REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
urlop, staż, 2025
Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni. Czy wejdzie? Mamy stanowisko resortu pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop stażowy -temat nie cichnie, tyle się o tym pisze, ale kiedy regulacja wejdzie w życie? Obecnie wciąż analizuje się zagadnienie urlopu stażowego, to ważne, bo daje to szansę na dodatkowy odpoczynek i ochronę zdrowia pracowników. Idea jest bardzo prosta: pracownikom z krótszym stażem (do 10 lat) przysługuje 20-dniowy urlop wypoczynkowy w 100% finansowany przez pracodawcę, natomiast po przekroczeniu dziesięcioletniego okresu pracy zamiast dotychczasowych 26 dni, wypoczynek zostałby zwiększony do 30 dni, a potem – o kolejne 5 dni za każde następne 5 lat. Resort pracy zajmuje pozytywne stanowisko na wprowadzenie tzw. urlopu stażowego, bo proponowane zmiany mają solidne uzasadnienie zarówno logiczne, społeczne jak i prawne. Zresztą – przecież już teraz w wielu zawodach obowiązują dłuższe urlopy.

rozwiń >

Urlop stażowy 2025: po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego, po 15 latach - 35 dni, po 20 latach - 40 dni

Nie możemy zapominać, że prawo do odpoczynku jest jednym z podstawowych praw pracownika. Jest ono tak ważne, że znalazło swoje miejsce Konstytucji RP. Dlaczego tak jest? Wynika to z tego, że prawo do odpoczynku mieści się prawie do ochrony zdrowia a nawet życia pracownika. Gdyby zmieniły się zasady urlopu wypoczynkowego, tak jak ma to miejsce w wielu krajach UE, gdzie wymiar urlopu jest dłuższy niż Polsce, pracownicy mogliby być po prostu bardziej zregenerowani, wypoczęci, a tym samym zdrowsi.

REKLAMA

Dodatkowy urlop za lata pracy

Dodatkowy urlop za lata pracy ma wiele grup zawodowych, dlaczego więc nie wszyscy pracownicy? Tak pytają nasi czytelnicy, którzy domagają się najzwyczajniej w świecie równości praw w sferze zatrudnienia.

Co dalej z urlopem stażowym w 2025 r.? Czy już raczej regulacja w 2026 r.?

Czy planuje się wdrożenie tego rozwiązania już od roku 2025, czy może dopiero w 2026? Głównym zamierzeniem tego pomysłu jest umożliwienie pracownikom pełnej regeneracji po długotrwałych okresach intensywnej pracy. Taki dodatkowy wypoczynek miałby pozytywnie wpłynąć na efektywność w pracy oraz ogólną satysfakcję zawodową. Koncepcja zakłada, że podobnie jak nagroda jubileuszowa za staż wiąże się z gratyfikacją finansową, tak za długi staż pracy byłyby dodatkowe dni wolne od pracy, traktowane jak urlop wypoczynkowy, 100% płatny.

Kiedy wejdzie w życie 35 dni urlopu?

Na chwilę obecną nie wiadomo dokładnie kiedy wejdzie 35 dni urlopu.

Współczesne potrzeby pracowników

W dzisiejszych dyskusjach na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym coraz częściej podkreśla się potrzebę odpoczynku. Osoby, które przez wiele lat pracowały, bez wątpienia zasługują na więcej czasu na regenerację, co przełoży się na ich zdrowie fizyczne i psychiczne jak i lepsze wyniki w pracy. Jeśli już istnieje nagroda jubileuszowa, dlaczego nie poszerzyć tej koncepcji o specjalny urlop, który osobom z dużym stażem dałby możliwość dłuższego wypoczynku?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wprowadzenie urlopu stażowego budzi jednak obawy, czy nie doprowadzi to do nierówności między pracownikami sektora prywatnego, gdzie pracodawcy rzadko oferują takie korzyści, a tymi zatrudnionymi w sektorze publicznym. Jednak mogłoby być też tak, że taki urlop za długoletni staż pracy byłby obligatoryjny i tzw. „prywaciarz” też musiałby go wprowadzić. Trzeba stwierdzić, że obecne regulacje polskiego prawa pracy budzą liczne skargi – zarówno pracownicy, jak i pracodawcy, przedsiębiorcy oraz osoby z niepełnosprawnościami podkreślają potrzebę zmian. W obliczu projektowanych reform na 2025 i 2026 rok pojawia się pytanie, czy w końcu nastąpią rewolucyjne modyfikacje, które wprowadzą bardziej elastyczny czas pracy i znacznie rozszerzą wymiar urlopu dla wszystkich zatrudnionych, a nie tylko dla wybranych, chronionych grup zawodowych. Niezrozumiałe jest bowiem, że jedni mają bardziej rozbudowane przywileje, a inni muszą się zadowolić standardowymi uprawnieniami, bez obiektywnych powodów takiej różnicy.

Kontekst unijny a urlop stażowy

Zgodnie z przepisami Unii ustalane są minimalne, a nie maksymalne normy urlopowe. Oznacza to, że państwa członkowskie mają możliwość rozszerzenia praw pracowniczych, oferując dłuższe okresy wypoczynku dla swoich obywateli. Taki urlop za staż pracy byłby więc całkowicie dopuszczalny na gruncie prawa UE. Rzecz jasna żadne dyrektywy, rozporządzenia, zarządzenia – nie zabraniają tego. Unijne regulacje gwarantują każdemu pracownikowi co najmniej cztery tygodnie opłacanego urlopu rocznie, a prawo to nie może być zastępowane ekwiwalentem finansowym, chyba że umowa wygasła przed wykorzystaniem przysługującego czasu. Dodatkowo, normy te ustanawiają również minimalne standardy dla urlopów rodzinnych, takich jak urlopy ojcowskie, rodzicielskie czy opiekuńcze, oraz prawo do elastycznych warunków pracy w sytuacjach nagłych kryzysów. Prawo polskie w zakresie urlopu stażowego byłoby więc zgodne z prawem UE w tym zakresie.

Czym jest urlop stażowy?

Urlop stażowy to idea, która choć nie została jeszcze wprowadzona do polskiego prawa, zyskuje jednak coraz więcej zwolenników. Wyraża się to w postaci petycji oraz propozycji zmian. Resort Pracy analizuje różne scenariusze poprawy warunków zatrudnienia. Ważne jest, aby nie mylić tego z urlopem przysługującym osobom odbywającym staż zawodowy (dla stażystów) – tu chodzi o nagrodzenie wieloletniej, nieprzerwanej pracy. Podstawową zasadą, wynikającą z art. 14 Kodeksu pracy, jest prawo do wypoczynku, którego celem jest umożliwienie pełnej regeneracji sił – ustawodawca nie zabrania więc wydłużania urlopów, wręcz daje uprawnienie do ich dodatkowego regulowania w regulaminie pracy czy w układach zbiorowych pracy.

Przykładowa koncepcja urlopu stażowego na 2025 rok

Koncepcja zakłada, że długość przysługującego urlopu stażowego będzie rosnąć wraz z latami przepracowanymi. Na przykład:

  • po 10 latach pracy 30 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego;
  • po 15 latach pracy 35 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego;
  • po 20 latach – 40 dni urlopu wypoczynkowego 100% płatnego.

Takie rozwiązanie mogłoby być uniwersalne, niezależnie od wykonywanego zawodu. Prawo pracy powinno dbać przede wszystkim o zdrowie i życie pracownika, dlatego tym bardziej dodatkowy, wydłużony urlop byłby uzasadniony.

Wyjątkowe regulacje dla wybranych grup zawodowych

Kodeks Pracy reguluje kwestie urlopów w sposób ogólny, jednak dla wybranych środowisk zawodowych wprowadzane są korzystniejsze przepisy. Takie udogodnienia przysługują między innymi pracownikom służby cywilnej, nauczycielom, pracownikom akademickim, sędziom, prokuratorom, kontrolerom z Najwyższej Izby Kontroli, kuratorom sądowym, strażakom, policjantom, pracownikom służby zagranicznej, więziennej, Krajowej Administracji Skarbowej, straży granicznej, funkcjonariuszom ABW, opiekunkom oraz wielu innym. Powstaje więc pytanie: dlaczego akurat te grupy otrzymują dodatkowe przywileje, podczas gdy inni muszą się zadowolić standardowymi uprawnieniami?

Istnieją liczne kategorie zawodowe, które funkcjonują według odmiennych zasad. Zgodnie z art. 5 Kodeksu Pracy, jeżeli szczegółowe przepisy regulują stosunek pracy dla danej grupy pracowników, ogólne przepisy kodeksu mają zastosowanie jedynie do kwestii, których te przepisy szczególnie nie obejmują. To oznacza, że specyficzne regulacje danej branży posiadają pierwszeństwo, nawet jeśli dotyczą kwestii urlopowych i mogą być bardziej korzystne dla pracowników. W prawie pracy występuje zjawisko dyferencjacji, czyli uzasadnionego, odmiennego traktowania jednostki lub grupy (np. określonego zawodu), które nie jest formą dyskryminacji ani nierównego podejścia. Choć osoby w wieku przedemerytalnym, z niepełnosprawnościami, dzieci, młodociani czy kobiety w ciąży oczywiście zasługują na specjalne traktowanie, pojawia się pytanie: czy niektóre grupy zawodowe mają również prawo do dodatkowego urlopu? To pytanie pozostaje otwarte, skłaniając do refleksji nad zasadnością priorytetowego traktowania wybranych zawodów.

Tradycyjni pracownicy zatrudnieni na podstawie standardowej umowy o pracę w oparciu o ogólne przepisy kodeksowe postulują, aby również oni mogli korzystać z rozszerzonego wymiaru urlopu. Obecnie 26 dni w pełni opłacanego urlopu często okazuje się niewystarczającym okresem na regenerację w dobie, gdy równowaga między pracą a życiem prywatnym zyskuje na znaczeniu. Współcześnie pracuje się nie po to, by żyć, lecz się żyje – praca przestała być traktowana jak zwykły towar, a wynagrodzenie nie jest jedynie ceną za wykonaną usługę. W erze postindustrialnej praca nabiera wymiaru wolnościowego i podmiotowego, a troska o życie osobiste oraz zdrowie – zarówno fizyczne, jak i psychiczne – staje się priorytetem. W obliczu tych zmian pojawia się rosnące zapotrzebowanie na wydłużenie urlopu, zwłaszcza że Polacy należą do jednych z najbardziej zapracowanych narodów. Dlatego też pojawiają się głosy, aby tak jak nauczyciele czy funkcjonariusze służb mundurowych, także inni pracownicy mogli cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że w wielu zawodach występuje ryzyko chorób zawodowych spowodowanych intensywnymi warunkami pracy.

Na stronie Ministerstwa Pracy dostępne są szczegółowe informacje dotyczące projektu ustawy zmieniającej przepisy o opiece nad dziećmi do lat trzech oraz modyfikującej inne ustawy (UD181). W projekcie tym poruszono wiele nowych praw i obowiązków, ale szczególną uwagę zwraca propozycja dotycząca dodatkowego urlopu. Projektodawca postuluje, aby opiekunowie zatrudnieni w żłobkach, klubach dziecięcych oraz dzienni opiekunowie otrzymywali dodatkowe dni wolne – już po pięciu latach pracy mieliby uzyskać dwa dodatkowe dni, a z każdym kolejnym pięcioletnim stażem przyrost wynosiłby kolejne dwa dni, aż do osiągnięcia 10 ekstra dni. Propozycja ta wywołała burzę dyskusji wśród tysięcy pracowników, którzy domagają się podobnych przywilejów. Pojawia się pytanie, dlaczego wyróżniona miałaby być tylko jedna grupa, skoro inne zawody również wiążą się z dużą odpowiedzialnością i stresem. Konstytucyjna zasada równości wobec prawa nakazuje jednolite traktowanie, choć w praktyce trudno jest w pełni uzyskać taki efekt.

Ważne

W wyniku rosnących żądań, NSZZ „Solidarność” złożyło wniosek do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o wydłużenie wymiaru urlopu dla wszystkich grup zawodowych – postulują, aby stał się on równy 35 dniom. Aktualnie ministerstwo koncentruje się na dodatkowym urlopie dla opiekunów pracujących w żłobkach, jednak przedstawiciele innych branż już teraz zaczynają się zastanawiać, dlaczego to właśnie tylko oni mają otrzymać takie przywileje. Głoszą, że takie rozwiązanie to jawna dyskryminacja. Może właśnie te postulaty zmuszą decydentów do rewizji swoich założeń.

Urlopy wypoczynkowe dla wybranych grup pracowników. O ile wydłużone?

  • Przykładowo, kontroler w Najwyższej Izbie Kontroli – niezależnie od pełnionej funkcji, czy to dyrektor jednostki kontrolnej, wicedyrektor, radca Prezesa, doradca prawny, czy młodszy inspektor – po przepracowaniu co najmniej 10 lat otrzymywałby dodatkowe 6 dni roboczych urlopu, a po 20 latach, aż do 12 dni.
  • Zgodnie z art. 129 Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce, nauczyciel akademicki posiada prawo do 36 dni roboczych urlopu rocznie. W sytuacji, gdy niewykorzystany urlop przepada w wyniku rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, przyznawany jest ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni. To rozwiązanie daje nauczycielom akademickim o 10 dni więcej wolnego w porównaniu do innych pracowników, co jednoznacznie wyróżnia tę grupę zawodową.
  • Podobnie, policjanci posiadający status weterana poszkodowanego mają prawo do corocznego, w pełni opłacanego dodatkowego urlopu wynoszącego 5 dni roboczych. Co więcej, Minister właściwy do spraw wewnętrznych może – drogą rozporządzenia – rozszerzyć ten wymiar do maksymalnie 13 dni rocznie dla tych funkcjonariuszy, którzy pracują w ekstremalnie trudnych warunkach, narażeni są na szkodliwe dla zdrowia czynniki, lub którzy osiągnęli określony wiek bądź staż, albo gdy szczególny charakter służby tego wymaga.
  • Kolejnym przykładem są uprawnienia funkcjonariuszy służby więziennej. Zgodnie z ustawą o Służbie Więziennej z 9 kwietnia 2010 roku, funkcjonariusze mają prawo do dodatkowego, opłacanego urlopu w wymiarze do 13 dni rocznie – zarówno za pracę w warunkach szkodliwych bądź wyjątkowo uciążliwych, jak również za długoletni staż służby. Dokładnie, przyznaje się 5 dodatkowych dni po 10 latach pracy, 9 dni po 15 latach oraz 13 dni po 20 latach.
  • Strażakom również przysługuje dodatkowy, płatny urlop wypoczynkowy, mogący wynosić do 13 dni rocznie. Uprawnienia te wynikają z pełnienia służby w warunkach szkodliwych lub bardzo uciążliwych, a także mogą być przyznawane ze względu na osiągnięcie określonego wieku lub długoletni staż pracy. Przykładowo, strażak otrzymuje dodatkowe 5 dni urlopu po ukończeniu 40. roku życia, 9 dni po 45. oraz 13 dni po 55. Alternatywnie, system ten może również opierać się na stażu – 5 dodatkowych dni po 15 latach służby, 9 po 20 latach i 13 po 25 latach.
  • W sektorze służby cywilnej również funkcjonują rozwiązania dotyczące przedłużonego wymiaru urlopu. Urzędnik administracji publicznej, po pięciu latach pracy, otrzymuje dodatkowo jeden dzień urlopu, a z każdym kolejnym rokiem zatrudnienia ta liczba wzrasta o jeden, aż do osiągnięcia 12 dni. Do okresu podlegającego dodatkowym przywilejom zalicza się także całe doświadczenie zdobyte w administracji publicznej.
  • Również prawo o prokuraturze określa dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przykładowo prokuratorowi przysługuje corocznie dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze: 6 dni roboczych - po 10 latach pracy;12 dni roboczych - po 15 latach pracy.
  • Sędziemu przysługuje corocznie urlop dodatkowy w wymiarze: 1) sześciu dni roboczych - po dziesięciu latach pracy; dwunastu dni roboczych - po piętnastu latach pracy. Co więcej, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu dodatkowego, wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w sądzie lub prokuraturze na stanowiskach: asesorów sądowych, asesorów prokuratorskich, sędziów i prokuratorów, w Prokuratorii Generalnej Rzeczypospolitej Polskiej na stanowiskach: Prezesa, wiceprezesa lub radcy, a także okresy wykonywania zawodu adwokata, radcy prawnego lub zajmowania samodzielnego stanowiska w organach władzy publicznej, z którym związana była praktyka prawnicza, oraz inne okresy zatrudnienia, jeżeli z tego tytułu przysługiwał zwiększony wymiar urlopu.

Wszystkie te przykłady pokazują, jak zróżnicowane są rozwiązania dotyczące dodatkowych urlopów w zależności od specyfiki zawodu. Warto zastanowić się, czy w świetle rosnącej presji na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, zasadne nie byłoby poszerzenie tych przywilejów również na inne grupy pracowników. Jak myślisz, czy równomierny podział dodatkowych dni wolnych mógłby wpłynąć pozytywnie na ogólną kondycję społeczeństwa? Może warto zgłębić ten temat dalej i porównać z rozwiązaniami obowiązującymi w innych krajach. Bo przecież patrząc na cały schemat, warto głębiej zastanowić się, czy wprowadzenie urlopu stażowego nie byłoby krokiem naprzód w budowaniu zdrowszych i bardziej zrównoważonych warunków pracy. Co więcej, mogłoby to wpłynąć nie tylko na zwiększenie efektywności pracowników, lecz także na ich ogólne samopoczucie, zdrowie, na mniejsze koszty z NFZ czy ZUS. Rozbudowana dyskusja na ten temat może przynieść wiele ciekawych propozycji – od elastycznych form pracy, przez nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych – co mogłoby być na stałe uregulowane w KP. Być może tak się stanie w 2025 r. czy w 2026 r.

Zmiany w kodeksie pracy 2026?

Nie możemy w kontekście omawianej tematyki zapominać o projekcie zmiany w KP. Ostatnio opublikowano nową wersję projektu zmian w KP w zakresie tego, że do stażu pracy wliczany będzie okres pracy w zakresie działalności gospodarczej, umowy zlecenia, umów agencyjnych, niezawodowej służby wojskowej i inne okresy ubezpieczenia. Niewątpliwie będzie to miało wpływ na uprawnienia, w tym urlopowe.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

Kiedy Trybunał Sprawiedliwości UE wyda wyrok w sprawie WIBOR-u w umowach kredytowych. Pierwsza rozprawa już w tym tygodniu

W środę, 11 czerwca 2025 r. odbędzie się rozprawa przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej, która dotyczy kredytu udzielonego przez PKO BP. To będzie pierwsza rozprawa przed TSUE dotycząca WIBOR-u. Wyrok TSUE w tej sprawie zapaść może pod koniec 2025 roku lub na początku 2026 roku - oceniają prawnicy reprezentujący bank w tym sporze.

REKLAMA

Ponad 872 tys. pracujących emerytów w Polsce [Dane ZUS]

Liczba pracujących emerytów w Polsce dynamicznie rośnie. Na przestrzeni ostatnich dziewięciu lat zwiększyła się o niemal 52 proc. Jak wynika z danych ZUS, aktywnych zawodowo seniorów jest już 872,6 tys.

Kartel cementowy w Polsce? UOKiK wszczął postępowanie. Czy powraca słynna sprawa sprzed 16 lat?

Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformowało o wszczętym postępowaniu przeciwko działu prawdopodobnie "kartelu cementowego" w Polsce. Chodzi o możliwą Potencjalna zmowę, która mogła wpływać na wyższe ceny cementu. Miliony konsumentów mogło paść ofiarom tych nie uczciwych praktyk. Co dalej będzie działo się w sprawie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

Co dalej ze świadczeniem 800 plus? Jest pomysł nowej formy wsparcia dla seniorów. Miałoby to być nawet 800 plus na rzecz seniorów ale i 800 plus dla 50. latków. Za co? Za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. To postulat, który wzbudza skrajne emocje i może wywołać debatę publiczną na temat sprawiedliwości pokoleniowej w systemie świadczeń. Czy taki postulat ma szanse na realizację? Czym jest sprawiedliwość społeczna? Jak seniorzy udowodniliby, że rzeczywiście taką opiekę sprawowali nad dzieckiem? Czy przyniesie to więcej wydatków czy też korzyści dla polskiego budżetu?

Ponad 50% seniorów ma emerytury poniżej 4 tys. zł brutto. Ekspert: jest źle a będzie jeszcze gorzej

- Emeryci w Polsce na pewno nie mogą mówić o „wesołej starości”. Wielu z nich żyje na skraju ubóstwa, a nawet jeżeli dochodzi do waloryzacji to jest ona zbyt niska, by pokrywać wzrost kosztów życia – mówi Paweł Skotnicki, ekspert ubezpieczeniowy. – Najnowszy raport ZUS pokazuje, że w dobie starzejącego się społeczeństwa wartość emerytur będzie spadać i nawet jeżeli wiek emerytalny nie będzie podnoszony to i tak wielu seniorów będzie pracować tak długo, jak tylko będzie to możliwe – dodaje ekspert.

REKLAMA

Która Izba Sądu Najwyższego ma prawo orzekać o ważności wyboru Prezydenta RP. Jest stanowisko Pierwszego Prezesa SN

W dniu 5 czerwca 2025 r. na stronach Sądu Najwyższego opublikowano "Stanowisko Pierwszego Prezesa SN w sprawie dezinformowania opinii publicznej przez Ministra Sprawiedliwości oraz innych polityków, co do umocowania Izby Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych w zakresie orzekania o ważności wyboru Prezydenta RP". W tym stanowisku Pierwszy Prezes Sądu Najwyższego, dr hab. Małgorzata Manowska udzieliła wyjaśnień, która (jej zdaniem) Izba Sądu Najwyższego ma prawo orzekać o ważności wyboru Prezydenta RP. Publikujemy poniżej w całości treść tego stanowiska. Do Sądu Najwyższego wpłynęło dotąd 28 protestów przeciwko wyborowi prezydenta - poinformowała 9 czerwca 2025 r. PAP Monika Drwal z zespołu prasowego SN. Termin na składanie protestów upływa 16 czerwca. Pierwsze dwa protesty we wtorek 10 czerwca br rozpatrzy Izba Kontroli Nadzwyczajnej i Spraw Publicznych.

Zmiany w urlopach: 2 dni wolne na 1 dziecko, 3 na 2 dzieci, 4 na 3 dzieci, 5 na 4 dzieci, a za odmowę udzielenia – 30 tys. zł kary dla pracodawcy

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolnych, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministrstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, a powyższy apel wzmocnił dodatkowo dezyderat wystosowany w tej sprawie, w dniu 4 czerwca br., przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, na wszystkie dzieci i łącznie dla obojga rodziców?

REKLAMA