Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Należy podkreślić, że aby pracownik podlegał ochronie w wieku przedemerytalnym musi osiągnąć wiek niezbędny do przyznania mu prawa do emerytury oraz legitymować się odpowiednim stażem pracy.

 Obecnie powszechny wiek przedemerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Ochrona przedemerytalna nie obowiązuje jednak w przypadku:

• upadłości lub likwidacji firmy,

• w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,

• w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ).

Zobacz również serwis: Prawa pracownika

Kodeks pracy w pewnych szczególnych okolicznościach zezwala również na wypowiedzenie warunków pracy i płacy wobec pracownika objętego zakazem wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 43 Kp pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, w wieku przedemerytalnym, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

• wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,

• stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Zobacz również serwis: Emerytury

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)