Plan urlopów 2025: W jakie dni najlepiej wziąć urlop w 2025 r.?

• Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r.
• Wigilia Bożego Narodzenia pierwszy raz będzie wolna od pracy
• Święta wypadające w soboty – czy przysługuje za nie dzień wolny?
• Jak najlepiej rozplanować urlop wypoczynkowy w 2025 r.? 

Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r.

Zgodnie z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy – na chwilę obecną – dniami wolnymi od pracy, są:

1. 1 stycznia – Nowy Rok (który w 2025 r. wypada w środę),
2. 6 stycznia – Święto Trzech Króli (który w 2025 r. wypada w poniedziałek),
3. pierwszy dzień Wielkiej Nocy – który w 2025 r. wypada 20 kwietnia (w niedzielę),
4. drugi dzień Wielkiej Nocy – który w 2025 r. wypada 21 kwietnia (w poniedziałek),
5. 1 maja – Święto Państwowe (który w 2025 r. wypada w czwartek),
6. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (który w 2025 r. wypada w sobotę),
7. pierwszy dzień Zielonych Świątek – który w 2025 r. wypada 8 czerwca (w niedzielę),
8. dzień Bożego Ciała – który w 2025 r. wypada 19 czerwca (w czwartek),
9. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (który w 2025 r. wypada w piątek),
10. 1 listopada – Wszystkich Świętych (który w 2025 r. wypada w sobotę),
11. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (który w 2025 r. wypada we wtorek),
12. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (który w 2025 r. wypada w czwartek),
13. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (który w 2025 r. wypada w piątek)

oraz

14.  niedziele. 

Wigilia Bożego Narodzenia pierwszy raz będzie wolna od pracy

Zgodnie z ustawą z dnia 6.12.2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która w dniu 24 grudnia 2024 r. została podpisana przez Prezydenta Andrzeja Dudę – 24 grudnia, tj. wigilia Bożego Narodzenia, począwszy od 2025 r. (ponieważ ww. ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2025 r.) – będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. 

Ww. ustawa przewiduje ponadto, iż trzy niedziele poprzedzające wigilię Bożego Narodzenia – będą niedzielami handlowymi. Dotychczas – zgodnie z art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni – zakaz handlu nie obowiązywał natomiast w kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia, z wyłączeniem niedzieli przypadającej na dzień 24 grudnia. W związku z ww. zmianą – w placówkach handlowych, będzie można zatem zrobić zakupy w jeszcze jedną, „dodatkową” niedzielę handlową, poprzedzającą święta Bożego Narodzenia, która przypadać będzie na trzy tygodnie przed Wigilią. Dla pracowników handlu, oznaczać to będzie jednak dodatkowy dzień pracujący, niejako – w zamian za wolną Wigilię. W związku z zastrzeżeniami organizacji pracowników, iż ww. regulacja dyskryminuje pracowników handlu – Prezydent Andrzej Duda zdecydował o podpisaniu ww. ustawy, jednak w ramach tzw. kontroli następczej – zostanie ona skierowana do Trybunału Konstytucyjnego. Kontrola ta, będzie jednak dotyczyć wyłącznie tych punktów nowelizacji, które budzą zaniepokojenie partnerów społecznych (a zatem kwestii „dodatkowej” niedzieli handlowej). Wolna wigilia Bożego Narodzenia w 2025 r. jest już natomiast „pewnikiem”.

Święta wypadające w soboty – czy przysługuje za nie dzień wolny?

W 2025 r. – dwa dni ustawowo wolne od pracy przypadają w soboty, tj. 3 maja oraz 1 listopada. Zgodnie z postanowieniem art. 130 par. 2 kodeksu pracy – Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższe oznacza, że pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy (tj. pracującym od poniedziałku do piątku) – w zamian za święto przypadające w sobotę – przysługuje jeden dzień wolny, do końca okresu rozliczeniowego (który zazwyczaj stanowi jeden miesiąc kalendarzowy). Za wypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja – takiemu pracownikowi, powinien zatem zostać udzielony inny dzień wolny w maju 2025 r.,  a za wypadające w sobotę Wszystkich Świętych – inny dzień wolny w listopadzie 2025 r.

W 2025 r., tak się akurat składa, że:

• za sobotę 3 maja – warto w maju wziąć wolny 2 maja (wówczas zyska się aż 4 dni wolnego „pod rząd”, nie wykorzystując żadnego dnia z puli urlopu wypoczynkowego),
• za sobotę 1 listopada natomiast – warto wziąć w listopadzie wolny 10 listopada (wówczas również zyska się aż 4 dni wolnego „pod rząd”, nie wykorzystując przy tym ani jednego dnia z puli urlopu wypoczynkowego).

Jak najlepiej rozplanować urlop wypoczynkowy w 2025 r.? 

Celem uzyskania w 2025 r. aż 39 dni wolnych od pracy (wliczając do powyższej puli soboty i niedziele, które przypadają w „długie weekendy”), kosztem tylko 9 dni urlopu wypoczynkowego, warto wziąć wolne:

• 2 i 3 stycznia 2025 r.,
• 22-25 kwietnia 2025 r.,
• 2 maja 2025 r.,
• 20 czerwca 2025 r.,
• 10 listopada 2025 r. oraz
• 22 i 23 grudnia 2025 r. 

Jest to łącznie 11 dni z puli urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak odjąć od nich 2 dni do „odzyskania” za święta przypadające w soboty (o czym była mowa powyżej) – z puli urlopu wykorzysta się tylko 9 dni, a będzie można odpoczywać łącznie przez 39 dni (na które składać się będzie kilka „dłuższych weekendów” i dwukrotnie – po jednym tygodniu wolnym od pracy). 

Pomocna w rozplanowaniu urlopu, zgodnie z powyższym schematem, może okazać się poniższa infografika, na której – kolorem czerwonym zostały oznaczone dni ustawowo wolne od pracy, a kolorem żółtym – dni, w które warto w 2025 r. wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1920 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 6.12.2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (podpisana przez Prezydenta RP w dniu 24.12.2024 r.)
• Ustawa z dnia 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 449)
• Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.)