REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Złóż wniosek o 800 plus do 30 kwietnia 2024 r.

800 plus kiedy złożyć wniosek do końca kwietnia 2024 ciągłość świadczenia na dziecko
800 plus - 30 kwietnia 2024 r. to ważny termin dla rodziców dzieci
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

800 zł na dziecko - ważny termin to 30 kwietnia 2024 r. Co powinny zrobić osoby pobierające 800 plus? Sprawdź, co się stanie w przypadku uchybienia terminu 30 kwietnia. Lepiej temu zapobiec.

800 plus - termin 30 kwietnia 2024 r.

Świadczenie na dziecko 800 plus zostało podniesione automatycznie z 500 zł na 800 zł. Taka sama kwota będzie obowiązywała w nowym okresie świadczeniowym, który rozpoczyna się z dniem 1 czerwca 2024 r. i trwa do 31 maja 2025 r. Co trzeba zrobić, aby otrzymać 800 plus w nowym okresie bez opóźnień?

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o 800 plus należy złożyć w formie elektronicznej. Można to zrobić na cztery sposoby:

  1. aplikacja mobilna mZUS, 
  2. Platforma Usług Elektronicznych ZUS, 
  3. portal Emp@tia albo 
  4. bankowość elektroniczna.

ZUS przyjmuje wnioski na nowy okres świadczeniowy od 1 lutego 2024 r. Im wcześniej zostanie złożony wniosek, tym lepiej. Kiedy najlepiej złożyć wniosek o 800 plus na dziecko? Warto zrobić to maksymalnie do dnia 30 kwietnia 2024 r. Dlaczego to takie ważne?

Wówczas świadczenie za czerwiec 2024 r. trafi do beneficjenta jeszcze w czerwcu - maksymalnie do 30 czerwca. Natomiast złożenie wniosku po terminie 30 kwietnia czyli w maju 2024 r. skutkuje wypłatą 800 plus do 31 lipca 2024 r. Podobnie jest w przypadku złożenia wniosku w czerwcu - odpowiednio wypłata może być dokonana do końca sierpnia.

REKLAMA

Ważne

Wniosek o 800 plus złożony po 30 czerwca 2024 r. oznacza utratę świadczenia za miesiąc czerwiec. Dodatkowo wypłata świadczenia za lipiec może nastąpić nawet do 30 września 2024 r.

Złożenie wniosku w późniejszych terminach oznacza przyznanie świadczenia 800 plus od miesiąca złożenia wniosku, ale wypłata następuje wówczas z opóźnieniem. Zostało jeszcze kilka dni na złożenie wniosku o 800 plus w terminie. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

800 plus na dziecko po urodzeniu- termin

Ile czasu ma rodzic po urodzeniu dziecka na złożenie wniosku o 800 plus? Czy niezłożenie wniosku w miesiącu urodzenia dziecka powoduje, że pieniądze za ten miesiąc przepadają? Nie. W przypadku narodzin dziecka obowiązuje odmienna reguła. Rodzice mają aż 3 miesiące na złożenie wniosku o 800 plus. Zachowanie 3-miesięcznego terminu gwarantuje przyznanie świadczenia od dnia narodzin dziecka.

Więcej informacji na temat terminu składania wniosku o 800 plus i terminu wypłaty świadczenia z ZUS znajdziesz w poniższych artykułach.

800 plus terminy - tabela

Wniosek od 1 lutego do 30 kwietnia 2024 r. 

Wypłata w terminie do 30 czerwca 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 maja 2024 r.Wypłata w terminie do 31 lipca 2024 r.
Wniosek od 1 do 30 czerwca 2024 r. Wypłata w terminie do 31 sierpnia 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 lipca 2024 r.Wypłata w terminie do 30 września 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 sierpnia 2024 r.Wypłata w terminie do 31 października 2024 r.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zmiany w stażu pracy od 2026 r. ZUS wyda zaświadczenia do „stażowego” ale trzeba złożyć wniosek USP albo US-7 (za okres ubezpieczenia sprzed 1999 r.)

Od 2026 roku do stażu pracy będzie można doliczyć także inne aktywności zawodowe niż praca na etacie, a ich potwierdzaniem zajmie się ZUS. Nowe zasady od 1 stycznia obejmą sektor finansów publicznych, a od 1 maja – pozostałych pracodawców (prywatnych).

Fajerwerki, petardy a prawo. W Polsce dozwolone tylko 2 dni w roku - w inne dni kara do 5 tys. zł. A jak jest innych państwach Europy? Jak bezpiecznie stosować sztuczne ognie?

W Polsce można używać fajerwerków w miejscach publicznych jedynie 31 grudnia i 1 stycznia – poinformowała 30 grudnia 2025 r. Komenda Stołeczna Policji. Dodatkowo niektóre samorządy w Polsce lokalnie zaostrzają przepisy. A jak jest innych państwach Europy? Policja radzi jak bezpiecznie stosować fajerwerki.

Ustawa o statusie osoby najbliższej: zwolnienie z podatku od spadków, wspólne rozliczenie PIT, dziedziczenie i dostęp do dokumentacji medycznej partnera. Co zrobi Prezydent Nawrocki?

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła i skierowała do Sejmu projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu, a także drugi projekt: ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o statusie osoby najbliższej w związku i umowie o wspólnym pożyciu. Osoby żyjące w związkach nieformalnych (partnerzy, konkubenci) będą mogły zawrzeć umowę cywilnoprawną, dzięki której zyskają możliwość kształtowania wzajemnych praw i obowiązków w sferze majątkowej, rodzinnej i osobistej. Szef gabinetu Prezydenta RP Paweł Szefernaker powiedział tego samego dnia, że przyjęty przez rząd projekt ustawy o statusie osoby najbliższej przenosi przywileje małżeńskie na związki partnerskie - nie ma na to zgody Prezydenta Nawrockiego.

Poinformuj kandydata przed zatrudnieniem, ile zarobi. I nie chodzi wcale o widełki wynagrodzenia. Z przepisów wynikają inne zasady

W grudniu weszły w życie przepisy zmieniające nieco zasady prowadzenia rekrutacji. O czym trzeba poinformować kandydata przed zatrudnieniem? Powszechnie mówi się o widełkach proponowanego wynagrodzenia, jednak w rzeczywistości przepis brzmi inaczej.

REKLAMA

Co z tymi ogłoszeniami o pracę? Jak szukać pracownika zgodnie z przepisami i nie poddać się naciąganym doniesieniom o zmianach?

Czy proces poszukiwania pracowników uległ drastycznym zmianom? Wielu pracodawców może zadawać sobie to pytanie, bo jak wynika z informacji udostępnianych w przestrzeni publicznej, w rekrutacji wprowadzono więc rewolucyjne zmiany, a PIP tylko czeka na to, by przyłapać pracodawcę na błędzie. A jak jest naprawdę?

Skazanie zatarte, a broni i tak nie będzie. Przełomowy wyrok NSA uderza w żołnierza i kolekcjonerów

Przełomowe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego wstrząsnęło środowiskiem strzeleckim. Żołnierz zawodowy, mimo zatarcia skazania, nie otrzymał pozwolenia na broń kolekcjonerską. Sąd uznał, że dawne przewinienia mają znaczenie dla bezpieczeństwa, nawet gdy w świetle prawa jest się "czystym". To ostrzeżenie dla wszystkich: formalna niekaralność nie gwarantuje już sukcesu.

W 2026 r. łatwiej będzie uzyskać zasiłek opiekuńczy. Rząd zaakceptował przepisy

W dniu 30 grudnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zakładający m.in. wprowadzenie możliwości przesyłania przez płatników składek i biura rachunkowe wniosków o zasiłek opiekuńczy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w postaci elektronicznej – poinformowała kancelaria premiera.

Projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku przyjęty przez rząd. Kiedy ustawa może wejść w życie?

Dnia 30 grudnia 2025 r. projekt ustawy o statusie osoby najbliższej w związku został przyjęty przez rząd. Co zyskają osoby żyjące w nieformalnych związkach? Czy będzie możliwa adopcja dzieci? Kiedy ustawa może wejść w życie?

REKLAMA

Jak przedłużyć sobie staż pracy krok po kroku w 2026 roku. Kto skorzysta najbardziej na nowych przepisach?

Już 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy Kodeksu pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy m.in. okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Wpłynie to na wymiar urlopu, dodatki stażowe i prawo do odpraw. O czym powinny pamiętać osoby, które chcą zyskać na nowych przepisach?

Urlop i długie weekendy w 2026 roku. Jak zyskać więcej dni wolnych bez zwiększania puli urlopu?

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA