Jak dobrze wykorzystać długi weekend majowy

Pracownicy mają prawo do określonej liczby dni świątecznych, które są wolne od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od długości stażu urlopowego. Przy odpowiednim połączeniu dni świątecznych przypadających na Święta Wielkanocne oraz Święto konstytucji 3 Maja możemy liczyć na naprawdę długi odpoczynek.

Dni świąteczne, jako dni wolne od pracy:

Nowy Rok
Święto Trzech Króli
Wielkanoc
Poniedziałek Wielkanocny
Święto Pracy
Święto Konstytucji 3 Maja
Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
Boże Ciało
Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
Wszystkich Świętych
Święto Niepodległości
Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
Boże Narodzenie (drugi dzień)

Zobacz także:Jak najkorzystniej wykorzystać urlop w 2011 roku?

Poniedziałek Wielkanocny jest dniem wolnym od pracy. Święta Wielkanocne przypadają na dni 24-25 kwietnia, następny weekend jest weekendem majowym. Przy wzięciu urlopu wypoczynkowego na 26-29 kwietnia oraz na 2 maja zyskujemy 11 dni wolnych od pracy.

W tym roku Święto Konstytucji 3 Maja przypada we wtorek, biorąc jeden dzień wolnego w poniedziałek otrzymamy 4 dni wolnego, od soboty po wtorek.

Przy wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w dniach 26-29 kwietnia, 2 maja oraz w dniach 2-6 maja może liczyć aż na 16 dni wolnych.

W ściśle określonych prawnie sytuacjach pracownik może pracować w święto. Ma to miejsce:

w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
w ruchu ciągłym,
przy pracy zmianowej,
przy niezbędnych remontach,
w transporcie i w komunikacji,
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
w rolnictwie i hodowli,
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej oraz w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych: jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę: zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

Zobacz także:Pracownicy nie będę już mogli odbierać wolnych dni, za święta przypadające w sobotę

Podstawa prawna: Kodeks pracy