REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uprawnienia związane z rodzicielstwem tematem kwietniowej „Narady rodzinnej”

Subskrybuj nas na Youtube
Jakie uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługują pracownikowi?
Jakie uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługują pracownikowi?
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

„Narada rodzinna” jest rządowym programem wsparcia dla rodziny. W miesiącu kwietniu „Narada rodzinna” koncentruje się wokół tematyki uprawnień związanych z rodzicielstwem. Internauci mają możliwość uzyskania praktycznych informacji o uprawnieniach, z jakich może skorzystać rodzic, tj. o urlopie macierzyńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym.

"Narada rodzinna"

„Narada rodzinna" skierowana jest do tych, którzy szukają informacji w ważnych dla rodziny sprawach. „Narada rodzinna" będzie się składać z 2 części:

REKLAMA

  • porad, publikowanych co tydzień,
  • czatów z rządowymi ekspertami, przeprowadzanych co miesiąc.

Każdy miesiąc to inna tematyka porad. W kwietniu narada koncentruje się wokół uprawnień związanych z rodzicielstwem. Kancelaria Premiera chce, aby internauci nie tylko otrzymali garść praktycznych informacji o polityce prorodzinnej, ale mogli też zadać pytania ekspertowi i otrzymać od razu odpowiedź.

Zobacz również: Narada rodzinna - porady eksperckie

Urlop macierzyński (podstawowy)

To 20 tygodni urlopu do wykorzystania (w razie urodzenia jednego dziecka). Z czego część, czyli maksymalnie 6 tygodni, można też wykorzystać przed przewidywaną datą porodu (decyduje o tym pracownica).
Do skorzystania z urlopu macierzyńskiego może przyłączyć się tata, ale dopiero gdy mama wykorzysta 14 tygodni po porodzie. Wtedy przejmuje on pozostałe 6 tygodni, które są pełnopłatne. Podstawowy urlop macierzyński należy wykorzystać w całości.

Należy pamiętać, że za urlop macierzyński przysługuje zasiłek, a  nie wynagrodzenie. Wysokość zasiłku może wynosić 80% albo 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop macierzyński (dodatkowy)

To maksymalnie 6 tygodni dodatkowego urlopu, który przysługuje mamie po urodzeniu 1 dziecka. W przypadku bliźniaków jest to maksymalnie 8 tygodni. Urlop ten można wykorzystać tylko w pełnych tygodniach, ale niekoniecznie w pełnym wymiarze 8 tygodni. Urlop ten można podzielić na 2 części, z których skorzysta zarówno mama, jak i tata dziecka. Z dodatkowego urlopu w częściach może też skorzystać tylko jedno z rodziców.

Zobacz również: Dodatkowy urlop macierzyński w 2014 r.

Urlop rodzicielski

To maksymalnie 26 tygodni (niezależnie od liczby urodzonych dzieci). Cały okres urlopu mama może podzielić na nie więcej niż 3 części, z których na przemian może skorzystać zarówno tata, jak i mama dziecka. Urlop może być też wykorzystany tylko przez jedno z rodziców. Decyzja, czy podzielić się urlopem należy więc do nich.

26 tygodni urlopu rodzicielskiego można wykorzystać następująco: 9 pierwszych tygodni mama, 9 kolejnych tygodni tata i 8 tygodni znów mama. Minimalny wymiar jednej części urlopu rodzicielskiego to bowiem 8 tygodni.

Urlop wychowawczy

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi maksymalnie 36 miesięcy, ale każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu z powyższego wymiaru. W praktyce oznacza to, że mama dziecka może skorzystać z maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a tata  z 1 miesiąca. Zasada ta działa w obie strony (tata może więc wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy, bo mama ma prawo do 1 miesiąca). Od zasady tej są nieliczne wyjątki; dotyczą one sytuacji, gdy drugiego rodzica nie ma albo nie ma on pełnej władzy rodzicielskiej – wówczas jeden rodzic ma prawo wykorzystać pełny urlop w wymiarze 36 miesięcy. Zgodnie z Kodeksem Pracy rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy tylko w sytuacji gdy:

  • drugi rodzic dziecka nie żyje,
  • drugiemu rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
  • drugi rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa ograniczeniu lub zawieszeniu.

Urlop macierzyński, wychowawczy, rodzicielski – podstawowe różnice

Przede wszystkim urlop macierzyński i rodzicielski są to urlopy, za które przysługuje zasiłek macierzyński. Natomiast w trakcie urlopu wychowawczego zasiłek nie przysługuje (jest to rodzaj urlopu bezpłatnego). W okresie urlopu wychowawczego może natomiast przysługiwać dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki na dzieckiem (o prawie do dodatku rodzinnego  decyduje m.in. kryterium dochodowe).
Urlop macierzyński i rodzicielski przysługują na młodsze dziecko i są krótsze (w sumie do 52 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka). Natomiast urlop wychowawczy może być wykorzystany w wymiarze do 36 miesięcy do czasu ukończenia przez dziecko 5 lat.

Urlop macierzyński przed porodem

Przed urodzeniem dziecka możesz wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim wypadku po narodzinach dziecka przysługuje już tylko 14 tygodni (w razie urodzenia jednego dziecka).

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Urlop macierzyński a praca

W trakcie urlopu macierzyńskiego można świadczyć pracę. Jednak tylko na maksymalnie pół etatu i dopiero po upływie podstawowego urlopu macierzyńskiego, czyli w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego (dotyczy to pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu). Jeśli tata chce skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, zasada ta dotyczy także jego. Wniosek trzeba złożyć u pracodawcy co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem pracy. Dokument powinien zawierać:

  • wymiar czasu pracy,
  • okres, przez który mama (tata) chce łączyć korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy.

Pracodawca powinien przychylić się do wniosku, chyba że nie będzie to możliwe ze względu na rodzaj lub organizację pracy wykonywanej przez pracownika.

Zadaj pytanie na: Forum

Zasiłek macierzyński 2014

Zasiłek macierzyński przysługuje wszystkim mamom, które urodziły dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego. Do tej grupy zalicza się także kobiety, dobrowolnie płacące składkę chorobową, które:

  • są zatrudnione na umowę zlecenie,
  • prowadzą własną działalność gospodarczą.

Mama zatrudniona na umowę o dzieło nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego.

Wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego trzeba złożyć do podmiotu wypłacającego taki zasiłek, nie później niż do dnia zakończenia pobierania zasiłku za czas odpowiadający okresowi podstawowego urlopu macierzyńskiego. Natomiast wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego, nie później niż do dnia zakończenia pobierania zasiłku za okres odpowiadający pełnemu okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Urlop dla ojca

Warto podkreślić także rolę urlopów przysługujących rodzicowi – ojcu. Przysługuje mu urlop ojcowski (2 tygodnie urlopu związanego z narodzeniem się dziecka, niezależne od urlopu matki), tacierzyński (przejmowany od matki dziecka urlop macierzyński) oraz wychowawczy.

Zobacz również: Urlop wychowawczy dla ojca

Źródło: premier.gov.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polacy chcą szybko na emeryturę, ale nie chcą przestać żyć aktywnie. Tylko nieliczni pracują po 60-tce

Choć prawo pozwala łączyć emeryturę z pracą, robi to zaledwie 11,6 proc. Polaków w wieku 50–74 lat. Ponad połowa osób zbliżających się do wieku emerytalnego nie wyobraża sobie dalszej aktywności zawodowej. Eksperci ostrzegają: bez zachęt do pracy po 60. roku życia system emerytalny może się nie utrzymać.

Nowe prawo planistyczne 2026: Co oznacza dla właścicieli gruntów rolnych? Ekspert wyjaśnia

Najistotniejszą zmianą wydaje się fakt, iż „dla właścicieli gruntów rolnych tych najlepszych klas bonitacyjnych, położonych poza granicami miast zasadniczo do czasu uchwalenia planu ogólnego nie będzie możliwe uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy, a więc i faktyczne odrolnienie nieruchomości.” – mówi Barbara Pancer w wywiadzie z ekspertem INFOR, [Radca prawny, local partner w warszawskiej praktyce nieruchomości kancelarii Greenberg Traurig].

Wielka zmiana w polskiej polityce! Premier Donald Tusk ogłosił nowy rząd: mniej ministrów, więcej odpowiedzialności, nowa jakość zarządzania państwem

„Porządek, bezpieczeństwo i przyszłość” – to trzy filary, które mają kierować nowym gabinetem Donalda Tuska. Premier ogłosił zmniejszenie liczby ministrów konstytucyjnych z 26 do 21, utworzenie nowych superministerstw, powołanie kontrolingu pracy ministrów i całkowicie nowe podejście do energetyki, finansów i relacji międzynarodowych.

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje

Niższa renta: dla jednych tak a dla drugich nie. RPO interweniuje - dlaczego? Chodzi o osiemnaste urodziny i rentę rodzinną. Mówi się, że 18-stka to symboliczny próg dorosłości, czas nowych praw, ale też i obowiązków. Chociaż dla większości młodych ludzi to radosny moment, to istnieje jednak grupa, dla której ten dzień, zamiast otwierać nowe możliwości, przynosi pewne bolesne finansowe rozczarowanie. Chodzi o rentę rodzinną, która dla niektórych nie jest już tak wysoka, jak przed ukończeniem 18. roku życia.

REKLAMA

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności

Rewolucja technologiczna bez kobiet? Sztuczna inteligencja może pogłębić nierówności, chociaż sektor sztucznej inteligencji woła o nowych specjalistów, ale kobiet wciąż jest w nim jak na lekarstwo. Choć to one częściej niż mężczyźni kończą studia wyższe, rzadziej wybierają karierę w branży technologicznej. Jaki będzie miało to wpływ na sytuację kobiet na rynku pracy?

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac

Koniec z ulgami na dzieci. Rodzice lawinowo tracą wsparcie: paradoksalnie za sprawą dzieci i wzrostu płac. Jak to możliwe? A no tak, że dzieci często dorabiają w wakacje a ich zarobki mają wpływ na sytuację finansową rodziców i przekroczenie pewnych progów podatkowych, które wpływają na utratę różnych ulg.

Rekonstrukcja rządu. 23 lipca 2025 r. premier przedstawi nową Radę Ministrów

Premier ogłosi skład nowej Rady Ministrów w środę o godz. 10:00. Zgodnie z deklaracjami rządu celem rekonstrukcji ma być efektywniejsza i skuteczniejsza praca Rady Ministrów.

Hołownia chce badać posłów alkomatem. Projekt ustawy po incydentach w Sejmie

Marszałek Sejmu Szymon Hołownia przygotował projekt ustawy, który umożliwi marszałkowi zlecenie badania alkomatem posła podejrzewanego o nietrzeźwość w czasie obrad. "Kończymy tolerowanie pijanych posłów" – zapowiedział. Projekt ma być odpowiedzią na incydenty, do których dochodziło już kilkukrotnie.

REKLAMA

Jak wspierać naukę i zaangażowanie pracowników?

Dla 70 proc. pracowników z pokolenia Z cotygodniowe zdobywanie nowych umiejętności jest jednym z podstawowych oczekiwań wobec pracodawcy. Młode pokolenie coraz częściej poszukuje w pracy sensu, wyzwań i realnych możliwości rozwoju. Dlatego firmy oferują coraz więcej różnorodnych inicjatyw wspierających naukę i zaangażowanie.

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwód pozasądowy. Opinia RPO do projektu

Szybciej, łatwiej, taniej: rozwody pozasądowe. Być może tak - jest projekt, a RPO właśnie wydał o nim opinię. Główne założenie jest takie, że ma dojść do stworzenia alternatywnej, szybszej i mniej sformalizowanej ścieżki do rozwiązania małżeństwa, omijającej sale sądowe. Ma to być odpowiedź na potrzeby tych par, które rozstają się w pełnej zgodzie i nie chcą przechodzić przez często długotrwały i stresujący proces sądowy. A wszystko to za sprawą projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (nr UDER24, wersja z 17 czerwca 2025 r.).

REKLAMA