REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Doradztwo zawodowe dla osób starszych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu.
Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu.

REKLAMA

REKLAMA

Na chwilę obecną poradnictwo i doradztwo zawodowe staje się coraz bardziej popularne. Coraz więcej osób widzi potrzebę pomocy doradcy zawodowego w procesie poszukiwaniu zatrudnienia. Pomoc ta opiera się diagnozowaniu potencjału zawodowego osoby bezrobotnej, testowania preferencji zawodowych, konsultacji dotyczących przygotowania dokumentów aplikacyjnych, autoprezentacji podczas rozmowy z pracodawcą.

Coraz większą wagę do doradztwa zawodowego przywiązuje się w szkołach na różnym poziomie kształcenia. Już w szkołach podstawowych dzieci są przygotowywane do wyboru gimnazjum zgodnego z ich zainteresowaniami czy w gimnazjum pomaga się w wyborze szkoły ponadgimnazjalnej, odpowiedniego profilu klasy czy typu szkoły. Młode osoby zostają zapoznawane z możliwościami, jakie mogą wykorzystać w toku swojego kształcenia czy pracy zawodowej. Większy problem natomiast jest z osobami starszymi.

REKLAMA

Osoby, które mają dosyć bogate doświadczenie zawodowe, rozpoczęły pracę ponad 20 czy 30 lat temu mają duże trudności w odnalezieniu się na obecnym rynku pracy, ponieważ w tamtym czasie pracy szukało się w inny sposób. Duże problemy mają zwłaszcza te osoby, które spędziły całe swoje życie zawodowe w jednym miejscu zatrudnienia. Trudność polega na tym, że bezrobotny nie posiada doświadczenia w poszukiwaniu zatrudnienia, nie miał do czynienia ze zmianą pracy, ma nawyki związane z jedną firmą, zna tylko jej sposób funkcjonowania.

Zobacz: Targi branżowe szansą na znalezienie zatrudnienia

Osobom po 40 czy 50 roku życia bardzo trudno odnaleźć się na obecnym rynku pracy, zwłaszcza w momencie, kiedy mają dużą przerwę w zatrudnieniu. Nie posiadają one bowiem umiejętności prezentowania się pracodawcy w taki sposób, aby przekonać go, że będą najbardziej odpowiednim kandydatem do pracy. Kiedyś chwalenie się swoimi zaletami było źle postrzegane, osoby te (zwłaszcza kobiety) wychowywane były w przeświadczeniu, że ogromną wartością jest skromność i w ten sposób należy postępować. Często takim osobom brakuje siły przebicia, przebojowości, łatwo się zniechęcają niepowodzeniami, mają niską samoocenę, nie wierzą we własne możliwości, uważają że zdecydowanie większe szanse na zatrudnienie mają młodzi. Rzeczywiście osobom starszym często brakuje elastyczności, kreatywności w poszukiwaniu pracy. Mają zdecydowanie większe oczekiwania niż osoby młode, co wynika z ich doświadczenia i pewnej pozycji zawodowej.

Jak zatem powinno wyglądać doradztwo zawodowe dla osób starszych? Przede wszystkim osoby poszukujące pracy powinny mieć świadomość, że istnieją osoby, które mogą pomóc w aktywizacji zawodowej, mogą pomóc w podejmowaniu decyzji zawodowych, monitorować proces poszukiwania pracy. Dlatego bardzo istotna jest informacja zawodowa – jakie możliwości te osoby mają, z jakiej pomocy mogą korzystać, gdzie się udać w razie pytań i wątpliwości.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Porada prawna

Często dużym problemem dla starszych osób jest stworzenie dokumentów aplikacyjnych, bowiem są oni przyzwyczajeni do pisania podania o pracę. Dlatego też przedstawienie swojej osoby w kategoriach umiejętności, zalet czy kwalifikacji staje się trudnością. Oprócz tego często dochodzi też brak znajomości obsługi komputera, który nieodzownie związany jest z aplikacją. Trudności z technologiami informatycznymi sprawiają, że dostęp do wielu ofert pracy jest ograniczony. Pracodawcy coraz chętniej zamieszczają oferty w Internecie i oczekują, że aplikacje również będą wpływały w formie elektronicznej. Jeśli kandydat do pracy nie posiada takich umiejętności, wówczas rynek pracy bardzo się zawęża.

Problemem często jest także fakt, że zawody czy stanowiska na których osoby pracowały przez wiele lat już nie istnieją lub się zdezaktualizowały. Istnieje potrzeba ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, uczenia się nowych rzeczy, nabywania nowych umiejętności. Zdarza się, że starszym osobom ciężko przychodzi nauka, uważają, że mają dostateczną wiedzę na dany temat, ponieważ to wynika z wieloletniego doświadczenia. Dlatego też bardzo dobrą formą aktywizującą osoby starsze są szkolenia czy kursy, które pomagają w nabyciu nowych umiejętności. Szkolenia te nie tylko pozwolą na uatrakcyjnienie kandydata na rynku pracy, lecz również pozwoli mu na zwiększenie jego samooceny. Kursy dla osób bezrobotnych mają także funkcję integracyjną, społeczną. Osoba uczestnicząc w takiej formie kształcenia ma możliwość poznania innych w podobnym wieku oraz z podobnymi deficytami zawodowymi. Daje to wówczas możliwość rozmowy i wspólnego szukania rozwiązań. Poza tym jeśli osoba jest długotrwale bezrobotna, to zazwyczaj również zaniedbuje się towarzysko, a takie szkolenie jest dobrą okazją do zniwelowania tych deficytów.

Zobacz serwis: Rekrutacja

Główną zaletą osób starszych jest bogate doświadczenie zawodowe, dlatego też kandydaci powinni przedstawiać ten fakt jako swój atut, bardzo ważną zaletę. Oprócz doświadczenia zawodowego kandydaci do pracy mają bardzo duże doświadczenie życiowe i kompetencje społeczne, które coraz częściej są istotne dla pracodawców.

Najważniejsze, aby osoba nie myślała o swoim wieku jako o barierze w poszukiwaniu pracy, która jest nie do przejścia. Często osoby zakładają z góry, że nie otrzymają zatrudnienia właśnie z powodu swojego wieku, nie biorąc pod uwagę innych ograniczeń, które mogą być rzeczywistą przyczyną niepowodzeń na rynku pracy. Dlatego też ważne, aby w jak najlepszym stopniu przygotować się pod względem merytorycznym, aby pracodawca widział w kandydacie jego potencjał, a nie skupiał się na deficytach.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
O ile spadną raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r.

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

Rewolucja w rozwodach: koniec z orzekaniem o winie i przyznawaniem alimentów z powodu odpowiedzialności drugiego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Ale skorzystają na tym dzieci

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt ustawy nowelizującej kodeks rodzinny i opiekuńczy, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Na zmianach tych, skorzystać mają przede wszystkim dzieci.

Najnowszy sondaż partyjny 2025

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%?

REKLAMA

35 stopni Celsjusza - maksymalna temperatura w pracy (w pomieszczeniu). MRPiPS zmienia przepisy BHP. Dlaczego dopiero od 2027 roku?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od grudnia 2024 r. pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. MRPiPS chce nowych przepisów dotyczących pracy w czasie wysokich temperatur i nowych obowiązków dla pracodawców. Zmiany mają wejść w życie dopiero od 2027 roku. Pod koniec czerwca 2025 r. ukazała się już trzecia wersja tego projektu - przepisy w dwóch pierwszych wersjach były krytykowane m.in. jako zbyt skomplikowane.

Zmiany dotyczące żłobków: 2 dni wolne w roku, obowiązkowy plac zabaw, Mały ZUS Plus i Aktywny Rodzic

Zmiany dotyczące żłobków obejmują m.in. 2 dni wolne w roku na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, obowiązkowy plac zabaw na terenie placówki czy doprecyzowanie przepisów o Małym ZUS Plus i świadczeniu Aktywny Rodzic. Jak nowe przepisy ocenia Rzecznik MŚP Agnieszka Majewska?

Od 7 lipca 2025 r. Polska przywraca czasową kontrolę na granicach z Niemcami i Litwą

W dniu 1 lipca 2025 r. Premier Donald Tusk zapowiedział przywrócenie od 7 lipca czasowej kontroli na granicy z Niemcami i Litwą. Wyjaśnił, że jest to konieczne, aby zredukować do minimum niekontrolowane przepływy migrantów.

Od 1 lipca 2025 r. wnioski o 3 ważne świadczenia. Kto może je otrzymać?

Startuje nabór wniosków o świadczenie Dobry start. 300 zł na szkolną wyprawkę ZUS wypłaci bez względu na dochód. Rodzice mniej zamożni od 1 lipca 2025 r. mogą również ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki na nowy okres zasiłkowy. Ważną formą wsparcia wielu dzieci jest fundusz alimentacyjny.

REKLAMA

Likwidacja USAID to śmierć 14 mln ludzi do 2030 r.

Likwidacja amerykańskiej agencji pomocy międzynarodowej USAID może doprowadzić do śmierci 14 milionów osób do 2030 roku – wynika z analiz opublikowanych w brytyjskim czasopiśmie medycznym „Lancet”. Naukowcy szacują, że aż jedną trzecią ofiar będą stanowić dzieci poniżej piątego roku życia.

Kiedy wybrać konto oszczędnościowe, a kiedy lokatę? Praktyczne porady

Oszczędzanie to nie tylko kwestia systematyczności, ale także wyboru odpowiednich narzędzi finansowych. Konto oszczędnościowe i lokata to dwa rozwiązania, które pomagają gromadzić i pomnażać środki, ale ich działanie i cel mogą się istotnie różnić. Jeśli zastanawiasz się, które z nich będzie dla Ciebie lepsze, poświęć chwilę na zrozumienie mechanizmów ich funkcjonowania.

REKLAMA