Urlop rodzicielski - terminy

• O czym jeszcze należy pamiętać?

Jeśli koniec urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przypada w okresie od 24 czerwca 2013 r. do 30 czerwca 2013 r.,
wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (o ile nie złożyło się go przed 17 czerwca 2013 r.) należy złożyć NIE PÓŹNIEJ NIŻ 7 DNI przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu.

Jeśli w dniu 17 czerwca 2013 r. korzystało się z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonego na starych zasadach,
wniosek o uzupełniającą część dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (w wymiarze stanowiącym różnicę między nowym wymiarem tego urlopu a wymiarem udzielonego urlopu) należy złożyć NIE PÓŹNIEJ NIŻ DO DNIA ZAKOŃCZENIA wcześniej udzielonego dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Zobacz również: Urlop macierzyński 2013 – nowe zasady

Jeśli w dniu 17 czerwca 2013 r. nie korzystało się z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a dziecko zostało przyjęte na wychowanie po dniu 31 grudnia 2012 r.,
wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka oraz 8 tygodni w przypadku przyjęcia dwojga i więcej dzieci należy złożyć NIE PÓŹNIEJ NIŻ W CIĄGU 7 DNI od dnia wejścia w życie ustawy (ustawa weszła w życie 17 czerwca 2013 r.), zaś urlopu należy udzielić nie później niż 14 dni od tej daty, czyli najpóźniej w dniu 1 lipca 2013 r.

Jeśli dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 4 tygodni wykorzystano przed 17 czerwca 2013 r. a dziecko zostało przyjęte na wychowanie po dniu 31 grudnia 2012 r.,
wniosek o 2 tygodnie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego należy złożyć NIE PÓŹNIEJ NIŻ W CIĄGU 7 DNI od dnia wejścia w życie ustawy (ustawa weszła w życie 17 czerwca 2013 r.), zaś urlopu należy udzielić nie później niż 14 dni od tej daty, czyli najpóźniej w dniu 1 lipca 2013 r.

O czym jeszcze należy pamiętać?

•     pracownik jest obowiązany zachować pisemną formę wniosku,
•     ​pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika,
•     powyższe zasady dotyczą odpowiednio przypadku narodzin dziecka.

Źródło: rodzicielski.gov.pl

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze