REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
urlop, staż, 2025
Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop stażowy -temat nie cichnie, tyle się o tym pisze, ale kiedy regulacja wejdzie w życie? Obecnie wciąż analizuje się zagadnienie urlopu stażowego, to ważne, bo daje to szansę na dodatkowy odpoczynek i ochronę zdrowia pracowników. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

rozwiń >

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni

Nie możemy zapominać, że prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika. Jest ono tak ważne, że znalazło swoje miejsce Konstytucji RP. Dlaczego tak jest? Wynika to z tego, że prawo do odpoczynku mieści się prawie do ochrony zdrowia a nawet życia pracownika. Gdyby zmieniły się zasady urlopu wypoczynkowego, tak jak ma to miejsce w wielu krajach UE, gdzie wymiar urlopu jest dłuższy niż Polsce, pracownicy mogliby być po prostu bardziej zregenerowani, wypoczęci, a tym samym zdrowsi.

REKLAMA

Dodatkowy urlop za lata pracy

Dodatkowy urlop za lata pracy ma wiele grup zawodowych, dlaczego więc nie wszyscy pracownicy? Tak pytają nasi czytelnicy, którzy domagają się najzwyczajniej w świecie równości praw w sferze zatrudnienia.

Co dalej z urlopem stażowym w 2025 r.? Czy już raczej regulacja w 2026 r.?

Czy planuje się wdrożenie tego rozwiązania już od roku 2025, czy może dopiero w 2026? Głównym zamierzeniem tego pomysłu jest umożliwienie pracownikom pełnej regeneracji po długotrwałych okresach intensywnej pracy. Taki dodatkowy wypoczynek miałby pozytywnie wpłynąć na efektywność w pracy oraz ogólną satysfakcję zawodową. Koncepcja zakłada, że podobnie jak nagroda jubileuszowa za staż wiąże się z gratyfikacją finansową, tak za długi staż pracy byłyby dodatkowe dni wolne od pracy, traktowane jak urlop wypoczynkowy, 100% płatny.

Kiedy wejdzie w życie 35 dni urlopu?

Na chwilę obecną nie wiadomo dokładnie kiedy wejdzie 35 dni urlopu.

Współczesne potrzeby pracowników

W dzisiejszych dyskusjach na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym coraz częściej podkreśla się potrzebę odpoczynku. Osoby, które przez wiele lat pracowały, bez wątpienia zasługują na więcej czasu na regenerację, co przełoży się na ich zdrowie fizyczne i psychiczne jak i lepsze wyniki w pracy. Jeśli już istnieje nagroda jubileuszowa, dlaczego nie poszerzyć tej koncepcji o specjalny urlop, który osobom z dużym stażem dałby możliwość dłuższego wypoczynku?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wprowadzenie urlopu stażowego budzi jednak obawy, czy nie doprowadzi to do nierówności między pracownikami sektora prywatnego, gdzie pracodawcy rzadko oferują takie korzyści, a tymi zatrudnionymi w sektorze publicznym. Jednak mogłoby być też tak, że taki urlop za długoletni staż pracy byłby obligatoryjny i tzw. „prywaciarz” też musiałby go wprowadzić. Trzeba stwierdzić, że obecne regulacje polskiego prawa pracy budzą liczne skargi – zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, przedsiębiorcy oraz osoby z niepełnosprawnościami podkreślają potrzebę zmian. W obliczu projektowanych reform na 2025 i 2026 rok pojawia się pytanie, czy w końcu nastąpią rewolucyjne modyfikacje, które wprowadzą bardziej elastyczny czas pracy i znacznie rozszerzą wymiar urlopu dla wszystkich zatrudnionych, a nie tylko dla wybranych, chronionych grup zawodowych. Niezrozumiałe jest bowiem, że jedni mają bardziej rozbudowane przywileje, a inni muszą się zadowolić standardowymi uprawnieniami, bez obiektywnych powodów takiej różnicy.

Kontekst unijny a urlop stażowy

Zgodnie z przepisami Unii ustalane są minimalne, a nie maksymalne normy urlopowe. Oznacza to, że państwa członkowskie mają możliwość rozszerzenia praw pracowniczych, oferując dłuższe okresy wypoczynku dla swoich obywateli. Taki urlop za staż pracy byłby więc całkowicie dopuszczalny na gruncie prawa UE. Rzecz jasna żadne dyrektywy, rozporządzenia, zarządzenia – nie zabraniają tego. Unijne regulacje gwarantują każdemu pracownikowi co najmniej cztery tygodnie opłacanego urlopu rocznie, a prawo to nie może być zastępowane ekwiwalentem finansowym, chyba że umowa wygasła przed wykorzystaniem przysługującego czasu. Dodatkowo, normy te ustanawiają również minimalne standardy dla urlopów rodzinnych, takich jak urlopy ojcowskie, rodzicielskie czy opiekuńcze, oraz prawo do elastycznych warunków pracy w sytuacjach nagłych kryzysów. Prawo polskie w zakresie urlopu stażowego byłoby więc zgodne z prawem UE w tym zakresie.

Czym jest urlop stażowy?

Urlop stażowy to idea, która choć nie została jeszcze wprowadzona do polskiego prawa, zyskuje jednak coraz więcej zwolenników. Wyraża się to w postaci petycji oraz propozycji zmian. Resort Pracy analizuje różne scenariusze poprawy warunków zatrudnienia. Ważne jest, aby nie mylić tego z urlopem przysługującym osobom odbywającym staż zawodowy (dla stażystów) – tu chodzi o nagrodzenie wieloletniej, nieprzerwanej pracy. Podstawową zasadą, wynikającą z art. 14 Kodeksu pracy, jest prawo do wypoczynku, którego celem jest umożliwienie pełnej regeneracji sił – ustawodawca nie zabrania więc wydłużania urlopów, wręcz daje uprawnienie do ich dodatkowego regulowania w regulaminie pracy czy w układach zbiorowych pracy.

Przykładowa koncepcja urlopu stażowego na 2025 rok

Koncepcja zakłada, że długość przysługującego urlopu stażowego będzie rosnąć wraz z latami przepracowanymi. Na przykład:

  • po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego;
  • po 15 latach pracy 35 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego;
  • po 20 latach – 40 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego.

Takie rozwiązanie mogłoby być uniwersalne, niezależnie od wykonywanego zawodu. Prawo pracy powinno dbać przede wszystkim o zdrowie i życie pracownika, dlatego tym bardziej dodatkowy, wydłużony urlop byłby uzasadniony.

Wyjątkowe regulacje dla wybranych grup zawodowych

Kodeks Pracy reguluje kwestie urlopów w sposób ogólny, jednak dla wybranych środowisk zawodowych wprowadzane są korzystniejsze przepisy. Takie udogodnienia przysługują między innymi pracownikom służby cywilnej, nauczycielom, pracownikom akademickim, sędziom, prokuratorom, kontrolerom z Najwyższej Izby Kontroli, kuratorom sądowym, strażakom, policjantom, pracownikom służby zagranicznej, więziennej, Krajowej Administracji Skarbowej, straży granicznej, funkcjonariuszom ABW, opiekunkom oraz wielu innym. Powstaje więc pytanie: dlaczego akurat te grupy otrzymują dodatkowe przywileje, podczas gdy inni muszą się zadowolić standardowymi uprawnieniami?

Istnieją liczne kategorie zawodowe, które funkcjonują według odmiennych zasad. Zgodnie z art. 5 Kodeksu Pracy, jeżeli szczegółowe przepisy regulują stosunek pracy dla danej grupy pracowników, ogólne przepisy kodeksu mają zastosowanie jedynie do kwestii, których te przepisy szczególnie nie obejmują. To oznacza, że specyficzne regulacje danej branży posiadają pierwszeństwo, nawet jeśli dotyczą kwestii urlopowych i mogą być bardziej korzystne dla pracowników. W prawie pracy występuje zjawisko dyferencjacji, czyli uzasadnionego, odmiennego traktowania jednostki lub grupy (np. określonego zawodu), które nie jest formą dyskryminacji ani nierównego podejścia. Choć osoby w wieku przedemerytalnym, z niepełnosprawnościami, dzieci, młodociani czy kobiety w ciąży oczywiście zasługują na specjalne traktowanie, pojawia się pytanie: czy niektóre grupy zawodowe mają również prawo do dodatkowego urlopu? To pytanie pozostaje otwarte, skłaniając do refleksji nad zasadnością priorytetowego traktowania wybranych zawodów.

Tradycyjni pracownicy zatrudnieni na podstawie standardowej umowy o pracę w oparciu o ogólne przepisy kodeksowe postulują, aby również oni mogli korzystać z rozszerzonego wymiaru urlopu. Obecnie 26 dni w pełni opłacanego urlopu często okazuje się niewystarczającym okresem na regenerację w dobie, gdy równowaga między pracą a życiem prywatnym zyskuje na znaczeniu. Współcześnie pracuje się nie po to, by żyć, lecz się żyje – praca przestała być traktowana jak zwykły towar, a wynagrodzenie nie jest jedynie ceną za wykonaną usługę. W erze postindustrialnej praca nabiera wymiaru wolnościowego i podmiotowego, a troska o życie osobiste oraz zdrowie – zarówno fizyczne, jak i psychiczne – staje się priorytetem. W obliczu tych zmian pojawia się rosnące zapotrzebowanie na wydłużenie urlopu, zwłaszcza że Polacy należą do jednych z najbardziej zapracowanych narodów. Dlatego też pojawiają się głosy, aby tak jak nauczyciele czy funkcjonariusze służb mundurowych, także inni pracownicy mogli cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że w wielu zawodach występuje ryzyko chorób zawodowych spowodowanych intensywnymi warunkami pracy.

Na stronie Ministerstwa Pracy dostępne są szczegółowe informacje dotyczące projektu ustawy zmieniającej przepisy o opiece nad dziećmi do lat trzech oraz modyfikującej inne ustawy (UD181). W projekcie tym poruszono wiele nowych praw i obowiązków, ale szczególną uwagę zwraca propozycja dotycząca dodatkowego urlopu. Projektodawca postuluje, aby opiekunowie zatrudnieni w żłobkach, klubach dziecięcych oraz dzienni opiekunowie otrzymywali dodatkowe dni wolne – już po pięciu latach pracy mieliby uzyskać dwa dodatkowe dni, a z każdym kolejnym pięcioletnim stażem przyrost wynosiłby kolejne dwa dni, aż do osiągnięcia 10 ekstra dni. Propozycja ta wywołała burzę dyskusji wśród tysięcy pracowników, którzy domagają się podobnych przywilejów. Pojawia się pytanie, dlaczego wyróżniona miałaby być tylko jedna grupa, skoro inne zawody również wiążą się z dużą odpowiedzialnością i stresem. Konstytucyjna zasada równości wobec prawa nakazuje jednolite traktowanie, choć w praktyce trudno jest w pełni uzyskać taki efekt.

Ważne

W wyniku rosnących żądań, NSZZ „Solidarność” złożyło wniosek do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydłużenie wymiaru urlopu dla wszystkich grup zawodowych – postulują, aby stał się on równy 35 dniom. Aktualnie ministerstwo koncentruje się na dodatkowym urlopie dla opiekunów pracujących w żłobkach, jednak przedstawiciele innych branż już teraz zaczynają się zastanawiać, dlaczego to właśnie tylko oni mają otrzymać takie przywileje. Głoszą, że takie rozwiązanie to jawna dyskryminacja. Może właśnie te postulaty zmuszą decydentów do rewizji swoich założeń.

Urlopy wypoczynkowe dla wybranych grup pracowników. O ile wydłużone?

  • Przykładowo, kontroler w Najwyższej Izbie Kontroli – niezależnie od pełnionej funkcji, czy to dyrektor jednostki kontrolnej, wicedyrektor, radca Prezesa, doradca prawny, czy młodszy inspektor – po przepracowaniu co najmniej 10 lat otrzymywałby dodatkowe 6 dni roboczych urlopu, a po 20 latach, aż do 12 dni.
  • Zgodnie z art. 129 Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce, nauczyciel akademicki posiada prawo do 36 dni roboczych urlopu rocznie. W sytuacji, gdy niewykorzystany urlop przepada w wyniku rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, przyznawany jest ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni. To rozwiązanie daje nauczycielom akademickim o 10 dni więcej wolnego w porównaniu do innych pracowników, co jednoznacznie wyróżnia tę grupę zawodową.
  • Podobnie, policjanci posiadający status weterana poszkodowanego mają prawo do corocznego, w pełni opłacanego dodatkowego urlopu wynoszącego 5 dni roboczych. Co więcej, Minister właściwy do spraw wewnętrznych może – drogą rozporządzenia – rozszerzyć ten wymiar do maksymalnie 13 dni rocznie dla tych funkcjonariuszy, którzy pracują w ekstremalnie trudnych warunkach, narażeni są na szkodliwe dla zdrowia czynniki, lub którzy osiągnęli określony wiek bądź staż, albo gdy szczególny charakter służby tego wymaga.
  • Kolejnym przykładem są uprawnienia funkcjonariuszy służby więziennej. Zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej z 9 kwietnia 2010 roku, funkcjonariusze mają prawo do dodatkowego, opłacanego urlopu w wymiarze do 13 dni rocznie – zarówno za pracę w warunkach szkodliwych bądź wyjątkowo uciążliwych, jak również za długoletni staż służby. Dokładnie, przyznaje się 5 dodatkowych dni po 10 latach pracy, 9 dni po 15 latach oraz 13 dni po 20 latach.
  • Strażakom również przysługuje dodatkowy, płatny urlop wypoczynkowy, mogący wynosić do 13 dni rocznie. Uprawnienia te wynikają z pełnienia służby w warunkach szkodliwych lub bardzo uciążliwych, a także mogą być przyznawane ze względu na osiągnięcie określonego wieku lub długoletni staż pracy. Przykładowo, strażak otrzymuje dodatkowe 5 dni urlopu po ukończeniu 40. roku życia, 9 dni po 45. oraz 13 dni po 55. Alternatywnie, system ten może również opierać się na stażu – 5 dodatkowych dni po 15 latach służby, 9 po 20 latach i 13 po 25 latach.
  • W sektorze służby cywilnej również funkcjonują rozwiązania dotyczące przedłużonego wymiaru urlopu. Urzędnik administracji publicznej, po pięciu latach pracy, otrzymuje dodatkowo jeden dzień urlopu, a z każdym kolejnym rokiem zatrudnienia ta liczba wzrasta o jeden, aż do osiągnięcia 12 dni. Do okresu podlegającego dodatkowym przywilejom zalicza się także całe doświadczenie zdobyte w administracji publicznej.
  • Również prawo o prokuraturze określa dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przykładowo prokuratorowi przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: 6 dni roboczych - po 10 latach pracy;12 dni roboczych - po 15 latach pracy.
  • Sędziemu przysługuje corocznie urlop dodatkowy w wymiarze: 1) sześciu dni roboczych - po dziesięciu latach pracy; dwunastu dni roboczych - po piętnastu latach pracy. Co więcej, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu dodatkowego, wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w sądzie lub prokuraturze na stanowiskach: asesorów sądowych, asesorów prokuratorskich, sędziów i prokuratorów, w Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej na stanowiskach: Prezesa, wiceprezesa lub radcy, a także okresy wykonywania zawodu adwokata, radcy prawnego lub zajmowania samodzielnego stanowiska w organach władzy publicznej, z którym związana była praktyka prawnicza, oraz inne okresy zatrudnienia, jeżeli z tego tytułu przysługiwał zwiększony wymiar urlopu.

Wszystkie te przykłady pokazują, jak zróżnicowane są rozwiązania dotyczące dodatkowych urlopów w zależności od specyfiki zawodu. Warto zastanowić się, czy w świetle rosnącej presji na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, zasadne nie byłoby poszerzenie tych przywilejów również na inne grupy pracowników. Jak myślisz, czy równomierny podział dodatkowych dni wolnych mógłby wpłynąć pozytywnie na ogólną kondycję społeczeństwa? Może warto zgłębić ten temat dalej i porównać z rozwiązaniami obowiązującymi w innych krajach. Bo przecież patrząc na cały schemat, warto głębiej zastanowić się, czy wprowadzenie urlopu stażowego nie byłoby krokiem naprzód w budowaniu zdrowszych i bardziej zrównoważonych warunków pracy. Co więcej, mogłoby to wpłynąć nie tylko na zwiększenie efektywności pracowników, lecz także na ich ogólne samopoczucie, zdrowie, na mniejsze koszty z NFZ czy ZUS. Rozbudowana dyskusja na ten temat może przynieść wiele ciekawych propozycji – od elastycznych form pracy, przez nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych – co mogłoby być na stałe uregulowane w KP. Być może tak się stanie w 2025 r. czy w 2026 r.

Zmiany w kodeksie pracy 2026?

Nie możemy w kontekście omawianej tematyki zapominać o projekcie zmiany w KP. Ostatnio opublikowano nową wersję projektu zmian w KP w zakresie tego, że do stażu pracy wliczany będzie okres pracy w zakresie działalności gospodarczej, umowy zlecenia, umów agencyjnych, niezawodowej służby wojskowej i inne okresy ubezpieczenia. Niewątpliwie będzie to miało wpływ na uprawnienia, w tym urlopowe.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

Senat: Łatwiej kupić i sprzedać mieszkanie po zadłużonej osobie[nowelizacja]

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

REKLAMA

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

Dla kogo certyfikaty cyberbezpieczeństwa? Czy są obowiązkowe? Ustawa o krajowym systemie certyfikacji cyberbezpieczeństwa już weszła w życie

Certyfikaty cyberbezpieczeństwa są przeznaczone dla profesjonalistów IT, w tym dla administratorów systemów i sieci, specjalistów od bezpieczeństwa, inżynierów oraz osób aspirujących do tych ról, aby potwierdzić ich wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie ochrony przed zagrożeniami cyfrowymi. Certyfikacja obejmuje także produkty, usługi i procesy ICT, a ich celem jest informowanie konsumentów o poziomie bezpieczeństwa cyfrowego oraz wspieranie polskich firm na rynkach europejskich. Czy i dla kogo uzyskanie certyfikatów cyberbezpieczeństwa jest obligatoryjne?

REKLAMA

Będą kolejne ograniczenia dot. ogrzewania kominkami. Nowelizacja rozporządzenia ws. warunków technicznych budynków

Od początku 2025 roku Ministerstwo Rozwoju i Technologii, a po ostatniej rekonstrukcji rządu Ministerstwo Finansów i Gospodarki prowadzi prace nad zmianą rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Poprzednia poważniejsza nowelizacja tego rozporządzenia miała miejsce w roku 2021. Dotychczasowe zmiany tego rozporządzenia każdorazowo i stopniowo wprowadzały nowe ograniczenia dla instalacji kominków, pieców i trzonów kuchennych. W projekcie najnowszych zmian tendencja ta jest utrzymana. I niestety, tak jak przy poprzednich zmianach, wprowadzane ograniczenia nie mają żadnego uzasadnienia technicznego.

[Stare i nowe świadczenie pielęgnacyjne 3386 zł] W 2026 r. osoby niepełnosprawne i opiekunowie z podwyżką 99 zł

Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

REKLAMA