REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Renta wdowia: Czy mąż powinien wstać i umrzeć ponownie?

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Renta wdowia: Mąż powinien wstać i umrzeć ponownie
Renta wdowia: Mąż powinien wstać i umrzeć ponownie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Taki smutny wniosek czytelniczki o rencie wdowiej. Kolejne apele osób wykluczonych z tego nowego świadczenia (pierwsze wypłaty w lipcu 2025 r.). Śmierć nastąpiła za wcześnie.Takie kryterium prawne wprowadzili rząd i Sejm - limit wieku wdowy (55 lat) albo wdowca (60 lat) okazuje się kryterium dyskryminacyjnym. Warunkiem przyznania renty jest to, aby śmierć małżonka nastąpiła wtedy, gdy drugi małżonek przekracza te limity wieku. Zasada ta jest niezrozumiała dla wdów i wdowców.

Kolejny list w tej sprawie, który wpłynął do naszej redakcji:

REKLAMA

REKLAMA

Renta wdowia: limit wieku powinien być zniesiony. Z dodatkowego świadczenia (nowa renta wdowia) powinny korzystać także osoby, które straciły męża albo żonę wiele lat temu

.... czytam artykuły i przepisy dotyczące renty wdowiej. Uważam, że jest to chore. Jestem wdową od wielu lat, mój mąż zmarł w wieku 25 lat. Od tamtej pory, poświęciłam się wychowaniu dziecka, pracując na swoją emeryturę. Teraz okazało się, że według nowych przepisów, byłam zbyt młoda, kiedy mąż zmarł, na to wychodzi, że na życzenie ZUSu, mąż powinien wstać i umrzeć ponownie, wiele osób jest w podobnej sytuacji jak ja, moim zdanie nie powinien być brany pod uwagę wiek, żeby można było otrzymać Wdowią rentę, bo mimo wszystko ona się należy. Myślę, że jest dużo podobnych przypadków do mojego, wiek powinien być zniesiony, śmierć nie wybiera dogodnej dla ZUSu terminie, przychodzi znienacka nie oczekiwanie, więc dla czego teraz takie osoby jak ja mają być poszkodowane (?), mając niskie emerytury. Dla nas renta wdowia dodatkowo jest bardzo ważną pomocą w życiu codziennym,.... Proszę o poruszenie tego tematu i udostępnienie moich paru słów, myślę, że takich osób jak ja jest bardzo dużo... Serdecznie pozdrawiam

Poprzednie listy i komentarze (krytyczne co do limitu wieku w rencie wdowiej) umieszczamy pod linkiem: 

Może zamiast limitu wieku wartość składek odprowadzonych przez zmarłego do ZUS? I ze składek wypłata renty wdowiej?

Jak rozwiązać problem limitu wieku w rencie wdowiej? W listach często pojawia się postulat powiązania wysokości renty wdowiej z wartością składek odprowadzonych do ZUS przez zmarłego. Takie kryterium dla renty wdowiej byłoby logiczne. Wysokość renty wdowiej zależna byłaby wtedy od wartości odprowadzonych składek ZUS przez zmarłego.

Przykład:

REKLAMA

Przykład

Śmierć męża nastąpiła w wieku 55 lat. Mężczyzna nie miał ustalonych żadnych praw emerytalnych, które są podstawą przyznania wdowie renty rodzinnej. Jego żona miała 48 lat w momencie śmierci męża. Zakładamy że w przepisach jest algorytm przeliczania przez ZUS wysokości składek odprowadzonych przez męża - z tych składek jest finansowana renta wdowia. Nazwijmy ją "nową rentą wdowią" albo "rentą wdowią wersja nr 2".

Takie rozwiązanie (jak opisano w przykładzie) problemu zgłaszanego przez czytelników nie da znacznej renty dla wdowy, której mąż zmarł w młodym wieku. Np. list opublikowany w tym artykule napisała czytelniczka, która straciła męża w wieku 25 lat. Jeżeli mąż był jej rówieśnikiem (albo niewiele starszy), to nie miał odprowadzonych składek w odpowiedniej wysokości, aby dodatkowe świadczenie miało sensowną wysokość.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie ma jednak rozwiązania, które jest w stanie dać dodatkowe świadczenie wdowie albo wdowcowi w każdej sytuacji, które przynosi życie.

Jak rząd tłumaczy limit wieku w rencie wdowiej?

Przykład takiego stanowiska znajdziemy w odpowiedzi na interpelację nr 7971 Pani Posłanki Lidii Czechak. Mamy w tej interpelacji oto taką sytuację.

 

Ważne

Do biura poselskiego przychodzą dwie kobiety, które czują się poszkodowane kryteriami przyjętymi przy przyznawaniu renty wdowiej. Jeden z małżonków zmarł po przepracowaniu 30 lat w zawodzie, ale w chwili śmierci wdowa nie miała 55 lat. W drugim przypadku śmierć męża nastąpiła w wyniki wypadku na budowie – rodzina nie była na to przygotowana finansowo (nikt w takiej sytuacji nie jest przygotowany).

Po śmierci mężów obie wdowy przez wiele lat musiały radzić sobie same, nie otrzymały dodatkowego wsparcia od państwa. I domagają się zmiany tej sytuacji. Obie panie zakładały, że wsparcie dla nich powinno być proporcjonalnie niższe niż „normalna” renta wdowia. Nie oczekiwały więc pełnej renty wdowiej.

Co w odpowiedzi na interpelację oświadczyli przedstawiciele rządu? Link do odpowiedzi. Wskazali, że renta wdowia jest świadczeniem przeznaczonym dla osób, których mąż albo żona zmarli na późniejszym etapie małżeństwa. Dramat utraty współmałżonka jest trudniejszy (statystycznie) dla osoby wieku 55 albo 60 lat niż w przypadku osoby w wieku 30 lat. To okrutne, ale prawda jest taka, że osoba w wieku 30 lat ma większe szanse (statystycznie) podnieść się niż osoba w wieku lat 60. Dlatego tylko ta druga otrzymuje świadczenia z tytułu renty wdowiej.

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

Zdaniem rządu obecna konstrukcja renty wdowie nie dyskryminuje osób, które nie spełniają limitów wieku 55 lat i 60 lat. Renta wdowia to przecież dodatkowe świadczenie. Dlatego rząd mógł wprowadzić te limity, choć nie obowiązują one w świadczeniach samodzielnych.

Przesłanki otrzymania wypłat z tytułu renty wdowiej w 2025 r. (informacje ze strony zus.pl

Link do 4 przesłanek warunkujących rentę wdowią.

1) limit wieku - co najmniej 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni),

2) do dnia śmierci było "pozostawanie we wspólności małżeńskiej",

3) wdowa albo wdowiec z prawem do renty rodzinnej po zmarłym małżonku nie wcześniej niż w dniu, w którym ukończyłaś 55 lat, jeśli jesteś kobietą lub ukończyłeś 60 lat, jeśli jesteś mężczyzną,

4) nie ma związku małżeńskiego.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Likwidacja abonamentu RTV nie wcześniej niż w 2027 r. - jest pierwszy prawny konkret. A co w zamian? Kto będzie płacił na publiczną telewizję i radiofonię?

O likwidacji abonamentu RTV mówiło się wiele od dłuższego czasu. Mamy wreszcie pierwszy prawny konkret w tej sprawie, a jest nim projekt nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji oraz niektórych innych ustaw, którego obszerne założenia zostały opublikowane 5 grudnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W tych założeniach wprost planowane jest uchylenie ustawy o opłatach abonamentowych, a co za tym idzie likwidację obowiązku płacenia tzw. abonamentu RTV. Za opracowanie gotowego projektu jest odpowiedzialna Marta Cienkowska Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Projekt – zgodnie z założeniami MKiDN- ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II albo III kwartale 2026 r. A zatem – jeżeli wszystko pójdzie po myśli projektodawców – likwidacja abonamentu RTV będzie możliwa najwcześniej od 2027 roku.

Koniec z nadużywaniem przez pracodawców B2B, umów zlecenia i umów o dzieło – 1 stycznia 2026 r. zostaną one przekształcone w umowy o pracę. PIP zyskuje uprawnienia, jakich nie miał dotąd żaden inny urząd

W dniu 4 grudnia br. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy. Zakłada on m.in. uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę. Ma to istotnie ograniczyć nadużycia pracodawców względem pracowników, polegające na zawieraniu przez nich umów cywilnoprawnych lub nawiązywaniu stosunku B2B z pracownikami, w warunkach, w których powinna zostać zawarta z nimi umowa o pracę.

Masz słup na działce? Ten wyrok TK otwiera Ci drogę do wynagrodzenia za bezumowne korzystanie przez firmę przesyłową. Nie można zasiedzieć służebności gruntowej o treści służebności przesyłu

W dniu 2 grudnia 2025 r. Trybunał Konstytucyjny wyrokiem w sprawie P 10/16 orzekł, że art. 292 w związku z art. 285 § 1 i 2 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2025 r. poz. 1071, ze zm.), rozumiane w ten sposób, że umożliwiają nabycie przez przedsiębiorcę przesyłowego lub Skarb Państwa, przed wejściem w życie art. 305(1)-305(4) ustawy – Kodeks cywilny, w drodze zasiedzenia służebności gruntowej odpowiadającej treścią służebności przesyłu, są niezgodne z art. 21 ust. 1, art. 64 ust. 2 i 3 w związku z art. 31 ust. 3 oraz art. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Trybunał uznał, że dotychczasowe orzecznictwo dopuszczające możliwość nabycia służebności odpowiadającej treścią służebności przesyłu naruszyło zasadę numerus clausus praw rzeczowych kreując niespójny systemowo rodzaj służebności, przez co doszło do ograniczenia prawa własności. Właściciele nieruchomości nie byli bowiem w stanie przewidzieć skutków braku swojej aktywności czyli utraty swoich praw względem nieruchomości skoro przed rokiem 2008 r. nie istniała służebność przesyłu. Wyrok ten jest bardzo ważny dla przedsiębiorstw przesyłowych, które nie posiadają tytułu prawnego do posadowionych na nieruchomościach innych osób urządzeń, jak również dla tysięcy właścicieli działek, przez które te urządzenia przebiegają. O ile dla tej drugiej grupy osób to bardzo dobra wiadomość bo otwiera przed nimi nowe możliwości, o tyle dla przedsiębiorstw przesyłowych wyrok Trybunału oznacza duże kłopoty i jeszcze większe koszty.

Bon senioralny 2026 - ile, dla kogo, kryteria dochodowe. Rzadko kto dostanie 2150 zł co miesiąc: tylko niektórzy seniorzy 85+ najbardziej potrzebujący pomocy

W 2026 roku ma wejść w życie ustawa o bonie senioralnym. Głównym celem tej ustawy ma być wsparcie finansowe osób aktywnych zawodowo w zapewnieniu opieki nad członkami ich rodzin - seniorami w wieku 75 lat lub więcej. Projekt tej ustawy – przygotowany przez Ministra ds. Polityki Senioralnej - jest obecnie na finiszu rządowych prac legislacyjnych (obecnie na etapie Stałego Komitetu Rady Ministrów) i nie został jeszcze wniesiony do Sejmu. Zatem ustawa ta ma bardzo niewielkie szanse wejść w życie 1 stycznia 2026 r. – jak przewiduje obecny projekt.

REKLAMA

Komisja. WZON albo PZON. Trzy pytania. I z orzeczenia o niepełnosprawności znika niepełnosprawność
W 2026 r. opiekun + osoba niepełnosprawna nie będą mieli 7421 zł. Opiekun nie pójdzie też do pracy

Pierwsza oczekiwana przez osoby niepełnosprawne zmiana, to łączenie: 1) świadczenia wspierającego (otrzymuje osoba niepełnosprawna - przeszło 4000 zł w wariancie 100 punktów - dokładnie jest to 4134 zł) i 2) pielęgnacyjnego (otrzymuje opiekun - w 2026 r. przeszło 3000 zł - dokładnie 3287 zł). Dałoby to poważną kwotę do 7421 zł miesięcznie według wysokości świadczeń do końca lutego 2026 r. O ile świadczenie wspierające WZON i ZUS przyznaliby w maksymalnym wymiarze (za 100 punktów). Od marca 2026 r. (po podwyżkach świadczenia wspierającego) byłoby jeszcze więcej. No, ale nie będzie możliwości łączenia tych popularnych świadczeń. To już pewne, że tak nie będzie. Dlaczego? To oczywiste - nie ma środków w budżecie. Druga oczekiwana przez osoby niepełnosprawne zmiana to zgoda przepisów na możliwość pójścia do pracy przez opiekuna osoby niepełnosprawnej (mającego stare świadczenie pielęgnacyjne). Dziś opiekun musi wybrać - 1) praca albo 2) opieka nad np. schorowaną matką. W 2026 r. obie zmiany (łączenie świadczeń i łączenie pracy z opieką) są nierealne (na dziś) do wprowadzenia. Dużo się dyskutowało o tym w środowisku osób niepełnosprawnych, były nadzieje, ale rząd nie wprowadzi tych zmian.

NSA walczy z patologią w MOPS. Urzędnicy seryjnie uznają niepełnosprawnych za osoby samodzielne i bez świadczeń

Twoja mama ma orzeczenie o niepełnosprawności (stopień znaczny). Choroba jest bardzo poważna i mama waży 30 kg. Przychodzi Pani z MOPS. Daje mamie do wypełnienia ankietę. Przeprowadza wywiad środowiskowy. I Pani z MOPS uznaje, że z mamą nie jest tak źle. Twoja mama jest według niej całkiem sprawna. Bo np. da radę przetuptać sama do łazienki. Albo sama (choć z trudem i niezgrabnie) zrobi herbatę. W konsekwencji Tobie nie przysługuje stare świadczenie pielęgnacyjne (w 2026 r. 3287 zł miesięcznie). Zastanawiasz się. Pani z MOPS nie jest lekarzem. I właśnie podważyła zapisy orzeczenia o niepełnosprawności wystawionego przez lekarza. Ankietą (mama odpowiadała na pytania, co może sama zrobić) oraz wywiadem środowiskowym. Ten opis to dzień codzienny rodzin z osobami niepełnosprawnymi. Jest to patologia występująca w całej Polsce. MOPS nie tylko nie widzą łamania prawa przez siebie, ale przyjęły, że mają wręcz obowiązek dopełniać swoimi ustaleniami z wywiadu środowiskowego (i ankiet) decyzje lekarzy zawarte w orzeczeniach o niepełnosprawności. Tymczasem sędziowie NSA mówią "Tak nie wolno. Nie macie prawa".

Zleceniobiorca może korzystać z samochodu, ale musi zapłacić podatek. Tylko jak to prawidłowo policzyć?

Nie tylko pracownik uzyskuje przychód, gdy korzysta ze służbowego samochodu na potrzeby prywatne. Ale tylko w jego przypadku ten przychód określa się ryczałtowo. Co to oznacza i jak to prawidłowo policzyć?

REKLAMA

Nowe świadczenie dla seniorów: bon senioralny 2150 zł miesięcznie. Decyduje średni miesięczny dochód

Rząd kończy prace nad trzema rozwiązaniami, które mają odmienić życie osób starszych w Polsce. Bon senioralny, najem senioralny oraz nowy program dziennych miejsc pobytu to kompleksowy pakiet wsparcia, który ma zapewnić seniorom bezpieczeństwo, lepsze warunki mieszkaniowe i codzienną opiekę. Minister Marzena Okła-Drewnowicz zapowiada, że to początek nowej jakości w polityce senioralnej – opartej na godności, aktywności i realnym wsparciu dla osób starszych oraz ich rodzin.

Rewolucyjne przepisy weszły w życie! Aż 5 dni wolnego z rzędu bez konieczności brania urlopu

W te Święta Bożego Narodzenia czeka nas wyjątkowo długi, bo aż pięciodniowy odpoczynek z rzędu. Dlaczego? Wynika to z nowych przepisów, dzięki którym Wigilia po raz pierwszy jest dniem wolnym od pracy. Świętowanie rozpocznie się już w środę. Oto szczegóły.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA