Tematy - Alimenty na dziecko, Zarobki - INFOR.PL

Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia można podzielić na potrącenia obowiązkowe oraz potrącenia dobrowolne. Prawo pracy gwarantuje kwotę wolną od potrąceń. Wysokość kwoty wolnej od potrąceń zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownikowi w przypadku zwolnień grupowych przysługuje prawo o odprawy. Wysokość odprawy zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co roku wysokość minimalnych zarobków ulega podwyższeniu, w związku z tym również wysokość odprawy ulega corocznemu podwyższeniu.

Informacje o składkach odprowadzanych z wynagrodzenia pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz do Narodowego Funduszu Zdrowia, będę od 2012 wysyłane co miesiąc tylko na życzenia pracownika.

Pozew o alimenty składamy w sądzie rejonowym wydział rodzinny i nieletnich. Pismo możemy wnieść do sądu, w którego okręgu ma miejsce zamieszkania pozwany lub według miejsca zamieszkania osoby uprawnionej.

Wysokość zarobków, jakie otrzyma pracownik zależy od wielu czynników. Pracownik ma zagwarantowane wynagrodzenie zasadnicze, do którego mogą pracownikowi przysługiwać dodatki, premie czy nagrody. Wysokość wynagrodzenia może jednak ulec zmniejszeniu, jeśli spełnione zostaną warunki niezbędne do dokonania potrącenia z wynagrodzenia.

Zmianie ulegnie minimalna stawka wynagrodzenia dla profesjonalnych pełnomocników.

Zgodnie z przepisami postępowania egzekucyjnego, komornik ma możliwość dokonania sprzedaży zajętych ruchomości w drodze licytacji publicznej. Licytacja taka odbywa się w miarę możliwości poza miejscem, w którym ruchomości się znajdują.

Jak długo rodzice powinni płacić alimenty na dziecko? Czy dziadkowie i rodzeństwo również mają obowiązek alimentacyjny? Jak wnieść do sądu pozew o alimenty i jak uzyskać świadczenia od ojca dziecka na czas ciąży? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym poradniku.

Dzień Wolności Podatkowej to termin, od którego zaczynamy pracować na siebie. W tym roku wypada on 24 czerwca.

Za uchylenie się od obowiązku alimentacyjnego można pociągnąć do odpowiedzialności karnej na podstawie art. 209 Kodeksu karnego.

W sprawach o alimenty zabezpieczenie może polegać na zobowiązaniu obowiązanego do zapłaty uprawnionemu jednorazowo lub okresowo określonej sumy pieniędzy.

Z wynagrodzenia pracownika potrąceniu podlegają składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz inne należności wskazane w przepisach. W przypadku osób zatrudnionych na pół etatu kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, czyli o połowę.

Przepisy prawa pracy zakładają odpłatność urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że pracownik przebywający na urlopie otrzymuje wynagrodzenie. Jego zarobki są takie jak w okresie wykonywania pracy.

Zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Wykonanie obowiązku alimentacyjnego względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie utrzymać się samodzielnie, może polegać także, w całości lub w części, na osobistych staraniach o jego utrzymanie lub wychowanie.

Rodzina zastępcza ma prawo zawrzeć z rodzicami biologicznymi umowę opłacenie alimentów. Może to być umowa prywatna albo notarialna.

Zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Aby ustalić wysokości alimentów Sąd musi uzyskać dane dotyczące kosztów utrzymania dziecka. Mają tu przede wszystkim znaczenie koszty utrzymania i potrzeby rodziny. Możliwości zarobkowe i majątkowe małżonka oraz potrzeby uprawnionego należy zawsze opisać w pozwie i starać się udowodnić w postępowaniu.

Nierzadko zdarza się tak, że ojciec dziecka, chcąc płacić jak najniższe alimenty, przepisuje swój majątek na osoby trzecie albo celowo zaniża dochody z tytułu zatrudnienia, bądź też zmienia pracę na mniej dochodową. Artykuł 136 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego dotyczy zachowań zobowiązanego, które zmierzają do pogorszenia jego sytuacji zarobkowej i majątkowej, co może wpłynąć na jego zdolność do wywiązywania się z obowiązku alimentacyjnego.

Regulacja prawna dotycząca alimentów zawarta jest w belgijskim kodeksie cywilnym. Obowiązek alimentacyjny jest narzucony z mocy samego obowiązującego prawa. Polega na tym, że jedna osoba ma obowiązek dostarczać drugiej osobie pomoc niezbędną do życia.

Regulacja prawna, która dotyczy obowiązku alimentacyjnego znajduje się we francuskim kodeksie cywilnym.

Zgodnie z Kodeksem rodzinnym i opiekuńczym obowiązek dostarczania środków utrzymania, a w miarę potrzeby także środków wychowania (obowiązek alimentacyjny) obciąża krewnych w linii prostej oraz rodzeństwo.

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu określone należności. Najczęściej są to potrącenia na zaspokojenie alimentów. Potrącenia dokonywane są wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie co miesiąc, w kwocie ustalonej w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania. Jednak pracownik może w określonych sytuacjach, zgodzić się na potracenia z wynagrodzenia.

Świadczenia przedemerytalne nie będą już sumowane z przychodami. Osoby pobierające świadczenia skorzystają z bardziej korzystnych dla nich warunków tzw. dorabiania do zasiłków.

Z analizy przeprowadzonej przez Dziennik Gazetę Prawną wraz z firmą Sedlak&Sedlak oraz kilkoma polskimi agencjami rekrutacyjnymi wynika, że najwięcej zarabiają pracownicy w Warszawie, zaś najmniej - w województwie podlaskim.

Polacy zamieszkujący w Wielkiej Brytanii mogą ubiegać się o alimenty, wyliczane przez tamtejszą rządową agencję - Child Support Agency.

Informację o naborze na wyższe stanowisko w służbie cywilnej ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, w Biuletynie urzędu oraz w Biuletynie Kancelarii.

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 września 2003 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, innych urzędników i pracowników sądowych wojewódzkich sądów administracyjnych reguluje kwestie wypłacania nagrody jubileuszowej.

Czy mogę zrzec się prawa do wynagrodzenia na rzecz mojego męża? Jeśli tak, jak mogę to uczynić?

W październiku 2010 pracownik urzędu gminy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, we wrześniu otrzymał podwyżkę w kwocie 200zł, wcześniej zarabiał 1800 zł, po podwyżce 2000zł. Jaką podstawę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę ?

Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w COS jest przyznawana na podstawie przepisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu.

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 grudnia 2002 r. w sprawie zasad wynagradzania oraz wymogów kwalifikacyjnych pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej oraz szczegółowe zasady ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących pracownikom Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji.

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych określa okresy wliczane do okresu czynnej służby wojskowej, od której zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, oraz tryb jej obliczania i wypłacania.

Do okresu służby, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej przez funkcjonariuszy Biura Ochrony Rządu, wlicza się okresy służby i pracy oraz inne okresy uwzględniane przy ustalaniu wysokości uposażenia funkcjonariusza według stopnia, a także inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do okresu służby lub pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez strażaka prawa do niej. Ponadto wypłata nagrody jubileuszowej strażakowi, który nabył do niej prawo w okresie pobytu na urlopie wychowawczym, następuje niezwłocznie po zakończeniu tego urlopu.

Policjantom przysługuje za określone lata służby nagroda jubileuszowa. Może ona wynieść nawet trzykrotność zarobków policjanta. Policjantowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: po 20 latach służby — 75 %, po 25 latach służby — 100 %, po 30 latach służby — 150 %, po 35 latach służby — 200 %, po 40 latach służby — 300 % miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 listopada 2010 r.w sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy Służby Więziennej określa tryb obliczania i wypłacania nagrody jubileuszowej.

Funkcjonariusz celny, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu służby uprawniającego do tej nagrody.

Funkcjonariuszom Agencji Wywiadu przysługuje nagroda jubileuszowa za określoną liczbę lat pełnienia tej ważnej, ale jak niebezpiecznej funkcji. Funkcjonariuszowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: po 20 latach służby — 75 %, po 25 latach służby — 100 %, po 30 latach służby — 150 %, po 35 latach służby — 200 %, po 40 latach służby — 300 % miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Funkcjonariuszowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: po 20 latach służby — 75 %, po 25 latach służby — 100 %, po 30 latach służby — 150 %, po 35 latach służby — 200 %, po 40 latach służby — 300 %- miesięcznego uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze stałym.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek określa między innymi za jakie okresy pracy, za jakie dni oraz w jakim terminie dodatek za wysługę lat przysługuje.

Otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 40 dni. Kto i w jakiej wysokości wypłaci mi wynagrodzenie za ten czas?

Czy pracodawca lub ZUS może odmówić mi wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?

Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia należy zostawić pracownikowi określoną kwotę wolną, która stanowi minimum bytowe pracownika.

Umowa zlecenia jest z reguły umową odpłatną. Wypłata wynagrodzenia następuje, co do zasady, dopiero po wykonaniu zlecenia. Strony mogą jednak zmienić tę zasadę i dowolnie ustalić termin zapłaty. Jeżeli w umowie nie została ustalona wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

Umowa o dzieło jest umową odpłatną. Strony mają pełną swobodę co do określenia sposobu wynagrodzenia, jego postaci oraz wysokości. Istnieją dwa szczególne sposoby określania wysokości wynagrodzenia: kosztorysowe oraz ryczałtowe.

Pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru. Czy oznacza to, że otrzyma on za czas dyżuru wynagrodzenie? Tak, pod warunkiem, że wykonywał on w tym okresie pracę. Jeżeli natomiast pracownik nie wykonywał pracy w trakcie dyżuru, to czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy.

Alimenty na dziecko, Zarobki

Kto może kontrolować wypłatę zarobków?

Kwota wolna od potrąceń w 2012 roku

Ile wyniesie wysokość odprawy pieniężenej przy zwolnieniach grupowych w 2012 roku

Od 2012 roku pracodawca nie musi co miesiąc informować pracownika o składkach

Do jakiego sądu wnieśc pozew o alimenty?

Wysokość zarobków Vademecum

Przychody z wykonywania wolnego zawodu i przychody z nimi zrównane [w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych]

Ile zarabia adwokat?

Uprawnienia wierzyciela podczas licytacji publicznej ruchomości w postępowaniu egzekucyjnym

Alimenty na dziecko - vademecum

24 czerwca wypada Dzień Wolności Podatkowej

Czy niealimentacja jest przestępstwem?

Zabezpieczenie alimentów – czy możliwe?

Jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pół etatu

Jak kształtują się zarobki pracownika na urlopie

Od czego zależy wysokość alimentów?

Czy rodzina zastępcza może uzyskać alimenty od biologicznych rodziców?

Pozew o alimenty - jakie dokumenty?

Co zrobić, gdy dłużnik alimentacyjny ukrywa swój majątek?

Jak wygląda obowiązek alimentacyjny w Belgii?

Kto posiada obowiązek alimentacyjny we Francji?

Alimenty

Jaka jest kwota wolna od potrąceń obowiązkowych w 2011 roku?

Jakie będą kwoty wolne od potraceń dobrowolnych w 2011 roku?

Świadczenia przedemerytalne a inne przychody

Płace w 2011 r. - najwyższe w Warszawie

Jak uzyskać alimenty w Anglii?

Kto może zajmować wyższe stanowiska w służbie cywilnej ?

Nagroda jubileuszowa dla pracowników sądowych

Czy mogę zrzec się prawa do zarobków na męża?

Jaka jest wysokość nagrody jubileuszowej dla pracownika samorządowego?

Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych - porada

Nagroda jubileuszowa dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

Nagroda jubileuszowa dla pracowników Biura Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji

Nagrody jubileuszowe dla żołnierzy zawodowych

Nagroda jubileuszowa dla pracowników Biura Ochrony Rządu

Nagroda jubileuszowa dla strażaka

Nagroda jubileuszowa dla policjantów

Czy funkcjonariuszom Służby Więziennej przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa dla funkcjonariusza celnego

Nagroda jubileuszowa dla funkcjonariusza Agencji Wywiadu

Nagrody roczne, nagrody uznaniowe dla funkcjonariuszy Straży Granicznej

Jaki dodatek za wysługę lat dla urzędników?

Kto wypłaca zarobki za czas choroby

Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia z powodu choroby

Wysokość zarobków w czasie niezdolności do pracy

Wysokość kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Zarobki przy umowie zlecenia

Zarobki przy umowie o dzieło

Czy zarabiamy za dyżur