Pracownicy nie będę już mogli odbierać wolnych dni, za święta przypadające w sobotę

Dzień wolny za święto w sobotę w 2019 i 2020 r.

Zmiany dotyczące czasu pracy

Wprowadzenie nowego dnia wolnego, pociągnęło za sobą ważną zmianę dotyczącą czasu pracy pracowników. Zlikwidowano przywilej oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019”

Dni świąteczne, jako dni wolne od pracy:

1. Nowy Rok
2. Święto Trzech Króli
3. Wielkanoc
4. Poniedziałek Wielkanocny
5. Święto Pracy
6. Święto Konstytucji 3 Maja
7. Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
8. Boże Ciało
9. Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
10. Wszystkich Świętych
11. Święto Niepodległości
12. Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
13. Boże Narodzenie (drugi dzień)

Zobacz również: Ile godzin przepracujemy w 2011 roku?

Obecnie pracownik ma prawo do 13 dni świątecznych, wolnych od pracy. Zgodnie ze zmianą prawa, jeśli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Innymi słowy, jeśli jedno ze świąt przypada w sobotę lub inny dla pracownika dzień wolny od pracy, pracownik nie otrzyma innego dnia wolnego w zamian.

W poszczególnych latach z tytułu świąt przypadających w sobotę pracownicy stracą:
· w 2011 r. – 1 dzień,
· w 2012 r. – 0 dni,
· w 2013 r. – 0 dni,
· w 2014 r. – 2 dni,
· w 2015 r. – 2 dni,
· w 2016 r. – 0 dni,
· w 2017 r. – 1 dzień,
· w 2018 r. – 0 dni,
· w 2019 r. – 0 dni,
· w 2020 r. – 2 dni. 

W ciągu 10 lat, stracimy więc 8 dni, które mogły być dniami wolnymi od pracy.

Zobacz również serwis: Czas pracy

Za święto przypadające w niedziele, pracodawca nie ma obowiązku oddawania dnia wolnego. Sytuacja taka ma zawsze miejsce w Wielkanoc oraz w święto Zesłania Ducha Świętego, tzw. Zielone Świątki, te święta zawsze przypadają w niedzielę.

Ponadto brak obowiązku oddania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ma również inne konsekwencje. Wpływa na obliczanie godzin i dni pracy w poszczególnych miesiącach, ustalanie dni wolnych, dodatków nocnych.

Podstawa prawna:
- Kodeks pracy
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.)