Czy urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać od razu po urlopie macierzyńskim

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę przysługuje ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Natomiast pracownicy, która urodziła dziecko przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Istnieje możliwość połączenia urlopu macierzyńskiego z urlopem wypoczynkowym. Zasadą jest bowiem, że na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Umożliwia to pracownicy przedłużenie czasu z dzieckiem, bez konieczności wykorzystywania urlopu wychowawczego. Zasada ta dotyczy także dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu adopcyjnego podstawowego i dodatkowego oraz urlopu ojcowskiego.
Pracownica może skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a pracodawca nie może jej odmówić urlopu w tym czasie.

Pani Magdalena powróciła po urlopie macierzyńskim podstawowym i dodatkowym. Złożyła pracodawcy wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi udzielić Pani Magdalenie całego przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Pani Magdalena ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz do 24 dni urlopu wypoczynkowego zaległego. Pracodawca udzieli pracownicy urlopu wypoczynkowego na 50 dni, dzięki temu zostanie ona z dzieckiem jeszcze 10 tygodni, ponieważ urlop udzielany jest pracownicy na dni pracy, a nie na dni wolne (czyli w przypadku Pani Magdaleny soboty i niedziele).

Zobacz także: Kiedy termin urlopu wypoczynkowego może ulec zmianie

Prawo a nie obowiązek

Zasadą, jest że terminy urlopów wypoczynkowych są ustalane w planie urlopów lub za porozumieniem pracowników, jeśli pracodawca nie musi ustalać planu. Wnioski o urlop wypoczynkowy, który pracownik chce wykorzystać w innym niż ustalony wcześniej terminie mogą, ale nie muszą być przez pracodawcę uwzględnianie. Inna jest jednak sytuacja pracownic powracających z urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma prawo wykorzystania przysługującego jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie może jej tym przypadku odmówić.

Prawo do wykorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim jest uprawnieniem pracownicy, a nie jej obowiązkiem. W związku z tym pracownica może skorzystać z tego uprawnienia, ale nie musi, może pójść na urlop wypoczynkowy w innym terminie.

Pani Anna powróciła po urlopie macierzyńskim połączonym z dodatkowym urlopem macierzyńskim. Pracodawca zobowiązał ją do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, od razu po powrocie z macierzyńskiego. Pani Anna nie chce teraz wykorzystać przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może jej do tego zmusić. Pani Anna może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie.

Zobacz także dział: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna: Art. 163 Kodeksu pracy