Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie na pół etatu?

Praca na pół etatu

Praca w niepełnym wymiarze nie pozbawia uprawnień pracowniczych. Pracownik zatrudniony nie na całym etacie ma takie same prawa jak inni pełnoetatowi pracownicy.

Treść umowy na pół etatu

Przy formułowaniu treści umowy o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu pracy.

Strony mają w zasadzie swobodę w ustaleniu wymiaru czasu pracy. Pracownik i pracodawca sami decydują, jaki wymiar czasu pracy będzie obowiązywać pracownika.

Sposób określenia w umowie wymiaru czasu pracy jest dowolny. Najczęściej określa się go ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu).

Gdy zostanie ustalony konkretny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu jasno określić, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać pracę.

Zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika pracodawcy ma obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia.

Godziny nadliczbowe niepełno-etatowca

W umowie o pracę na niepełny wymiar pracy powinien się znaleźć stosowny zapis, regulujący kwestie godzin nadliczbowych. Należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Informacja o wynagrodzeniu

Zawierając umowę na część etatu należy pamiętać o umieszczeniu w jej treści elementu płacowego. Oznacza to, że należy określić wynagrodzenie pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz: Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracodawca ma obowiązek ustalenia wynagrodzenia niepełno-etatowca w sposób nie mniej korzystny niż innych pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy przy tym uwzględnić proporcjonalnie wysokość wynagrodzenia, stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z gwarancji minimalnego wynagrodzenia.

W przypadku gdy wynagrodzenie pracownika okaże się niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał je uzupełnić do tej wysokości w postaci wyrównania.

Uprawnienia niepełno-etatowca

Do uprawnień pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze pracy należą:

• pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z ustawowej gwarancji minimalnego wynagrodzenia,
• wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,
• pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może wykonywać pracę w ramach różnych systemów czasu pracy, np.: systemu podstawowego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, równoważnego czasu pracy, zadaniowego czasu pracy.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca zatrudniający pracownika na część etatu musi pamiętać, że:

• praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może być powodem dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• warunki płacowe dla pracownika niepełnoetatowego muszą być ustalone w sposób nie mniej korzystny niż w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, przy uwzględnieniu proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, stosownie do wymiaru czasu pracy,
• nie ma obowiązku zapewniania co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest niższy niż 6 godzin.

Zobacz serwis: Umowa o pracę