REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Samoewakuacja operatora żurawia wysokościowego

Samoewakuacja operatora żurawia wysokościowego. / fot. Shutterstock
Samoewakuacja operatora żurawia wysokościowego. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ruszyła kampania informacyjna na temat ratunku dla operatorów żurawii wysokościowych. W przypadku tego zawodu niezbędny jest specjalistyczny sprzęt do samoewakuacji.

Ratunek na wysokościach

Rusza kampania informacyjna, której celem jest ratowanie w krytycznych sytuacjach operatorów żurawi wysokościowych. W razie zagrożenia życia może im pomóc jedynie specjalistyczny sprzęt do samoewakuacji.

REKLAMA

REKLAMA

Operator żurawia wysokościowego pracuje sam. Zamknięty w szklanej kabinie na wysokości mogącej przekraczać nawet 200 metrów nie może liczyć na niczyją pomoc.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Możliwość samoewakuacji

- Musimy dać operatorowi możliwość samoewakuacji - mówi Arkadiusz Hiller, przewodniczący Krajowej Komisji ZZ Wspólnota Pracy. - Nie zawsze straż pożarna jest w stanie przyjechać na czas. Są takie sytuacje, jak ta która miała miejsce ostatnio, w której palił się wieżowiec. Operator byłby odcięty od drogi ewakuacji. Taki system, nad którym pracujemy mógłby uratować mu życie - tłumaczy Hiller.

REKLAMA

Zjazd w uprzęży

System opracowany przez firmę 3M pozwala na szybki zjazd na ziemię w specjalnej uprzęży z wykorzystaniem mechanizmu linowego zapewniającego bezpieczną, stałą prędkość. W przypadku pożaru lub niespodziewanej burzy zaoszczędzenie nawet kilku minut podczas drogi na ziemię - może decydować o ludzkim życiu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Ta akcja ma na celu budowanie świadomości. Musimy pamiętać, że nie jest to działanie wykorzystywane do przeprowadzenia szkolenia, ponieważ takie szkolenie wymaga odpowiedniego czasu i programu - podkreśla dr inż. Rafał Hrynyk, specjalista ds. regulacji i relacji z administracją publiczną w 3M Polska.

Kodeks bezpiecznej pracy na wysokości

To inicjatywa powstała w wyniku prac związanych z opracowaniem Kodeksu bezpiecznej pracy na wysokości i rozpoznanych potrzeb wynikających z pojawiających się coraz częściej sytuacji niebezpiecznych z udziałem budowlanych żurawi wieżowych i ich operatorów. Uwzględnienie takiego zagrożenia w ocenie ryzyka nie należy do standardów, tymczasem rzeczywistość potwierdza potrzebę.

Środki ochrony indywidualnej i szkolenia

Sprzęt w postaci środków ochrony indywidualnej oraz szkolenia dla tej grupy pracowników mogą zapewnić dodatkową drogę ewakuacji w sytuacjach krytycznych wynikających z odcięcia drogi wejścia/zejścia. Wyposażenie kabiny żurawia w odpowiedni sprzęt oraz wiedza operatorów będą pomocne również podczas interwencji z udziałem służb ratowniczych, zapewniając dodatkową możliwość przeprowadzenia ewakuacji pracownika.

Link do materiału wideo jest dostępny tutaj.

Źródło: Pracodawcy RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

REKLAMA

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

REKLAMA

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA