Podwyżki o 16% do 22%. Asystent sędziego zarobi od 5000 zł do 8000 zł [pensja zasadnicza, wyrównanie]

• Podwyżki pensji zasadniczych asystentów sędziów w 2024 r.
• Uzasadnienie zmian

Zmiana przedziałów płacowych dla asystentów sędziów polega na podwyższeniu o 16,28 % dolnej granicy ich wynagrodzeń zasadniczych (tj. do wysokości 5000 zł), a granicy górnej o 23,08 % (czyli do wysokości 8000 zł).

Podwyżki pensji zasadniczych asystentów sędziów w 2024 r.

Wkrótce uchylone rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 kwietnia 2023 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów określało wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów w przedziale od 4 300 zł do 6 500 zł.

Podstawą prawną tej zmiany jest proste rozporządzenie, którego projekt przedstawiamy poniżej.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia ……………………………..….. 2024 r.
w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów

Na podstawie art. 155 § 6 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 334) zarządza się, co następuje:

§ 1. Rozporządzenie określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów w sądach powszechnych.

§ 2. Wynagrodzenie zasadnicze asystentów sędziów ustala się w wysokości od 5 000 zł do 8 000 zł.

§ 3. Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów od dnia 1 stycznia 2024 r.

§ 4. Traci moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 kwietnia 2023 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów (Dz. U. poz. 660).

§ 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

MINISTER SPRAWIEDLIWOŚCI

Uzasadnienie zmian

Przewidziany w ustawie budżetowej na rok 2024 wzrost funduszu wynagrodzeń powoduje konieczność podniesienia górnej granicy przedziału płacowego asystentów sędziów. W stanie de lege lata część pracowników tej grupy zawodowej po zwiększeniu ich wynagrodzeń o 20 % przekroczyłaby obecnie obowiązującą maksymalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego, co byłoby równoznaczne z niemożnością przyznania tym osobom pełnej podwyżki wynagrodzeń wynikającej ze wzrostu funduszu wynagrodzeń.

Wejście w życie nowego rozporządzenia płacowego umożliwi pracownikom ww. grupy zawodowej otrzymanie stosownych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2024 r.