REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca – plusy i minusy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca – plusy i minusy. / fot. Shutterstock
Telepraca – plusy i minusy. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Telepraca jako szczególna forma świadczenia pracy ma wiele plusów zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Czy regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy, np. w domu telepracownika może być niekorzystne dla stron stosunku pracy? Jakie minusy można wymienić?

Telepraca

Istotą telepracy jest jej regularne świadczenie poza zakładem pracy, najczęściej w domu pracownika. Charakter pracy musi pozwalać na wykonywanie obowiązków pracowniczych z dala od firmy. Telepracownik korzysta przy tym ze środków komunikacji elektronicznej i w szczególności przesyła w tej formie wyniki swojej pracy. Pracodawca może kontrolować pracownika w miejscu pracy, jednak powinni wspólnie ustalić termin kontroli.

REKLAMA

Plusy telepracy dla pracownika

Telepraca jest niewątpliwie z różnych względów bardzo korzystna dla obu stron stosunku pracy. Stanowi pozapłacową formę motywacji pracownika. Wymieniana jest w ankietach jako jeden z najbardziej pożądanych sposobów doceniania talentów. Pozwala na godzenie życia prywatnego z zawodowym. Nie tracąc czasu i energii na dojazdy do pracy, zyskuje się więcej czasu na sen i odpoczynek. Pracownik wypoczęty jest bardziej wydajny, pomysłowy oraz pozytywnie nastawiony do pracy.

Dla matek i ojców ten dodatkowy czas ma szczególne znaczenie. Można później zawieźć dzieci do żłobka, przedszkola czy szkoły i zarazem wcześniej je odebrać po zajęciach. Oznacza to więcej czasu dziecka w domu z rodziną. Ma to wielkie znaczenie w przypadku posiadania małych dzieci, które potrzebują kontaktu z rodzicami. Nie powinny spędzać całego dnia poza domem.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Kolejną kwestią jest karmienie dziecka piersią. Zazwyczaj krótsza będzie rozłąka matki z dzieckiem, która pracuje w domu niż w biurze. Czasami pracownicy dojeżdżają do pracy bardzo daleko i potrzebują zarezerwować na dojazd np. godzinę czasu. Pomimo więc przerw na karmienie telepraca może być lepszym rozwiązaniem dla matki karmiącej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnym plusem telepracy jest możliwość zastosowania jej do pracowników niepełnosprawnych. To bardzo wygodna forma świadczenia pracy dla osób, którym trudno przemieszczać się z miejsca zamieszkania do zakładu pracy. Zazwyczaj mieszkania osób z niepełnosprawnościami są już do nich przystosowane. Nie muszą więc pokonywać różnego rodzaju barier architektonicznych, które czasami wręcz uniemożliwiają im dotarcie do określonego celu.

Nie sposób nie wspomnieć w tym miejscu o oszczędnościach związanych z dojazdami do pracy. O ile pracuje się w tym samym mieście, w którym się mieszka, koszty poczynione na dojazd do pracy mogą być niewielkie, o tyle droga do pracy w innej miejscowości może wiązać się z wydatkiem nawet kilkuset złotych miesięcznie.

Kolejne wydatki wiążą się z wyżywieniem. Nie zawsze pracownicy przynoszą do pracy posiłki przygotowane w domu. Często są to dania kupowane w bliskim otoczeniu zakładu pracy. Nie mając czasu w ciągu dnia, wybiera się restauracje czy firmy cateringowe obsługujące biurowce. Jest to bezsprzecznie bardzo wygodne i potrzebne rozwiązanie. Jednak w porównaniu do sumy pieniędzy, którą wydaje się na przygotowywane w domu posiłki, jest to niemały wydatek.

Warto zakreślić problem stresu związanego z dojazdami do pracy w firmie. Po pierwsze pracownicy od momentu wstania z łóżka spieszą się. Czas pełni tu kluczową rolę. Trzeba zawieźć dzieci na czas, dotrzeć na autobus, tramwaj, pociąg, metro na czas i wreszcie dojechać do pracy na czas. Pośpiech sprzyja pomyłkom oraz wypadkom. Spiesząc się, zwykle jesteśmy zestresowani, co może przełożyć się na późniejszą pracę. Wykonując pracę zdalnie, cały proces dojazdu do pracy jest pomijany. Pracownik bardziej wypoczęty i zrelaksowany może rozpocząć nowy dzień pracy. Zapewne jego prywatne pomieszczenia również wpływają uspokajająco i odprężająco. Niekiedy w zakładzie pracy panuje napięta atmosfera. Może to być wywołane różnymi przyczynami, np. tempem pracy, różnymi charakterami pracowników czy nieustanną kontrolą pracodawcy.

Minusy telepracy dla pracownika

Podstawowym minusem wynikającym z telepracy dla pracownika jest odizolowanie od reszty zespołu i innych ludzi. Na początku wielu osobom to nie przeszkadza. Jednak w miarę upływu czasu niektórzy zaczynają odczuwać potrzebę kontaktu z innymi pracownikami. Czasami niezbędna jej pomoc, rada czy wsparcie kogoś z zespołu. Rozmowa przez telefon nie zawsze jest zadowalająca. Rozwiązaniem może być w tej sytuacji określenie w umowie jednego czy dwóch dni pracy w zakładzie pracy. Jeśli będą to stałe dni pracy w firmie, telepraca nie utraci swojej istoty.

Niekorzystne może być również dla pracownika brak zmiany otoczenia. Wykonywanie pracy z domu niesie za sobą niebezpieczeństwo zamknięcia się na przestrzeń domową i ewentualne wyjścia do sklepu czy odbiory dzieci ze szkoły. Człowiek jest jednostką społeczną, która potrzebuje przestrzeni i innych ludzi. Warto czasami zaplanować dzień inaczej: zrobić po pracy coś nowego, odkryć jakieś miejsce.

Plusy telepracy dla pracodawcy

Pracodawca może stosować telepracę jako motywator. Jeśli firma nie przewiduje podwyżek, gdyż nie ma na nie dostatecznych środków, warto pomyśleć o pozapłacowych formach doceniania najlepszych pracowników. W przypadku rzetelnego, lojalnego, zaangażowanego i zasłużonego pracownika można zaproponować regularną prace z domu. Na początek dobrym rozwiązaniem wydaje się wprowadzenie pracy zdalnej na niektóre dni tygodnia pracy. Jeśli pracownik zaaprobuje taką formę współpracy, a pracodawca nie zauważy pogorszenia jakości wykonywanej przez niego pracy, można spróbować telepracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawca, który wprowadza w zakładzie pracy telepracę, zyskuje nowe oszczędności. Wynikają one z braku konieczności wynajmu pomieszczeń biurowych. Wynajem w większych miastach pochłania bardzo duże sumy pieniędzy, dlatego pracodawcy szukając oszczędności, coraz częściej decydują się na telepracę.

Co więcej telepraca opłaca się pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych, gdyż nie muszą dostosowywać zakładu pracy do wymogów związanych z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Kodeks pracy przewiduje możliwość korzystania telepracownika z własnego sprzętu. Wówczas pracodawca nie musi zapewniać np. Internetu, komputera, telefonu służbowego. W zamian za to wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny.

Minusy telepracy dla pracodawcy

Pracodawca może uważać, że jednym z minusów stosowania telepracy jest brak kontroli nad pracownikiem. Można używać w tym celu różnego rodzaju programów zainstalowanych na komputerze telepracownika. Ponadto strony powinny wspólnie ustalić jak będzie sprawdzana obecność pracownika „w pracy”. Zgodnie z Kodeksem pracy przedmiotem kontroli może być:

  1. wykonywanie pracy,
  2. inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu, a także jego instalacja,
  3. bezpieczeństwo i higiena pracy.

Pracodawca, który chce skontrolować telepracownika, powinien wcześniej ustalić z nim termin przedmiotowej kontroli. Powinien przy tym mieć na uwadze charakter miejsca pracy, jakim jest najczęściej prywatne mieszkanie pracownika.

Pracownik powinien pozostawać w stałym kontakcie z pracodawcą. Zwykle komunikacja następuje za pośrednictwem telefonu i poczty elektronicznej. Jeśli dla pracodawcy to za mało, można ustalić dni, w których organizowane będzie kolegium, na którym strony stosunku pracy zajmą się uzgadnianiem ze sobą dalszych planów działania.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na firmę i jej pracowników można nałożyć obowiązkowe świadczenia po wybuchu wojny. Pracownika powołanego do wojska firma nie może zwolnić [Prawo]

Przepisy przewidują możliwość nałożenia na firmę świadczeń rzeczowych na rzecz wojska po wybuchu wojny. Pracodawcy muszą uwzględnić ryzyko prowadzenia działalności w sytuacji rekrutacji części pracowników do służby wojskowej. Pracownicy w czasie zatrudnienia mogą wykonywać świadczenia osobiste na rzecz wojska przerywając na ten okres (jednorazowo do 7 dni) świadczenie pracy dla pracodawcy.

Odpowiedź na pozew o zachowek. Jak napisać po zmianach?

Czym jest odpowiedź na pozew o zachowek i jakie ma znaczenie procesowe? Co powinno zawierać takie pismo? Prezentujemy najważniejsze informacje i aktualne przepisy.

Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od Wigilii 2025 roku? Jak się przygotować (checklista)? Co powinni wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy - Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Składki emerytalne, rentowe i zdrowotne za opiekuna osoby ze świadczeniem wspierającym zapłaci budżet państwa. Jakie warunki trzeba spełnić? Konieczny wniosek do ZUS

Od 1 stycznia 2024 r. opiekunowie osób pobierających świadczenie wspierające mogą zostać objęci ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i zdrowotnym. Składki w całości finansuje budżet państwa. Wystarczy złożyć elektroniczny wniosek do ZUS. Opiekun zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu sprawowania opieki nad osobą pobierającą świadczenie wspierające może zgłosić do tego ubezpieczenia także członków swojej rodziny.

REKLAMA

Opinia Rzecznika Generalnego TSUE ws. WIBOR – kto faktycznie wygrał? Banki, czy kredytobiorcy - "wiborowicze"?

W dniu 11 września 2025 r. została wydana z dawana wyczekiwana opinia Rzecznika Generalnego (właściwie Rzecznik Generalnej) TSUE dotycząca WIBOR, w sprawie C-471/24, gdzie pozwanym jest PKO BP. Pytania prejudycjalne w tej sprawie zadał Sąd Okręgowy w Częstochowie.Wielu uznawało, że odpowiedzi będą absolutnie kluczowe dla spraw z powództwa „wiborowiczów” przeciwko bankom. Nic dziwnego, że po ogłoszeniu opinii każda ze stron – zarówno banki, jak i konsumenci – prześcigają się w ogłaszaniu swojej wygranej w mediach.

Sejm: Od 900 zł do 1800 zł dla mundurowych - bo na około 160 000 funkcjonariuszy przypada zasób mieszkaniowy niespełna 9000 lokali

Projekt ustawy obejmuje Policję, Straż Graniczną, Państwową Straż Pożarną i Służbę Ochrony Państwa. Dotyczy także funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego. I pracuje nad nim odpowiednia komisja sejmowa. Sama ustawa - tak ważna dla funkcjonariuszy i żołnierzy - już niebawem będzie uchwalona.

Osoba niepełnosprawna, PFRON i UP: Wyciągano bzdurne i bezzasadne zarzuty żeby tylko dotacji nie przyznać. Np. bo 17 lat temu dostałem dotację z UP jako osoba młoda i sprawna, że lata wcześniej kierowano mnie na kursy

Redakcja Infor.pl otrzymuje sygnały od czytelników, że nie jest łatwo osobom niepełnosprawnym otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Publikujemy list od czytelnika, który takiej dotacji nie otrzymał.

Wyrok TSUE: ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami

W dniu 11 września 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok, w którym uznał, że ochrona praw osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją pośrednią obejmuje również rodziców dzieci z niepełnosprawnościami. Zdaniem TSUE pracodawca powinien dostosować warunki zatrudnienia i pracy rodziców takich dzieci w taki sposób, żeby mogli oni sprawować opiekę nad swoimi dziećmi bez obawy, że będą przez to narażeni na dyskryminację pośrednią.

REKLAMA

Przechodzisz na emeryturę? ZUS: Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą wpłynąć na jej wysokość

Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Dzień i miesiąc złożenia wniosku mogą przesądzić o tym, ile pieniędzy co miesiąc trafi na konto seniora - informuje Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. Dlatego przyszli emeryci powinni z rozwagą zaplanować moment zakończenia aktywności zawodowej.

Czy w 2026 roku wzrośnie zasiłek stały z MOPS?

Ile maksymalnie wyniesie zasiłek stały w 2026 roku? Od czego zależy kwota świadczenia? Kto może otrzymać takie wsparcie z MOPS? Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

REKLAMA