REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Subskrybuj nas na Youtube
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. /Fot. Fotolia
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Uprawnienie pracowników – zarówno matek jak i ojców – związane z rodzicielstwem są przedmiotem zainteresowania resortu pracy i ubezpieczeń społecznych. Jakie działania skierowane do mam podejmuje ministerstwo?

Matki chcą być aktywne. Nie tylko te, które dopiero urodziły dziecko, ale także wracające na rynek pracy, będące w sile wieku, czy na emeryturze. - Mama to podstawa rodziny. Dlatego wpieramy ją na każdym etapie życia – stwierdził minister pracy i polityki społecznej, Władysław Kosiniak-Kamysz.

REKLAMA

Zadaj pytanie na Forum

Powrót do pracy po urlopie

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim lub wychowawczym to ważny moment zarówno dla matki, jak i dziecka. Nie zawsze jest to łatwy proces.

- Chcemy, aby powrót mamy do pracy odbywał się bezproblemowo, dlatego działania kierujemy zarówno do kobiet, jak i  pracodawców. W ten sposób także pracodawcy zyskują, zatrudniając mamy. – powiedział minister Kosiniak-Kamysz.

Reforma urzędów pracy

Reforma urzędów pracy wprowadza dodatkowe wsparcie dla przedsiębiorców, którzy zatrudnią rodziców wracających do pracy po okresie opieki nad dzieckiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1.) Grant na telepracę

Dodatkowym wsparciem dla przedsiębiorców ma być grant na telepracę, który dofinansowuje utworzenie stanowiska dla rodzica pracującego zdalnie. Telepraca umożliwia elastyczne zarządzanie czasem i zadaniami. Dzięki temu mamy mogą wykonywać swoje obowiązki również z domu. 

2.) Dofinansowanie do wynagrodzenia

Także przedsiębiorca, który zatrudni bezrobotnego rodzica wracającego na rynek pracy otrzyma dodatkowe fundusze. Wsparcie może być wypłacane przez rok w wysokości połowy pensji minimalnej lub przez półtora roku. Wtedy stanowić będzie jedną trzecią minimalnego wynagrodzenia.

Zobacz również: Urlop ojcowski, rodzicielski, wychowawczy – uprawnienia pracownika ojca

3.) Niepełny wymiar czasu pracy

Matki w czasie urlopów nie muszą rezygnować z pracy. Mogą łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu, co ułatwi powrót do obowiązków zawodowych w pełnym wymiarze godzin. W trakcie urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu rodzicielskiego mogą też pracować na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub prowadzić działalność gospodarczą.

Z raportu PARP z 2012 r. wynika, że rodzina i obowiązki związane z posiadaniem dzieci to jeden z głównych motywów decyzji o założeniu własnej firmy. Eksperci wskazują, że przedłużenie urlopów macierzyńskich do 12 miesięcy (przy takim wymiarze matki otrzymywać będą zasiłek w wysokości 80 proc. pensji) może jeszcze zwiększyć liczbę nowych biznesów zakładanych przez świeżo upieczonych rodziców.

Zapisz się na nasz newsletter

4.) Zatrudnienie niani 2014

Ministerstwo wspiera także legalne zatrudnianie niań. Zachętą jest opłacanie za nianię, z którą zawarto tzw. umowę uaktywniającą, składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Składki te opłaca ZUS z budżetu państwa, a nie rodzice. Warunkiem jest praca zawodowa obojga rodziców dziecka (lub rodzica w przypadku osoby samotnie wychowującej dziecko). Należy też sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku do 3 lat. Wyjątkowo, jeśli dziecko nie może być z różnych przyczyn objęte wychowaniem przedszkolnym, może to być do 4. roku życia dziecka. Decyzja o wyborze niani jest indywidualną decyzją każdego rodzica. To on decyduje, komu chce powierzyć sprawowanie opieki nad dzieckiem oraz jakie kwalifikacje powinna posiadać niania. Jedynym warunkiem, który musi spełnić niania, jest poddanie się obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym. Nianią może być każda osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat.

5.) Żłobek, klub dziecięcy czy opiekun dzienny?

 Mamy, które wracają do pracy mogą także skorzystać ze żłobków, klubów dziecięcych oraz opiekunów dziennych, gdzie ich dzieci będą miały zapewnioną profesjonalną opiekę. Obecnie łącznie w całym kraju działa 1511 placówek i wciąż powstają nowe. W tym roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przeznaczy 101 mln zł na budowę i utrzymanie miejsc opieki dla najmłodszych dzieci w ramach programu MALUCH 2014. Środki trafią do gmin, przedsiębiorców i organizacji pozarządowych.

Zobacz również: Dzienny opiekun alternatywą dla żłobka i niani

Zatrudnianie osób w wieku 50+

- Chcemy na stałe zmienić podejście do osób po 50. czy 60. roku życia na rynku pracy. To są wartościowi i doświadczeni pracownicy, których wiedza często jest znacznie szersza niż osób, które dopiero wchodzą na rynek pracy. Ważna jest zmiana stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe – powiedział minister pracy i polityki społecznej, Władysław Kosiniak-Kamysz.

Dzięki wydłużeniu urlopu rodzicielskiego, zmianie w urlopach wychowawczych oraz wzrostowi liczby miejsc opieki dla maluchów dojrzałe matki będące babciami nie muszą rezygnować ze swojej pracy, aby zajmować się wnukami.

W 2008 roku pracowała tylko co trzecia osoba w wieku 55-64 lat – wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wiekowej wynosił wówczas 31,6%. Pięć lat później, według danych Eurostatu z trzeciego kwartału 2013 roku, zatrudnionych było już 41,3% kobiet i mężczyzn w tym wieku. Wciąż jest to wskaźnik niższy od średniego w krajach UE, wynoszącego 50,9%, jednak mimo to dostrzegalna jest wyraźna poprawa, a dystans Polski do Europy stale maleje.

- Wzrost zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia do poziomu 50% w 2020 r., w tym wspieranie kobiet, osób niepełnosprawnych oraz mieszkańców terenów wiejskich na rynku pracy w wieku powyżej 50 roku życia - to nasze cele – powiedział minister Kosiniak-Kamysz.

Dofinansowanie do wynagrodzenia dla osób powyżej 50 lat

Nowości, które wprowadza nowelizacja ustawy o urzędach pracy to m.in. dofinansowanie do wynagrodzenia dla osób bezrobotnych powyżej 50 lat. Jest ono wypłacane przez 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia osoby w wieku 50-60 lat, przez 24 miesiące za zatrudnienie osoby, która ukończyła 60. rok życia. W 2013 roku na wsparcie dla osób poszukujących pracy powyżej 50. roku życia wydano 502 mln zł.

Mama na emeryturze

Nie zapominajmy o mamach, które przeszły na emeryturę – one też chcą być aktywne. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przeznaczy w tym roku na wsparcie dla takich osób 40 mln zł. Pieniądze będą wykorzystane w czterech obszarach: aktywność społeczna, edukacja osób starszych, partycypacja społeczna oraz zewnętrzne usługi społeczne. Ważną rolę we wspieraniu aktywności seniorów pełnią Uniwersytety Trzeciego Wieku. W ostatniej dekadzie powstało ich w całym kraju ok. 500. Liczba słuchaczy jednego Uniwersytetu to średnio 230 osób. Łącznie w zajęciach uczestniczy ok. 150 tys. osób. W większości są to kobiety, mężczyźni stanowią ok. 15 proc. Ponad połowa wszystkich słuchaczy to osoby pomiędzy 50. a 65. rokiem życia. Przeciętny Uniwersytet Trzeciego Wieku organizuje 48 wykładów i zajęć rocznie. Tematyka to m.in. medycyna i zdrowie, historia, turystyka i rekreacja,  kultura, psychologia, ekonomia, komputery i nowe technologie, zajęcia sportowe, nauka języków obcych, zajęcia muzyczne i taneczne.  W 2014 r. Uniwersytety otrzymają 2,5 mln dotacji, aby uatrakcyjnić ofertę i zwiększyć liczbę zajęć.

- Kiedy mówimy o matkach, to myślimy o kilku pokoleniach. Zmiany demograficzne wymagają nowego podejścia. Zarówno w przypadku młodych matek, tych dojrzałych, jak i będących na emeryturze. Rozwiązania zaproponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dają mamom wybór i pomoc na wielu szczeblach, w każdym okresie ich życia – powiedział minister Kosiniak-Kamysz.

Polecamy serwis: Praca

Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy można zignorować system kaucyjny i dalej wyrzucać puszki, plastikowe i szklane butelki do odpadów segregowanych tak jak dotychczas? Czy grożą za to kary?

O systemie kaucyjnym, polegającym na selektywnym recyklingu butelek szklanych, plastikowych oraz puszek aluminiowych o określonej pojemności w ostatnim czasie było głośno i napisano już prawie wszystko. Co jednak w przypadku, gdy ktoś nie chce lub nie ma możliwości i warunków, aby kolekcjonować niezgniecione butelki i puszki oraz oddawać je w punktach zbiorczych (np. automatach lub zobowiązanych do tego sklepach)? Czy zgodne z przepisami będzie wyrzucanie takich opakowań jak dotąd do odpadów segregowanych, to jest butelki szklane do zielonych, a butelki plastikowe oraz puszki aluminiowe do żółtych pojemników?

Prawa samotnego rodzica. Zasiłki, ulgi, alimenty i uprawnienia pracownicze. Oto, co Ci się należy!

Samotne rodzicielstwo stawia przed rodzicami wiele wyzwań, zarówno emocjonalnych, jak i finansowych. W Polsce system prawny oferuje szereg narzędzi i wsparcia, które mają ułatwić funkcjonowanie samotnego rodzica. Wiedza na temat przysługujących uprawnień jest kluczowa, aby w pełni korzystać z ochrony, jaką zapewniają przepisy. Dotyczy to zarówno aspektów socjalnych, jak i kwestii zatrudnienia.

Wyłączenie od dziedziczenia a wydziedziczenie. Co z zachowkiem?

Chociaż nazwy te brzmią podobnie, to w praktyce wyłączenie od dziedziczenia i wydziedziczenie są różnymi instytucjami prawa spadkowego. Na czym polega wyłączenie od dziedziczenia? Czy testament negatywny pozbawi niedoszłego spadkobiercę zachowku? Kiedy wydziedziczenie jest skuteczne?

Opłata Śmieciowa 2026. Nowe zasady i podwyżki w segregacji bioodpadów

Właściciele domów i mieszkań muszą przygotować się na kolejne obciążenie budżetu. W 2026 roku opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w wielu miastach i gminach wzrosną, a jednocześnie wejdą w życie nowe, bardziej restrykcyjne zasady segregacji, zwłaszcza w zakresie bioodpadów i systemu kaucyjnego.

REKLAMA

Budżet państwa zapłaci składki za nianię (np. za babcię). Dla emerytki to szansa na wyższą emeryturę. Trzeba tylko podpisać tę umowę

Znalezienie odpowiedzialnej osoby, która z troską zajmie się dzieckiem, to dla wielu rodziców ogromne wyzwanie. Nianią może być zarówno młoda osoba wchodząca na rynek pracy, jak i babcia, która chce dorobić do emerytury. ZUS informuje, że zatrudnienie opiekunki (także np. babci) na podstawie umowy uaktywniającej to rozwiązanie proste, bezpieczne i korzystne finansowo dla obu stron.

Tyle dla emerytów, tyle dla rodziców. Sejm bierze się za budżet na 2026 rok

Sejm rozpoczął prace nad budżetem państwa na 2026 rok, który przewiduje zarówno rekordowe wydatki na obronę i ochronę zdrowia, jak i konkretne wsparcie dla emerytów, rencistów oraz rodziców. Projekt ustawy kładzie nacisk na stabilność finansów państwa, rozwój infrastruktury, inwestycje strategiczne i politykę prorodzinną, a jednocześnie przewiduje kontynuację popularnych programów społecznych, takich jak 13. i 14. emerytura czy „Rodzina 800+”.

Polski sąd pyta TSUE o WIBOR w umowach kredytu sprzed 2018 roku. Czy to będzie „orzecznicza bomba”?

Zapamiętajmy datę 25 września 2025 roku, gdyż może ona być jedynym z kamieni milowych spraw dotyczących kredytów ze zmienną stopą procentową opartą na WIBOR. Tego dnia Sąd Okręgowy w Warszawie, rozpoznający sprawę o sygn. akt XXVIII C 22943/22, postanowił zadać Trybunałowi Sprawiedliwości Unii Europejskiej pytania prejudycjalne, które mogą okazać się przełomowe dla kredytobiorców, którzy zawarli umowy przed 1 stycznia 2018 roku.

Czy to koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis? Trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi

Wszystko zaczęło się od alkotubek, a teraz całkiem możliwe, że już w 2026 r. będzie koniec z promocjami skłaniającymi klientów do kupowania dużej ilości piwa, np. 5 puszek + 5 gratis. Nie wiadomo natomiast co ze sprzedażą alkoholu na stacjach benzynowych. Wciąż trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - propozycji jest dużo, stanowiska są zróżnicowane a resort zdrowia próbuje wypracować najbardziej optymalne rozwiązanie dla konsumentów ale i przedsiębiorców.

REKLAMA

Wiek emerytalny kobiety w górę? To tylko pierwszy krok do koniecznych zmian!

Wyrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest raczej nieuniknione, a w przyszłości może czekać nas jego dalsze podnoszenie. To jest efekt zmian demograficznych oraz wyzwań ekonomicznych, z którymi musi zmierzyć się system emerytalny w Polsce. Co nas czeka?

Ustawa o asystencji osobistej wchodzi w życie. Co czeka osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunów?

Projekt ustawy o asystencji osobistej to ogromny krok w kierunku niezależnego życia osób z niepełnosprawnościami. Ma zastąpić niestabilne programy (jak AOON) systemową regulacją. Nowa ustawa, przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów we wrześniu 2025 r., wprowadza pełną indywidualizację wsparcia, którego wymiar może sięgnąć nawet 240 godzin miesięcznie. Sprawdź, co ta rewolucja oznacza dla Ciebie i Twoich bliskich.

REKLAMA