Fundusz Zdrowia, niestety oczekiwanie na niego trwa dość długo. Można poddać się zabiegowi w prywatnej placówce zdrowia, jest jednak kosztowny. Rozwój zdiagnozowanej zaćmy opóźnia się dzięki zastosowaniu leków farmakologicznych. 

Okres, kiedy można wrócić do pracy po operacji usunięcia zaćmy uzależniony jest tempem gojenia tkanek. Przyjmuje się, że rekonwalescencja po zabiegu nie powinna być krótsza niż 4 tygodnie – w tym czasie należy unikać nadmiernego wysiłku oraz przestrzegać zaleceń lekarskich. Do pracy, która nie wymaga dźwigania ciężkich przedmiotów można wrócić po miesiącu od zabiegu. Praca fizyczna jest możliwa po minimum 3 miesiącach rekonwalescencji.

Odszkodowanie dla pracownika z tytułu choroby zawodowej 

Zgodnie z art. 11 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób – ubezpieczonemu pracownikowi, który wskutek choroby zawodowej doznał stałego bądź długofalowego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. 

Zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej 

W niektórych przypadkach za chorobę zawodową pracownika, odpowiedzialny jest także pracodawca. Mowa tutaj o odpowiedzialności subsydiarnej w stosunku do odpowiedzialności instytucji ubezpieczeniowej – Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Pracownik może dochodzić świadczeń uzupełniających na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Wysokość zadośćuczynienia zostaje ustalona na podstawie zebranego materiału dowodowego. Zgodnie z treścią art. 6 kodeksu, na pracowniku ciąży obowiązek wskazania wszystkich przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy – w tym także przekonanie sądu orzekającego, że określona w pozwie suma zadośćuczynienia jest odpowiednia do stopnia doznanej krzywdy. 

Stwierdzenie choroby zawodowej może (ale nie musi) rodzić obowiązek pracodawcy do przeniesienia pracownika do innej pracy (w określonej sytuacji może także stanowić powód rozwiązania umowy o pracę). 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
QUIZ Polscy prezydenci. Dasz radę zdobyć 10/10?
Ile lat w dniu wyborów musi mieć kandydat na prezydenta? Kto był pierwszym prezydentem RP? Ile lat trwa kadencja? Sprawdź swoją wiedzę o przed drugą turą wyborów.
Darowizna w kwocie 4 000 000 zł: Jak przekazać legalnie i bez podatku?

Darowizna na kwotę 4 milionów złotych może brzmieć jak zaproszenie do kontroli skarbowej. Tymczasem obowiązujące przepisy ustawy o podatku od spadków i darowizn nie tylko dopuszczają taką transakcję bez podatku, ale wręcz jasno określają, jak to zrobić legalnie i bezpiecznie. W najnowszej interpretacji indywidualnej skarbówka potwierdził, że nawet wielomilionowe darowizny mogą być zwolnione z podatku, jeśli spełnione zostaną trzy kluczowe warunki. Jakie? Sprawdzamy.

Sądy wykryły trzecią lukę w świadczeniu wspierającym. Miał być zasiłek. Na lodzie opiekunowie osób niepełnosprawnych (stopień znaczny)

Sądy wykryły trzecią lukę w przepisach o świadczeniu wspierającym. Pierwsza luka dotyczy wątpliwości, czy opiekunowie osób niepełnosprawnych powinni oddawać świadczenie pielęgnacyjne (stary) za okres rozpatrywania wniosku o określenie poziomu potrzeby wsparcia (liczba punktów w WZON po teście sprawności). Druga luka dotyczy utraty ubezpieczenia zdrowotnego przez opiekunów za okres rozpatrywania wniosku przez WZON. I teraz jest odkryta trzecia luka.

Więzi rodzinne w świetle ochrony dóbr osobistych

Więzi rodzinne opierają się na emocjach i wspólnie budowanych przez lata relacjach. W sytuacjach konfliktowych – takich jak rozwód, spory o kontakty z dzieckiem czy alimenty – więzi te mogą zostać poważnie naruszone. Warto wtedy pamiętać, że prawo może nas realnie chronić w takich przypadkach. Jak to działa w praktyce?

REKLAMA

Do której godziny jest głosowanie na prezydenta?

Cząstkowe, orientacyjne wyniki głosowania na Prezydenta Polski w wyborach 2025 r. znane są już w trakcie dnia, w którym wyborcy oddają głosy. Niektórzy niezdecydowani mogą pod ich wpływem zmienić zdanie i wybrać się do komisji wyborczej. Inni ze względu na plan dnia mogą zagłosować tylko późnym wieczorem. Czy zdążą? Do której godziny można głosować?

WIBOR w umowach kredytowych. Czy wyrok TSUE ujednolici orzeczenia polskich sądów? Złotówkowicze będą triumfować jak frankowicze?

Czy będzie przełom w sprawach WIBOR? Czy zbliżający wielkimi krokami wyrok TSUE w sprawie polskiej okaże się korzystny dla posiadaczy kredytów złotówkowych opartych o wskaźnik referencyjny WIBOR i czy wpłynie to na ukształtowanie się linii orzeczniczej polskich sądów. Na te pytania odpowiada Wojciech Ostrowski, radca prawny z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami. Nie wszystkie można łączyć [Przykłady 2025]

Czy można pobierać jednocześnie różne zasiłki i dodatki? To ważne zagadnienie dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów. Postaramy się pokazać je na kilku ważnych przykładach. W rzeczywistości takich sytuacji jest znacznie więcej.

ZUS: Nadużywanie alkoholu jako przyczyna niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie z kodem C to brak zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni

W 2024 r. do Rejestru zaświadczeń lekarskich wpłynęło 27,4 mln zaświadczeń chorobowych wystawionych dla ubezpieczonych w ZUS, KRUS i innych organach emerytalno-rentowych. Ze zwolnień tych przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln ubezpieczonych w tych instytucjach. Źródłem części z nich było nadużywanie alkoholu - informuje Sebastian Szczurek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa opolskiego.

REKLAMA

Debata Trzaskowski – Nawrocki już w piątek o 20:00. Sześć tematów, jeden pojedynek, jedna decyzja

W piątek, 24 maja, punktualnie o godzinie 20:00, oczy całej Polski skierują się na debatę prezydencką pomiędzy Rafałem Trzaskowskim, kandydatem Koalicji Obywatelskiej, a popieranym przez Prawo i Sprawiedliwość Karolem Nawrockim. To jedyne potwierdzone bezpośrednie starcie przed II turą wyborów zaplanowaną na 1 czerwca.

Dodatek za pracę w nocy od 1 czerwca 2025 r.

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w czerwcu? jak się go oblicza? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

REKLAMA