REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Telepraca – plusy i minusy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Telepraca – plusy i minusy. / fot. Shutterstock
Telepraca – plusy i minusy. / fot. Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Telepraca jako szczególna forma świadczenia pracy ma wiele plusów zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy. Czy regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy, np. w domu telepracownika może być niekorzystne dla stron stosunku pracy? Jakie minusy można wymienić?

Telepraca

Istotą telepracy jest jej regularne świadczenie poza zakładem pracy, najczęściej w domu pracownika. Charakter pracy musi pozwalać na wykonywanie obowiązków pracowniczych z dala od firmy. Telepracownik korzysta przy tym ze środków komunikacji elektronicznej i w szczególności przesyła w tej formie wyniki swojej pracy. Pracodawca może kontrolować pracownika w miejscu pracy, jednak powinni wspólnie ustalić termin kontroli.

REKLAMA

Plusy telepracy dla pracownika

Telepraca jest niewątpliwie z różnych względów bardzo korzystna dla obu stron stosunku pracy. Stanowi pozapłacową formę motywacji pracownika. Wymieniana jest w ankietach jako jeden z najbardziej pożądanych sposobów doceniania talentów. Pozwala na godzenie życia prywatnego z zawodowym. Nie tracąc czasu i energii na dojazdy do pracy, zyskuje się więcej czasu na sen i odpoczynek. Pracownik wypoczęty jest bardziej wydajny, pomysłowy oraz pozytywnie nastawiony do pracy.

Dla matek i ojców ten dodatkowy czas ma szczególne znaczenie. Można później zawieźć dzieci do żłobka, przedszkola czy szkoły i zarazem wcześniej je odebrać po zajęciach. Oznacza to więcej czasu dziecka w domu z rodziną. Ma to wielkie znaczenie w przypadku posiadania małych dzieci, które potrzebują kontaktu z rodzicami. Nie powinny spędzać całego dnia poza domem.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Kolejną kwestią jest karmienie dziecka piersią. Zazwyczaj krótsza będzie rozłąka matki z dzieckiem, która pracuje w domu niż w biurze. Czasami pracownicy dojeżdżają do pracy bardzo daleko i potrzebują zarezerwować na dojazd np. godzinę czasu. Pomimo więc przerw na karmienie telepraca może być lepszym rozwiązaniem dla matki karmiącej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Następnym plusem telepracy jest możliwość zastosowania jej do pracowników niepełnosprawnych. To bardzo wygodna forma świadczenia pracy dla osób, którym trudno przemieszczać się z miejsca zamieszkania do zakładu pracy. Zazwyczaj mieszkania osób z niepełnosprawnościami są już do nich przystosowane. Nie muszą więc pokonywać różnego rodzaju barier architektonicznych, które czasami wręcz uniemożliwiają im dotarcie do określonego celu.

Nie sposób nie wspomnieć w tym miejscu o oszczędnościach związanych z dojazdami do pracy. O ile pracuje się w tym samym mieście, w którym się mieszka, koszty poczynione na dojazd do pracy mogą być niewielkie, o tyle droga do pracy w innej miejscowości może wiązać się z wydatkiem nawet kilkuset złotych miesięcznie.

Kolejne wydatki wiążą się z wyżywieniem. Nie zawsze pracownicy przynoszą do pracy posiłki przygotowane w domu. Często są to dania kupowane w bliskim otoczeniu zakładu pracy. Nie mając czasu w ciągu dnia, wybiera się restauracje czy firmy cateringowe obsługujące biurowce. Jest to bezsprzecznie bardzo wygodne i potrzebne rozwiązanie. Jednak w porównaniu do sumy pieniędzy, którą wydaje się na przygotowywane w domu posiłki, jest to niemały wydatek.

Warto zakreślić problem stresu związanego z dojazdami do pracy w firmie. Po pierwsze pracownicy od momentu wstania z łóżka spieszą się. Czas pełni tu kluczową rolę. Trzeba zawieźć dzieci na czas, dotrzeć na autobus, tramwaj, pociąg, metro na czas i wreszcie dojechać do pracy na czas. Pośpiech sprzyja pomyłkom oraz wypadkom. Spiesząc się, zwykle jesteśmy zestresowani, co może przełożyć się na późniejszą pracę. Wykonując pracę zdalnie, cały proces dojazdu do pracy jest pomijany. Pracownik bardziej wypoczęty i zrelaksowany może rozpocząć nowy dzień pracy. Zapewne jego prywatne pomieszczenia również wpływają uspokajająco i odprężająco. Niekiedy w zakładzie pracy panuje napięta atmosfera. Może to być wywołane różnymi przyczynami, np. tempem pracy, różnymi charakterami pracowników czy nieustanną kontrolą pracodawcy.

Minusy telepracy dla pracownika

Podstawowym minusem wynikającym z telepracy dla pracownika jest odizolowanie od reszty zespołu i innych ludzi. Na początku wielu osobom to nie przeszkadza. Jednak w miarę upływu czasu niektórzy zaczynają odczuwać potrzebę kontaktu z innymi pracownikami. Czasami niezbędna jej pomoc, rada czy wsparcie kogoś z zespołu. Rozmowa przez telefon nie zawsze jest zadowalająca. Rozwiązaniem może być w tej sytuacji określenie w umowie jednego czy dwóch dni pracy w zakładzie pracy. Jeśli będą to stałe dni pracy w firmie, telepraca nie utraci swojej istoty.

Niekorzystne może być również dla pracownika brak zmiany otoczenia. Wykonywanie pracy z domu niesie za sobą niebezpieczeństwo zamknięcia się na przestrzeń domową i ewentualne wyjścia do sklepu czy odbiory dzieci ze szkoły. Człowiek jest jednostką społeczną, która potrzebuje przestrzeni i innych ludzi. Warto czasami zaplanować dzień inaczej: zrobić po pracy coś nowego, odkryć jakieś miejsce.

Plusy telepracy dla pracodawcy

Pracodawca może stosować telepracę jako motywator. Jeśli firma nie przewiduje podwyżek, gdyż nie ma na nie dostatecznych środków, warto pomyśleć o pozapłacowych formach doceniania najlepszych pracowników. W przypadku rzetelnego, lojalnego, zaangażowanego i zasłużonego pracownika można zaproponować regularną prace z domu. Na początek dobrym rozwiązaniem wydaje się wprowadzenie pracy zdalnej na niektóre dni tygodnia pracy. Jeśli pracownik zaaprobuje taką formę współpracy, a pracodawca nie zauważy pogorszenia jakości wykonywanej przez niego pracy, można spróbować telepracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawca, który wprowadza w zakładzie pracy telepracę, zyskuje nowe oszczędności. Wynikają one z braku konieczności wynajmu pomieszczeń biurowych. Wynajem w większych miastach pochłania bardzo duże sumy pieniędzy, dlatego pracodawcy szukając oszczędności, coraz częściej decydują się na telepracę.

Co więcej telepraca opłaca się pracodawcom zatrudniającym niepełnosprawnych, gdyż nie muszą dostosowywać zakładu pracy do wymogów związanych z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami.

Kodeks pracy przewiduje możliwość korzystania telepracownika z własnego sprzętu. Wówczas pracodawca nie musi zapewniać np. Internetu, komputera, telefonu służbowego. W zamian za to wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny.

Minusy telepracy dla pracodawcy

Pracodawca może uważać, że jednym z minusów stosowania telepracy jest brak kontroli nad pracownikiem. Można używać w tym celu różnego rodzaju programów zainstalowanych na komputerze telepracownika. Ponadto strony powinny wspólnie ustalić jak będzie sprawdzana obecność pracownika „w pracy”. Zgodnie z Kodeksem pracy przedmiotem kontroli może być:

  1. wykonywanie pracy,
  2. inwentaryzacja, konserwacja, serwis lub naprawa powierzonego sprzętu, a także jego instalacja,
  3. bezpieczeństwo i higiena pracy.

Pracodawca, który chce skontrolować telepracownika, powinien wcześniej ustalić z nim termin przedmiotowej kontroli. Powinien przy tym mieć na uwadze charakter miejsca pracy, jakim jest najczęściej prywatne mieszkanie pracownika.

Pracownik powinien pozostawać w stałym kontakcie z pracodawcą. Zwykle komunikacja następuje za pośrednictwem telefonu i poczty elektronicznej. Jeśli dla pracodawcy to za mało, można ustalić dni, w których organizowane będzie kolegium, na którym strony stosunku pracy zajmą się uzgadnianiem ze sobą dalszych planów działania.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2019 poz. 1040)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Jednym z nich jest wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy będzie należała się każdemu?

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co przysługuje [LISTA 2026]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nierzadko zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną kwoty dostępnych świadczeń i zasiłków? Co z kryteriami dochodowymi? Kto może dostać świadczenie wspierające z ZUS? Prezentujemy najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i nie tylko.

REKLAMA

Sąd unieważnił kredyt hipoteczny z WIBOR-em. W umowie zabrakło tych ważnych informacji. Co to oznacza dla innych kredytobiorców?

W dniu 23 października 2025 r. Sąd Okręgowy w Suwałkach, I Wydział Cywilny sygn. akt I C 600/23 unieważnił umowę kredytu hipotecznego opartego na stawce referencyjnej WIBOR, zawartą w 2021 r. z BNP Paribas Bank Polski S.A. To ważny sygnał dla rynku - sądy coraz uważniej przyglądają się przejrzystości umów kredytowych i temu, czy konsument ma realną szansę zrozumieć mechanizm oprocentowania.

Urlop regeneracyjny dla wszystkich. Aż 3 miesiące płatnego wolnego po spełnieniu prostych warunków. Od kiedy będzie można korzystać?

Czy już niedługo każdy pracownik będzie mógł skorzystać aż z 3 miesięcy płatnego wolnego co 7 lat? Jedynym warunkiem, który trzeba by spełnić, byłoby odpowiednio długie świadczenie pracy na rzecz jednego pracodawcy. Problemy zdrowotne nie byłyby warunkiem udzielenia wolnego.

Choroba się przedłuża i kończy się zasiłek chorobowy? ZUS: bez obaw – jest jeszcze świadczenie rehabilitacyjne. Jak je uzyskać?

Świadczenie rehabilitacyjne może dostać osoba, która po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest chora, a dalsze leczenie lub rehabilitacja dają jej szanse na odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie nie jest przyznawane z urzędu, tylko trzeba złożyć wniosek. O stanie zdrowia i konieczności przyznania świadczenia rehabilitacyjnego orzeka lekarz orzecznik ZUS - wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Zasiłek z MOPS na pogrzeb. Od 1 stycznia 2026 r. nowe zasady

Zasiłki celowe na pogrzeb gminy będą wypłacały bez limitu kwotowego i dochodowego. Nie każdy jednak będzie mógł takie świadczenie uzyskać. Nowe przepisy są w tym zakresie restrykcyjne i w zasadzie dają prawo do wsparcia w sytuacjach wyjątkowych. Jakie są nowe zasady na 2026 rok?

REKLAMA

Ile weźmiesz trzynastki w 2026 - nowa wysokość świadczenia

Nie czekaj na oficjalne informacje! Już teraz możemy z dużą dokładnością przewidzieć, ile wyniesie trzynastka w 2026 roku. Nasze wyliczenia oparte są na danych z GUS i aktualnych przepisach. Sprawdź w naszym artykule szczegółowe kalkulacje i dowiedz się, ile możesz otrzymać.

Rozliczasz się ze znajomymi blikiem? Uważaj na skarbówkę. Urzędy śledzą operacje, których dokonujemy, a relacje towarzyskie ich nie obchodzą

Rozliczenia między rodziną i znajomymi nigdy wcześniej nie były tak nieskomplikowane od strony technicznej, jak obecnie. Wystarczy kilka sekund by oddać dług, pokryć część rachunku za kolację, czy zrobić zrzutkę na prezent. Warto jednak pamiętać o tym, że z perspektywy urzędu skarbowego dokonywane przelewy mogą wyglądać inaczej, niż z naszej.

REKLAMA