REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Złóż wniosek o 800 plus do 30 kwietnia 2024 r.

800 plus kiedy złożyć wniosek do końca kwietnia 2024 ciągłość świadczenia na dziecko
800 plus - 30 kwietnia 2024 r. to ważny termin dla rodziców dzieci
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

800 zł na dziecko - ważny termin to 30 kwietnia 2024 r. Co powinny zrobić osoby pobierające 800 plus? Sprawdź, co się stanie w przypadku uchybienia terminu 30 kwietnia. Lepiej temu zapobiec.

800 plus - termin 30 kwietnia 2024 r.

Świadczenie na dziecko 800 plus zostało podniesione automatycznie z 500 zł na 800 zł. Taka sama kwota będzie obowiązywała w nowym okresie świadczeniowym, który rozpoczyna się z dniem 1 czerwca 2024 r. i trwa do 31 maja 2025 r. Co trzeba zrobić, aby otrzymać 800 plus w nowym okresie bez opóźnień?

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o 800 plus należy złożyć w formie elektronicznej. Można to zrobić na cztery sposoby:

  1. aplikacja mobilna mZUS, 
  2. Platforma Usług Elektronicznych ZUS, 
  3. portal Emp@tia albo 
  4. bankowość elektroniczna.

ZUS przyjmuje wnioski na nowy okres świadczeniowy od 1 lutego 2024 r. Im wcześniej zostanie złożony wniosek, tym lepiej. Kiedy najlepiej złożyć wniosek o 800 plus na dziecko? Warto zrobić to maksymalnie do dnia 30 kwietnia 2024 r. Dlaczego to takie ważne?

Wówczas świadczenie za czerwiec 2024 r. trafi do beneficjenta jeszcze w czerwcu - maksymalnie do 30 czerwca. Natomiast złożenie wniosku po terminie 30 kwietnia czyli w maju 2024 r. skutkuje wypłatą 800 plus do 31 lipca 2024 r. Podobnie jest w przypadku złożenia wniosku w czerwcu - odpowiednio wypłata może być dokonana do końca sierpnia.

REKLAMA

Ważne

Wniosek o 800 plus złożony po 30 czerwca 2024 r. oznacza utratę świadczenia za miesiąc czerwiec. Dodatkowo wypłata świadczenia za lipiec może nastąpić nawet do 30 września 2024 r.

Złożenie wniosku w późniejszych terminach oznacza przyznanie świadczenia 800 plus od miesiąca złożenia wniosku, ale wypłata następuje wówczas z opóźnieniem. Zostało jeszcze kilka dni na złożenie wniosku o 800 plus w terminie. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

800 plus na dziecko po urodzeniu- termin

Ile czasu ma rodzic po urodzeniu dziecka na złożenie wniosku o 800 plus? Czy niezłożenie wniosku w miesiącu urodzenia dziecka powoduje, że pieniądze za ten miesiąc przepadają? Nie. W przypadku narodzin dziecka obowiązuje odmienna reguła. Rodzice mają aż 3 miesiące na złożenie wniosku o 800 plus. Zachowanie 3-miesięcznego terminu gwarantuje przyznanie świadczenia od dnia narodzin dziecka.

Więcej informacji na temat terminu składania wniosku o 800 plus i terminu wypłaty świadczenia z ZUS znajdziesz w poniższych artykułach.

800 plus terminy - tabela

Wniosek od 1 lutego do 30 kwietnia 2024 r. 

Wypłata w terminie do 30 czerwca 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 maja 2024 r.Wypłata w terminie do 31 lipca 2024 r.
Wniosek od 1 do 30 czerwca 2024 r. Wypłata w terminie do 31 sierpnia 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 lipca 2024 r.Wypłata w terminie do 30 września 2024 r.
Wniosek od 1 do 31 sierpnia 2024 r.Wypłata w terminie do 31 października 2024 r.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA