REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Mediacja rodzinna - vademecum

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Aleksandra Pajewska
Co charakteryzuje mediację rodzinną?
Co charakteryzuje mediację rodzinną?

REKLAMA

REKLAMA

Czym cechuje się mediacja rodzinna? Jak zatwierdzić ugodę zawartą przed mediatorem? Ile kosztują mediacje? Czy dziecko powinno uczestniczyć w mediacji? Między innymi właśnie na te pytania odpowiadamy w poniższym poradniku.

Mediacja - definicja

Mediacja to jeden ze sposobów rozwiązywania rodzinnych konfliktów. Umożliwia osiągnięcie porozumienia, pewnego kompromisu i zawarcie ugody. Jest procedurą dobrowolna, bezstronną i poufną. Jest szybsza od postępowania przed sądem, co jest jej główną zaletą.

REKLAMA

Warto pamiętać, że sąd zatwierdzając ugodę może nadać jej klauzulę wykonalności. Klauzula ta gwarantuje uzyskanie należnych świadczeń, kiedy jedna ze stron nie wywiązuje się z postanowień ugody.

Zobacz też: Czym cechuje się mediacja rodzinna?

Mediator

W mediacji biorą udział strony oraz mediator. Jest to bezstronna osoba, pomagająca członkom rodziny w przeprowadzeniu trudnej rozmowy, negocjacji. Pozostaje neutralna wobec sposobu rozwiązania sporu. Dba o to, by rozmowa była spokojna i uporządkowana. Nie ma władzy podejmowania decyzji merytorycznych.

Zobacz także: Kim jest mediator?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasady

Mediacja może pełnić istotną funkcję, dlatego też jej przebieg jest ograniczony pewnymi zasadami:

  1. Dobrowolność – oznacza to, że strony konfliktu nie są zmuszane do udziału w mediacji. Jest to ich swobodna decyzja. Na każdym etapie mają możliwość wycofania się;
  2. Bezstronność – dotyczy głównie mediatorów, którzy powinni w równym stopniu angażować się w pomoc każdej ze stron;
  3. Poufność – przebieg i efekty mediacji są objęte tajemnicą. Mediatorzy gwarantują dyskrecję, nie powinni ujawniać informacji uzyskanych podczas mediacji.

Zobacz również: Zasady prowadzenia mediacji

Potrzeba

W drodze mediacji można rozwiązywać praktycznie wszystkie konflikty. Jest pożądana zwłaszcza, gdy strony chcą wypracować porozumienie. Mediacja znajduje zastosowanie zwłaszcza przy rozwodach, gdy partnerzy przestają się dogadywać. Sami małżonkowie, przy pomocy mediatora, będą decydować o dalszych losach związku. W mediacji obydwie strony są wygranymi, ponieważ porozumienie zaspokaja ich wypośrodkowane potrzeby.

Jeżeli sprawa znajdzie się w sądzie również można korzystać z mediacji, by szybciej zakończyć proces.

Zobacz też: Kiedy potrzebna jest mediacja?


Udział dziecka

Szczera rozmowa z dzieckiem, w sytuacji, gdy rodzice rozwodzą się, jest niezbędna. Poznanie potrzeb i uczuć pociechy może rzucić nowe światło na sprawę. Jednak angażowanie dziecka w mediację niesie za sobą duże ryzyko.
Przeciwwskazania:

  • Wiek poniżej 6 lat,
  • Silny konflikt pomiędzy rodzicami,
  • Brak zaangażowania jednego z rodziców w wychowanie dziecka.

Korzyści:

  • Inna perspektywa
  • Nowe propozycje
  • Zmniejszenie stresu i poczucia winy dziecka

Zobacz także: Czy dziecko powinno uczestniczyć w mediacji?

Ugoda

Ugoda – porozumienie zawarte pomiędzy stronami wymaga zatwierdzenie przez sąd. Z mediacji sporządzany jest protokół, podpisany przez obie strony i mediatora. Sąd zatwierdza ugodę podlegającą egzekucji, nadając jej klauzulę wykonalności. W innych przypadkach ugoda jest zatwierdzana w formie postanowienia na posiedzeniu niejawnym. Jeśli ugoda jest sprzeczna z prawem bądź zasadami współżycia społecznego, niezrozumiała lub zawiera sprzeczności sąd odmawia jej zatwierdzenia.

Ugoda zawarta przed mediatorem i zatwierdzona ma moc ugody zawartej przed sądem.

Zobacz też: Jak zatwierdzić ugodę zawartą przed mediatorem?

Koszty

Strony mediacji ponoszą koszty wynagrodzenia i zwrotu kosztów mediatora. W przypadku mediacji, na które skierował sąd, koszty są określone odgórnie i wynoszą odpowiednio:

  • Sprawy majątkowe – 1% wartości przedmiotu, nie więcej niż 1000zł,
  • Sprawy rodzinne – 60 zł za pierwsze spotkanie i 25 zł za każde następne.

Jeśli w mediacji nie pośredniczy sąd, koszt 1 godziny wynosi od 50 do 200zł od osoby.

Mediacja jest preferowanym sposobem rozwiązywania sporów, dlatego też osoby, które się na nią zdecydują, korzystają z obniżonych stawek opłat sądowych:

  • Jeżeli zawarto ugodę przed mediatorem w toku postępowania przed sądem, sąd zwraca stronie ¾ opłaty od pisma wszczynającego postępowanie,
  • W przypadku zgodnego wniosku o rozwód lub separację sąd zwraca ½ opłaty od pozwu,
  • Gdy strony wycofają pozew o rozwód, sąd zwraca całą opłatę od pozwu.

Zobacz też: Ile kosztują mediacje?

Rozwód a mediacja

Mediację rodzinną należy odróżnić od terapii, grupy wsparcia, pośrednictwa czy arbitrażu. Mediacja może być ukierunkowana na ustalenie warunków rozstania, Dotyczy sytuacji, w której strony podjęły decyzję o rozstaniu i jednocześnie chcą je przeprowadzić w spokojnej atmosferze. Mediacja w przeciwieństwie do rozwodu daje czas na omówienie wzajemnych potrzeb rodziców i dziecka. Pozwala partnerom na stopniowe przejście z relacji małżonków do relacji rodzicielskiej czy przyjacielskiej. Zwiększa szansę na konstruktywne rozstanie partnerów i ich poprawne kontakty w przyszłości

Zobacz też: Rozwód przed sądem czy mediacja?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

REKLAMA

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA