Częsta zmiana pracy - plus czy minus w szukaniu pracy

Jak zatem zaprezentować się pracodawcy, aby korzystnie wypaść w jego oczach? Czy dobrze, kiedy często zmienia się pracę i tym samym posiadamy różnorakie doświadczenie czy lepiej, kiedy pracowaliśmy przez dłuższy okres czasu w jednej firmie na tym samym stanowisku?

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ obie sytuacje mogą być dla pracodawcy pozytywne jak również może on na obie patrzeć nieprzychylnie.
W momencie, kiedy bardzo często zmieniamy pracę, tj. pracujemy nie dłużej niż kilka miesiącu w jednej firmie to zazwyczaj pracodawca nie odbiera tego kandydata pozytywnie. Może to bowiem świadczyć, iż nie potrafi się przystosować do warunków jakie stawia przed nim nowe miejsce pracy. Oczywiście jeśli zostaje przez poprzednich pracodawców zwalniany może wnioskować, że jest niekompetentny, niewystarczająco dobrze wykonywał swoje obowiązki zawodowe, naruszał zasady, które panowały w firmie itd. Jeśli osoba sama odchodziła, to można przypuszczać, że nie odnalazła się w miejscu pracy, że miała trudności z nawiązaniem pozytywnych relacji ze współpracownikami. To pozwala snuć domysły, iż ten kandydat jest osobą konfliktową, trudną we współżyciu społecznym, ma deficyty w zakresie umiejętności interpersonalnych. Żaden pracodawca nie chce mieć w zespole pracownika o takich cechach charakteru.

Z drugiej jednak strony częste zmiany miejsca zatrudnienia dają szansę na poznanie różnych środowisk, zdobycie doświadczenia w wielu branżach, na zdobycie różnorakich umiejętności. Pracodawca może odczytać to jako dobrze przygotowane podłoże do pracy w jego firmie. Każde doświadczenie jest inwestycją na przyszłość, ponieważ możemy wnieść na jego postawie coś do nowej pracy. Wszystko zależy od punktu widzenia potencjalnego pracodawcy.

Istotne jest również czy okresy naszego zatrudnienia były zgodne z naszym wykształceniem i są zbliżone do tego, z czym chcielibyśmy się związać zawodowo na stałe. Jeśli przez cały czas poruszaliśmy się na rynku pracy w podobnym obszarze, jest to informacja dla pracodawcy, że nasze zainteresowania są stabilne, wiemy, czego chcemy, mamy jasno sprecyzowane plany.

Inna perspektywa może być w momencie, kiedy nasze poprzednie prace całkiem różniły się w zakresie branżowym. Może być to minusem, ponieważ świadczy o braku zaangażowania w pracę o jednym charakterze. Może to jednak bardzo spodobać się pracodawcy z uwagi na to, że posiadamy liczne pasje, znamy się na wielu rzeczach i jesteśmy przygotowani merytorycznie do różnych zadań.

Kolejną istotną rzeczą są przyczyny ciągłej zmiany pracy. Mogą to być przyczyny niezależne od nas i wówczas pracodawca nie ma żadnych podstaw do tego, aby tworzyć niekorzystny wizerunek nas jako kandydata do pracy.

Doświadczenie w kilku firmach, nawet jeśli są one odmienne w zakresie stanowisk, może być korzystne w momencie kiedy kandydat do pracy jest osobą młodą, bez formalnego wykształcenia, które uprawnia go do wykonywania określonego zawodu. W takiej sytuacji są np. studenci, którzy podejmują prace dorywcze podczas nauki. Nawet jeśli są to bardzo krótkie okresy zatrudnienia, dają możliwość stworzenia profilu zawodowego, który może być atrakcyjny na rynku pracy pomimo młodego wieku. Nabyte doświadczenia mogą okazać się bardzo przydatne w pracy, która będzie zgodna z wykształceniem, o którą będziemy się ubiegać już po studiach.

Możemy się również świadomie decydować na zmianę miejsca pracy z różnych powodów, np. finansowych, możliwości rozwoju osobistego i zawodowego czy zmianę miejsca zamieszkania. Nie ma powodów, aby nie powiadomić o tych przyczynach pracodawcy, ponieważ świadczy to o naszej determinacji, podejmowaniu przemyślanych decyzjach. To zawsze korzystnie wpływa na obraz kandydata.

Chociaż na „pierwszy rzut oka” wiele krótkich okresów zatrudnienia może się źle kojarzyć, to w dużej mierze zależy jak pracodawca będzie nas postrzegał, od argumentów jakich użyjemy w przedstawieniu siebie jako pracownika. W liście motywacyjnym można zaznaczyć po kilka umiejętności nabytych w każdym miejscu zatrudnienia, które mogą być niezwykle pomocne w wykonywaniu nowych obowiązków. Każde doświadczenie jest cenne, jeśli tylko potrafimy z niego korzystać. Do nas – jako kandydata do pracy – należy przekonanie do tego pracodawcy.