Czy szybki wzrost płacy minimalnej jest korzystny?

Wzrost do 1500 zł brutto

Analiza jest wynikiem zaproponowanego przez minister pracy i polityki społecznej podwyższenia minimalnego wynagrodzenia do kwoty 1500zł brutto. Jak wskazuje analiza, od 2012 r. mogłoby ono wzrosnąć dzięki tym zabiegom o 8,2%, pomimo tego, że zgodnie z ustawą powinno zwiększyć się „ tylko"  o 5,5%.

Zobacz: Prawo do oddzielnego wynagrodzenia a pracę w warunkach nadliczbowych

W latach 2008-2009 dokonywano podwyżek minimalnej płacy, co wywindowało nasz kraj na pierwsze miejsce wśród krajów UE , gdy chodzi o relacje minimalnej płacy do średniego wynagrodzenia. Wyrażona w euro, przewyższa minimalną płacę w Czechach i na Węgrzech, które są krajami o wyższym wskaźniku PKB niż Polska.

Czy wyższa płaca minimalna zwiększa dochody osób o najniższej wydajności?

Zdaniem autorów analizy, jedynie wtedy, gdy utrzymają one legalne zatrudnienie. Wyższa płaca minimalna wypycha osoby o niskiej wydajności pracy do szarej strefy lub bezrobocia. Wzrost minimalnej pensji wpływa na osoby, które odznaczają się wysokimi zarobkami, ponieważ mobilizuje to ich do presji na swoich pracodawców w kwestii podwyżek ich płac.

Proponowane rozwiązanie

Przy bardzo wysokim bezrobociu, płaca minimalna nie może zbyt szybko rosnąć. Najskuteczniejszym więc rozwiązaniem wydaje się być obniżenie płacy minimalnej, tak by nie hamowała ona zatrudnienia w regionach i branżach o najniższej wydajności pracy.

Zdaniem ekspertów fundacji FOR, warto byłoby wydłużyć okres stosowania obniżonego poziomu płacy minimalnej do kilku lat i rozszerzyć stosowanie tej ulgi na wszystkie te osoby, które zaczynają swoją przygodę na rynku pracy.

Dotyczyłoby to także osób, które dopiero do wyszły z bezrobocia lub przerwy związanej z wychowaniem dziecka lub chorobą.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

KM/źródło: FOR