REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta wdowia: Czy mąż powinien wstać i umrzeć ponownie?

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Renta wdowia: Mąż powinien wstać i umrzeć ponownie
Renta wdowia: Mąż powinien wstać i umrzeć ponownie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Taki smutny wniosek czytelniczki o rencie wdowiej. Kolejne apele osób wykluczonych z tego nowego świadczenia (pierwsze wypłaty w lipcu 2025 r.). Śmierć nastąpiła za wcześnie.Takie kryterium prawne wprowadzili rząd i Sejm - limit wieku wdowy (55 lat) albo wdowca (60 lat) okazuje się kryterium dyskryminacyjnym. Warunkiem przyznania renty jest to, aby śmierć małżonka nastąpiła wtedy, gdy drugi małżonek przekracza te limity wieku. Zasada ta jest niezrozumiała dla wdów i wdowców.

Kolejny list w tej sprawie, który wpłynął do naszej redakcji:

REKLAMA

REKLAMA

Renta wdowia: limit wieku powinien być zniesiony. Z dodatkowego świadczenia (nowa renta wdowia) powinny korzystać także osoby, które straciły męża albo żonę wiele lat temu

.... czytam artykuły i przepisy dotyczące renty wdowiej. Uważam, że jest to chore. Jestem wdową od wielu lat, mój mąż zmarł w wieku 25 lat. Od tamtej pory, poświęciłam się wychowaniu dziecka, pracując na swoją emeryturę. Teraz okazało się, że według nowych przepisów, byłam zbyt młoda, kiedy mąż zmarł, na to wychodzi, że na życzenie ZUSu, mąż powinien wstać i umrzeć ponownie, wiele osób jest w podobnej sytuacji jak ja, moim zdanie nie powinien być brany pod uwagę wiek, żeby można było otrzymać Wdowią rentę, bo mimo wszystko ona się należy. Myślę, że jest dużo podobnych przypadków do mojego, wiek powinien być zniesiony, śmierć nie wybiera dogodnej dla ZUSu terminie, przychodzi znienacka nie oczekiwanie, więc dla czego teraz takie osoby jak ja mają być poszkodowane (?), mając niskie emerytury. Dla nas renta wdowia dodatkowo jest bardzo ważną pomocą w życiu codziennym,.... Proszę o poruszenie tego tematu i udostępnienie moich paru słów, myślę, że takich osób jak ja jest bardzo dużo... Serdecznie pozdrawiam

Poprzednie listy i komentarze (krytyczne co do limitu wieku w rencie wdowiej) umieszczamy pod linkiem: 

Może zamiast limitu wieku wartość składek odprowadzonych przez zmarłego do ZUS? I ze składek wypłata renty wdowiej?

Jak rozwiązać problem limitu wieku w rencie wdowiej? W listach często pojawia się postulat powiązania wysokości renty wdowiej z wartością składek odprowadzonych do ZUS przez zmarłego. Takie kryterium dla renty wdowiej byłoby logiczne. Wysokość renty wdowiej zależna byłaby wtedy od wartości odprowadzonych składek ZUS przez zmarłego.

Przykład:

REKLAMA

Przykład

Śmierć męża nastąpiła w wieku 55 lat. Mężczyzna nie miał ustalonych żadnych praw emerytalnych, które są podstawą przyznania wdowie renty rodzinnej. Jego żona miała 48 lat w momencie śmierci męża. Zakładamy że w przepisach jest algorytm przeliczania przez ZUS wysokości składek odprowadzonych przez męża - z tych składek jest finansowana renta wdowia. Nazwijmy ją "nową rentą wdowią" albo "rentą wdowią wersja nr 2".

Takie rozwiązanie (jak opisano w przykładzie) problemu zgłaszanego przez czytelników nie da znacznej renty dla wdowy, której mąż zmarł w młodym wieku. Np. list opublikowany w tym artykule napisała czytelniczka, która straciła męża w wieku 25 lat. Jeżeli mąż był jej rówieśnikiem (albo niewiele starszy), to nie miał odprowadzonych składek w odpowiedniej wysokości, aby dodatkowe świadczenie miało sensowną wysokość.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie ma jednak rozwiązania, które jest w stanie dać dodatkowe świadczenie wdowie albo wdowcowi w każdej sytuacji, które przynosi życie.

Jak rząd tłumaczy limit wieku w rencie wdowiej?

Przykład takiego stanowiska znajdziemy w odpowiedzi na interpelację nr 7971 Pani Posłanki Lidii Czechak. Mamy w tej interpelacji oto taką sytuację.

 

Ważne

Do biura poselskiego przychodzą dwie kobiety, które czują się poszkodowane kryteriami przyjętymi przy przyznawaniu renty wdowiej. Jeden z małżonków zmarł po przepracowaniu 30 lat w zawodzie, ale w chwili śmierci wdowa nie miała 55 lat. W drugim przypadku śmierć męża nastąpiła w wyniki wypadku na budowie – rodzina nie była na to przygotowana finansowo (nikt w takiej sytuacji nie jest przygotowany).

Po śmierci mężów obie wdowy przez wiele lat musiały radzić sobie same, nie otrzymały dodatkowego wsparcia od państwa. I domagają się zmiany tej sytuacji. Obie panie zakładały, że wsparcie dla nich powinno być proporcjonalnie niższe niż „normalna” renta wdowia. Nie oczekiwały więc pełnej renty wdowiej.

Co w odpowiedzi na interpelację oświadczyli przedstawiciele rządu? Link do odpowiedzi. Wskazali, że renta wdowia jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, których mąż albo żona zmarli na późniejszym etapie małżeństwa. Dramat utraty współmałżonka jest trudniejszy (statystycznie) dla osoby wieku 55 albo 60 lat niż w przypadku osoby w wieku 30 lat. To okrutne, ale prawda jest taka, że osoba w wieku 30 lat ma większe szanse (statystycznie) podnieść się niż osoba w wieku lat 60. Dlatego tylko ta druga otrzymuje świadczenia z tytułu renty wdowiej.

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

Zdaniem rządu obecna konstrukcja renty wdowie nie dyskryminuje osób, które nie spełniają limitów wieku 55 lat i 60 lat. Renta wdowia to przecież dodatkowe świadczenie. Dlatego rząd mógł wprowadzić te limity, choć nie obowiązują one w świadczeniach samodzielnych.

Przesłanki otrzymania wypłat z tytułu renty wdowiej w 2025 r. (informacje ze strony zus.pl

Link do 4 przesłanek warunkujących rentę wdowią.

1) limit wieku - co najmniej 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni),

2) do dnia śmierci było "pozostawanie we wspólności małżeńskiej",

3) wdowa albo wdowiec z prawem do renty rodzinnej po zmarłym małżonku nie wcześniej niż w dniu, w którym ukończyłaś 55 lat, jeśli jesteś kobietą lub ukończyłeś 60 lat, jeśli jesteś mężczyzną,

4) nie ma związku małżeńskiego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA