REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Formalności związane z zawarciem małżeństwa konkordatowego

Marta Wrzosek
Zawarcie małżeństwa przed duchownym, po spełnieniu wszystkich formalności, wywoła również skutki prawne.
Zawarcie małżeństwa przed duchownym, po spełnieniu wszystkich formalności, wywoła również skutki prawne.

REKLAMA

REKLAMA

Od 1998 roku, kiedy Polska ratyfikowała Konkordat łączący ją ze Stolicą Apostolską, istnieje możliwość zawierania tzw. ślubów konkordatowych. Jaki skutki wywołuje zawarcie takiego ślubu? Jakie formalności należy wypełnić?

Ślub konkordatowy

REKLAMA

REKLAMA

Ślub konkordatowy to możliwość uniknięcia zbędnych formalności związanych z organizacją ślubu cywilnego i kościelnego osobno. Zawarcie małżeństwa przed duchownym, po spełnieniu wszystkich formalności, wywoła również skutki prawne – w efekcie zostanie sporządzony także akt małżeństwa przez kierownika USC.
Oczywiście, można zawrzeć oddzielnie ślub kościelny i ślub cywilny, ale takie przypadki zdarzają się już coraz rzadziej.

W kancelarii parafialnej

Na 6 do 3 miesięcy przed ślubem należy udać się do kancelarii parafialnej i wziąć ze sobą:
• świadectwo bierzmowania;
• świadectwo chrztu;
• zaświadczenie o ukończeniu kursu małżeńskiego i spotkań w poradni rodzinnej;
• dowody osobiste.

REKLAMA

Zobacz również: Dokumenty niezbędne do zawarcia związku małżeńskiego

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podstawie tych dokumentów duchowny sporządza protokół przedślubny. Następnie musimy udać się do urzędu stanu cywilnego.

W urzędzie stanu cywilnego

W USC przedstawiamy dowody osobiste oraz odpisy skrócone aktów urodzenia. W urzędzie wypełnione jest zaświadczenie o braku okoliczności wyłączających zawarcie małżeństwa. Wskazuje się w nich dane osobowe oraz nazwiska, jakie po zawarciu małżeństwa będą nosić małżonkowie i dzieci. Stwierdza się również, że pomiędzy narzeczonymi nie zachodzą okoliczności, które według prawa polskiego wyłączałyby możliwość zawarcia małżeństwa.

Takie zaświadczenie jest ważne 3 miesiące. Oznacza to, że w ciągu tego czasu powinno zostać zawarte małżeństwo.

Jeszcze raz w kancelarii

Na kilka dni przed ślubem, ponownie musimy udać się do kancelarii parafialnej, gdzie składamy zaświadczenie o braku okoliczności wykluczających zawarcie małżeństwa, zaświadczenie o uczestnictwie i ukończeniu kursu przedmałżeńskiego i spotkań w poradni rodzinnej (chyba, że zostały dostarczone wcześniej).

W ciągu 5 dni od daty zawarcia małżeństwa duchowny przekazuje do urzędu stanu cywilnego oba zaświadczenia:

• sporządzone przez kierownika USC, stwierdzające brak przeszkód do zawarcia małżeństwa;

• o zawarciu małżeństwa przed duchownym.

Zobacz również serwis: Urząd stanu cywilnego

Opłaty

Jeżeli chodzi o opłaty związane z zawarciem małżeństwa konkordatowego, to należy się liczyć z następującymi kosztami:

opłata skarbowa: 80 zł;

• opłata za skrócony odpis małżeństwa: 10 zł (opłata za czwarty odpis, trzy pierwsze są bezpłatne);

• opłata za odpis zupełny: 20 zł;

• opłata za podanie do ślubu konkordatowego: 5 zł;

• opłata w kościele: dobrowolna.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

REKLAMA

Nadchodzą wielkie zmiany w pogrzebach i na cmentarzach. Takiej rewolucji w Polsce jeszcze nie było

Ludzkich prochów nie trzeba będzie przechowywać w urnie? Można je będzie rozsypać na przykład w przydomowym ogrodzie, lesie lub parku? Czy w Polsce nadchodzi prawdziwa rewolucja w pochówku? Senatorowie już rozpatrzyli petycję w tej sprawie. Czy dojdzie do przełomowej zmiany w przepisach prawa? W proponowanych rozwiązanych resort zdrowia nie dopatrzyło się zagrożenia epidemiologicznego, jednak będą się musiały wypowiedzieć musiały jeszcze cztery inne ministerstwa. To niejedyna zmiana. Szykuje się jeszcze rewolucja na cmentarzach. Chodzi o miliony złotych do zwrotu.

Ustawa frankowa w Sejmie. Co się zmieni w sytuacji prawnej frankowiczów? Zyskają konsumenci, stracą kancelarie

Obserwuję z uwagą to co dzieje się w świecie finansów. Czasem w pewnej odległości od tego, co jest na co dzień moją pracą. Patrzę też na to, co dzieje się z kredytami hipotecznymi we frankach. Nie jest tajemnicą, że od początku byłem w sprawie tych „frankowych” kredytów daleki od przesądzania, że winne problemów kredytobiorców są jedynie banki. Nie wierzę (i wiem co piszę), że wszyscy kredytobiorcy nie wiedzieli, co podpisują. Był jednak wyrok TSUE i sądy (według mnie bezrefleksyjnie) doprowadzają do unieważniania umów. To nie powoduje, że zmieniam zdanie, ale walczyć z wiatrakami nie będę.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA