Czy za pracę w nocy przysługują dodatkowe pieniądze?

Pora nocna

Na początku warto ustalić co jest uznawane za porę nocną. Z pomocą przychodzi nam tu art. 151(7) Kodeksu pracy, który stanowi, że pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Żeby zostać uznanym za pracującego w nocy wystarczy, aby rozkład czasu pracy w każdej dobie przypadał w wymiarze co najmniej 3 godzin pracy w porze nocnej lub w przypadku, gdy co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypadała na porę nocną. 

Zobacz: W jakiej formie pracownik odbiera swoje zarobki?

Wynagrodzenie

Osoba pracująca w porze nocnej może liczyć na dodatek do wynagrodzenia. Jest on ściśle określony i wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty dodatku za pracę w nocy – jest to dodatek obligatoryjny i przysługuje każdemu pracownikowi, który choćby jedną godzinę przepracował w porze nocnej.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w porze nocnej jest ściśle powiązana z wysokością płacy minimalnej. Wysokość dodatku jest obliczana poprzez podzielenie wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu i pomnożenie wyniku przez ustawowe 20 proc.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w październiku 2011r.
      1386 zł (minimalne wynagrodzenie) : 168 (liczba godzin pracy w październiku 2011r.) x 20 proc.
                                                                              = 1.65 zł
W październiku 2011 roku dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 1.65 zł.
Jeżeli pracownik przepracuje w październiku 2011 roku 50 godzin w porze nocnej jego dodatek będzie wynosił 50 x 1.65 = 82.5 złotego.

Ryczałt zamiast wynagrodzenia

Dodatek jaki wyliczaliśmy w przykładzie powyżej może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Ma to jednak zastosowanie wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy.

Zobacz serwis: Zarobki

Ograniczenia w czasie pracy w nocy

Kodeks pracy stanowi, że czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Jednak pewne grupy pracowników nie są objęte przytoczoną regulacją. Są to pracownicy zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz osoby zobowiązane do prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Otrzymywanie dodatku za pracę w porze nocnej nie przeszkadza w otrzymywaniu dodatku również za pracę w nadgodzinach.