reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Jak skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Okres wypowiedzenia to czas, w którym obie strony stosunku pracy przygotowują się na rozwiązanie stosunku pracy. Długość okresu wypowiedzenia została uregulowana w odpowiednich przepisach kodeksu pracy i jest zależna od stażu pracy u konkretnego pracodawcy i typu umowy. Strony stosunku pracy, a więc pracodawca i pracownik mogą w sposób swobodny kształtować treść umowy o pracę i innych postanowień związanych ze świadczeniem pracy. Jednak czy mogą skrócić lub wydłużyć okres wypowiedzenia, pomimo jasnych przepisów w tym zakresie?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny to:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Możliwość zmiany okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Często w praktyce kadrowej można spotkać pogląd, że są to jedynie obowiązujące okresy wypowiedzenia i nie można ich ani skracać ani wydłużać przez czynności prawne lub inne zdarzenia. Także jeśli chodzi o sądownictwo, długo dominował pogląd, że „przepisy o okresach wypowiedzenia mają charakter bezwzględnie obowiązujący i w rezultacie ustalone w nich okresy wypowiedzenia są okresami sztywnymi. Po 1990 r. Sąd Najwyższy stopniowo odchodził od tezy o sztywnych okresach wypowiedzenia ustalonych w Kodeksie pracy. W uchwale z 9 listopada 1994 r., I PZP 46/94 Sąd Najwyższy uznał, że zastrzeżenie w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony dwunastomiesięcznego okresu wypowiedzenia tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 k.p.” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2014 r., II PK 175/13).

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia następuje:

  1. z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca (art. 36 ( § 1 k.p.),
  2. na zgodny wniosek strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 k.p.),
  3. w postanowieniu umowy o pracę, na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp lub art. 34 w zw. z art. 18 k.p.

W postanowieniach umów o pracę, na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp lub art. 34 w zw. z art. 18 k.p., istnieje możliwość innego uregulowania okresu wypowiedzenia, niż to wynika z przepisów prawnych. Tym samym istnieje pewna swoboda ustalania okresu wypowiedzenia. Możliwa jest sytuacja, że pracownik będzie świadczył pracę już ponad 3 lata dla jednego pracodawcy, a jego okres wypowiedzenia, wynikający z umowy będzie to 1 miesiąc. Najważniejsza jest w tym wypadku okoliczność, aby odmienne postanowienia umowne, nie naruszały praw pracownika i nie były mniej korzystne, które wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy.

Akty prawne, orzecznictwo:

  1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.)
  2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2014 r., II PK 175/13, http://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/Orzeczenia3/II%20PK%20175-13-1.pdf

Polecamy serwis: Umowa o pracę

reklama

Czytaj także

Data publikacji:

Ekspert:

Karolina Niedzielska

Prawnik ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, trener, mediator ds. pracowniczych

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy./Fot. Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy./Fot. Shutterstock

Nowa matryca stawek VAT – Usługi Nowa matryca stawek VAT - Towary - STANDARD378.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama