REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy za zaćmę należy się zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Zaćma – choroba zawodowa. Cywilne ryzyko dla pracodawcy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zaćma należy do chorób zawodowych. Nieleczona prowadzi do ślepoty. Wczesne wykrycie zaćmy jest możliwe dzięki regularnym badaniom wzroku. Jakie są przyczyny powstawania zaćmy? Czy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie? 
rozwiń >

Zaćma - przyczyny powstawania

Zaćma (katarakta) jest zmętnieniem soczewki powodującym, że do oka nie dostaje się odpowiednia ilość światła – w efekcie widzenie zostaje zaburzone. Schorzenie powstaje wskutek działania promieniowania podczerwonego bądź długofalowego nadfioletowego i sklasyfikowane zostało, jako choroba zawodowa. Rozwój zaćmy może trwać wiele lat, dlatego tak istotna jest profilaktyka, która może spowolnić rozwój choroby. 

REKLAMA

Zaćma występuje u niemal wszystkich ludzi po 70. roku życia. Wcześniej wywołać ją mogą inne przyczyny: 

  • stany zapalne oka, 
  • urazy głowy, 
  • długotrwałe przyjmowanie leków sterydowych, 
  • zaburzenia metaboliczne (m.in. cukrzyca),
  • geny, 
  • kontakt oczu z chemikaliami, 
  • praca w szkodliwych warunkach.

Zaćma wskutek pracy w szkodliwych warunkach 

Zaćma jest chorobą zawodową. Można się jej nabawić pracując w szkodliwych warunkach. Na zaćmę chorują: hutnicy, spawacze, a także pracownicy służby zdrowia.

Choroba zawodowa jest terminem z zakresu medycyny pracy, którego definicję można znaleźć w artykule 235 Kodeksu pracy: „Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, które występują w środowisku pracy lub w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. 

Przyczyny wystąpienia choroby zawodowej są różne i zależą od konkretnego narażenia zawodowego na czynniki szkodliwe dla zdrowia. W wykazie chorób zawodowych wyszczególniono dwa rodzaje schorzenia oczu, jakim jest zaćma, ujęte w zależności, od czego powstają: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • zaćma wywołana przez działanie promieniowania podczerwonego bądź długofalowego nadfioletowego — jako choroba układu wzrokowego spowodowana czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi;
  • zaćma popromienna (rentgenowska) — choroba wywołana działaniem promieniowania jonizującego.

Zaćma powstała wskutek działania promieniowania podczerwonego to inaczej zaćma podczerwienna, na którą chorują hutnicy (jest zwana chorobą hutników). Zapadają na nią spawacze – narażeni w pracy nie tylko na podczerwień, ale także na długofalowe promieniowanie nadfioletowe. W temacie zaćmy popromiennej, to może rozwinąć się u pracowników służby zdrowia – radiologów, techników rtg., pielęgniarek, stomatologów, w tym także u pracowników solariów.

Przyczyny powstawania zaćmy oka, jako choroby zawodowej są ściśle związane ze szkodliwymi warunkami w miejscu pracy. 

Objawy zaćmy - co powinno zaniepokoić? 

Rozwój jak i przebieg zaćmy może być różny. U jednych schorzenie rozwija się już w młodym wieku, u innych daje o sobie znać na starość. Czasem zaćma rozwija się bardzo szybko (kilka miesięcy), ale i bardzo powoli (kilkanaście lat, żeby być zauważoną). Chorobę zawsze cechuje pogorszenie widzenia – postrzeganie obiektów, jako zamglonych, nieostrych, czasem powoduje ból. Charakterystyczne dla zaćmy jest to, że jest odporna na soczewki i okulary korekcyjne – ich noszenie nie wpływa na poprawę widzenia. 

Zaćma - czy można zapobiegać? Jak leczyć?

Nie ma czegoś takiego, jak profilaktyka zaćmy – nie mamy wpływu na to czy choroba się rozwinie, czy nie. Nie należy jednak ignorować stanu wzroku, zwłaszcza pracując w szkodliwych warunkach, które sprzyjają rozwojowi zaćmy. Regularne kontrole u specjalisty, a także okresowe badania oczu są jedyną możliwością szybkiego wykrycia choroby.

Zaćma jest chorobą w pełni uleczalną. Można pozbyć się jej dzięki operacji, w trakcie której zostaje usunięta zmętniała soczewka i wymieniona na nową. Operację usunięcia zaćmy refunduje Narodowy Fundusz Zdrowia, niestety oczekiwanie na niego trwa dość długo. Można poddać się zabiegowi w prywatnej placówce zdrowia, jest jednak kosztowny. Rozwój zdiagnozowanej zaćmy opóźnia się dzięki zastosowaniu leków farmakologicznych. 

Okres, kiedy można wrócić do pracy po operacji usunięcia zaćmy uzależniony jest tempem gojenia tkanek. Przyjmuje się, że rekonwalescencja po zabiegu nie powinna być krótsza niż 4 tygodnie – w tym czasie należy unikać nadmiernego wysiłku oraz przestrzegać zaleceń lekarskich. Do pracy, która nie wymaga dźwigania ciężkich przedmiotów można wrócić po miesiącu od zabiegu. Praca fizyczna jest możliwa po minimum 3 miesiącach rekonwalescencji.

Odszkodowanie dla pracownika z tytułu choroby zawodowej 

Zgodnie z art. 11 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób – ubezpieczonemu pracownikowi, który wskutek choroby zawodowej doznał stałego bądź długofalowego uszczerbku na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie. 

Zadośćuczynienie z tytułu choroby zawodowej 

W niektórych przypadkach za chorobę zawodową pracownika, odpowiedzialny jest także pracodawca. Mowa tutaj o odpowiedzialności subsydiarnej w stosunku do odpowiedzialności instytucji ubezpieczeniowej – Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Pracownik może dochodzić świadczeń uzupełniających na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Wysokość zadośćuczynienia zostaje ustalona na podstawie zebranego materiału dowodowego. Zgodnie z treścią art. 6 kodeksu, na pracowniku ciąży obowiązek wskazania wszystkich przesłanek odpowiedzialności cywilnej pracodawcy – w tym także przekonanie sądu orzekającego, że określona w pozwie suma zadośćuczynienia jest odpowiednia do stopnia doznanej krzywdy. 

Stwierdzenie choroby zawodowej może (ale nie musi) rodzić obowiązek pracodawcy do przeniesienia pracownika do innej pracy (w określonej sytuacji może także stanowić powód rozwiązania umowy o pracę). 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Inforu

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne ryzyka używania AI przez pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich. Prawo pracy, prawo autorskie, ochrona danych poufnych i osobowych

Sztuczna inteligencja (AI) stanowi dużą pomoc w pracy, ułatwiając ją i przyspieszając w znacznym stopniu. Zdają sobie z tego sprawę zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Tak jednak ze strony pracodawców lub potencjalnych pracodawców wobec pracowników lub kandydatów, jak po ze strony pracowników, nieodpowiedzialne korzystania z AI może rodzić określone ryzyka prawne, które możemy ocenić przez pryzmat prawa pracy. Świadomość tych ryzyk jest ważna pod kątem znalezienia rozwiązań przed nimi zabezpieczających w sytuacji w której prawo powszechne takiego zabezpieczenia nie przewiduje.

Zmiana miejsca głosowania. Wybory 2025. Jak zagłosować w innym obwodzie?

Zmiana miejsca głosowania w wyborach na Prezydenta RP w dniu 18 maja 2025 r. jest możliwa. Co zrobić, aby zagłosować w obwodzie poza stałym miejscem zamieszkania? Niezbędne jest zaświadczenie o zmianie miejsca głosowania.

Ostatni dzień na rozliczenie PIT 2024 Sprawdź, co musisz zrobić, zanim system zamknie dostęp

Ministerstwo Finansów przypomina: 30 kwietnia mija termin składania zeznań podatkowych za 2024 rok. Ponad 8 milionów Polaków skorzystało już z usługi Twój e-PIT. Sprawdź, co zrobić, by nie zapłacić kary, jak uniknąć błędów i co grozi za brak reakcji.

Specustawa o przeliczeniu emerytur: Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I dopiero od połowy 2026 r.

Specustawa: ZUS załatwi sam ponowne przeliczenie emerytur. Bez wniosku, bez wyrównania i bez waloryzacji. I niestety dopiero od połowy 2026 r.

REKLAMA

Artur Bartoszewicz – partia, program, wiek, zawód, wykształcenie [Kandydat na Prezydenta RP 2025]

Artur Bartoszewicz – czy należy do partii politycznej? Przedstawiamy program wyborczy kandydata na Prezydenta RP w 2025 roku, wiek, zawód oraz wykształcenie. Sprawdź pełną listę kandydatów w wyborach 2025 r. i wyniki najnowszego sondażu.

Kamery nasobne dla ratowników medycznych a RODO [Ochrona danych osobowych]

Z pewnością zgodzicie się że ratownicy medyczni są bardzo często narażeni na brutalne ataki ze strony agresywnych pacjentów. Coraz głośniej mówi się o wprowadzeniu kamer nasobnych dla ratowników medycznych. Co na to przepisy RODO i Konstytucja?

Koniec z wypłacaniem przez pracodawcę 140 zł, za okulary które kosztowały 900 zł i limitowaniem częstotliwości refundacji? Nareszcie jest decyzja A. Dziemianowicz-Bąk

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiło swoje stanowisko w sprawie uregulowania minimalnej kwoty refundacji okularów (lub soczewek kontaktowych) korygujących wzrok dla osób pracujących przy komputerze oraz częstotliwości przysługiwania tegoż dofinansowania od pracodawcy. Wynika ono z odpowiedzi na interpelację poselską nr 4813 posłanki Marta Stożek, z dnia 12 września 2024 r.

Praca w majówkę. Czy należy się dodatek?

Zbliżają się 3 ważne dni w roku 2025: 1 maja, 2 maja, 3 maja. Niektórzy w tym czasie pracują. Czy zatem za pracę w majówkę należy się dodatek pieniężny czy inna rekompensata?

REKLAMA

Kto nowym papieżem? Media kreują „papabile”, a Kościół przygotowuje się do konklawe 2025

7 maja rozpoczyna się konklawe, które wybierze nowego papieża. Papież Franciszek niestety już nie żyje, a świat katolicki z napięciem śledzi możliwych następców. Media już teraz lansują swoich faworytów – tzw. papabili. Kim są kandydaci na nowego papieża? Jakie poglądy reprezentują? Czy Kościół czeka kontynuacja, czy radykalna zmiana?

Będą zmiany w kodach recept: S – przyznawanych osobom 65+ oraz DZ – dla osób poniżej 18. roku życia, co do odbioru bezpłatnych leków bądź innych produktów medycznych

Trwają konsultacje w zakresie zmian prawa co do wydawania i realizacji recept. Projekt przewiduje umożliwienie farmaceucie lub personelowi wydającemu uzupełnienia recepty o ten kod. Dzięki temu, pacjent otrzyma produkt bezpłatnie, po uzupełnieniu recepty w aptece, bez konieczności ponownego kontaktu z lekarzem czy dodatkowych wizyt u świadczeniodawcy. Przypominamy też o trwającym w wielu gminach w Polsce tzw. PROGRAMIE LEK. W maju 2025 r. też będą dopłaty do leków, nawet do 300 zł.

REKLAMA