REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prokura czyli specjalne pełnomocnictwo

Adrian Prusik
Adrian Prusik
Prokura jest rodzajem pełnomocnictwa występującym w obrocie gospodarczym.
Prokura jest rodzajem pełnomocnictwa występującym w obrocie gospodarczym.

REKLAMA

REKLAMA

Przedsiębiorcy do prowadzenia swojego przedsiębiorstwa mogą ustanawiać prokurentów. Co to jest prokura? Czym się ona różni od zwykłego pełnomocnictwa?

Przepisy dotyczące prokury uregulowane są w Kodeksie cywilnym. Jest ona specjalnym rodzaje pełnomocnictwa wykorzystywanym w ramach obrotu gospodarczego. Dzięki prokurze możliwe jest sprawne zarządzanie podmiotem gospodarczym bez konieczności angażowania właściciela.

REKLAMA

Stąd też prokura różni się w znaczący sposób od zwykłego pełnomocnictwa.  Przede wszystkim możliwość jej udzielenia mają jedynie przedsiębiorcy wpisaniu do odpowiedniego rejestru. Wynika to z art. 109(1) ust. 1 Kodeksu cywilnego.

REKLAMA

Przepis ten ponadto określa zakres tak udzielonej prokury, który w odróżnieniu od zwykłego pełnomocnictwa wynika z ustawy, a nie z woli mocodawcy. Zgodnie z treścią przepisu prokura stanowi umocowanie do czynności sądowych i pozasądowych, jakie wiążą się z prowadzenie przedsiębiorstwa. Pod tym enigmatycznym stwierdzeniem kryje się szeroki wachlarz możliwości.

Prokurent może podejmować działania związane z przedsiębiorstwem zarówno przed sądem, organami państwowymi, jak również w imieniu przedsiębiorstwa zawierać umowy związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Prokurent może zatem zawrzeć w imieniu reprezentowanego podmiotu umowę sprzedaży, wystawić weksel.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co równie istotne tak szeroki wachlarz możliwości nie może być ograniczony przez mocodawcę ze skutkiem wobec osób trzecich.

Zobacz także: Jak poprawnie udzielić pełnomocnictwa?

Mocodawca prokurenta nie może powołać się względem swojego kontrahenta na ograniczenia wynikające z pełnomocnictwa wystawionego prokurentowi. Umowa zawarta przez prokurenta jest w pełni skuteczna. Z kolei w przypadku zwykłego pełnomocnictwa zawarcie umowy z przekroczeniem umocowania oznacza bezskuteczność umowy do czasu jej potwierdzenia przez mocodawcę.

REKLAMA

W odróżnieniu od zwykłego pełnomocnictwa w przypadku dokonywania czynności co do których ustawa wymaga pod rygorem nieważności szczególnej formy (np. aktu notarialnego przy kupnie nieruchomości), nie ma wymogu zachowania tej formy także dla oświadczenia ustanawiającego prokurę.

Zgodnie jednak z art. 109(3) Kodeksu cywilnego w przypadku gdy czynność ma na celu zbycie lub oddanie do czasowego korzystania przedsiębiorstwa, a także zbycie lub obciążenie nieruchomości prokurent będzie potrzebował umocowania go pełnomocnictwem do poszczególnych czynności.

Ustawowy zakres prokury nie obejmuje zbycia i oddania przedsiębiorstwa, jak również zbycia i obciążenia nieruchomości. W tych wypadkach prokurentowi musi zostać udzielone pełnomocnictwo specjalnie do danej czynności.

Ustanowienie prokury

Ustanowienie prokury pod rygorem nieważności wymaga zachowania formy pisemnej. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego forma ta jest zachowana jeżeli oświadczenie (w tym wypadku oświadczenie mocodawcy) jest opatrzone własnoręcznym podpisem.

Zobacz serwis: Pełnomocnictwo

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezrobotni rozczarowani: Chcemy automatyczne ubezpieczenie zdrowotne bez rejestracji w PUP

Wynika to z pominięcia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia możliwości dania bezrobotnym ubezpieczenia zdrowotnego bez rejestracji w urzędzie pracy. Można to było rozwiązać bardzo prosto wprowadzając zasadę, że ubezpieczenie zdrowotne przysługuje np. przez rok od utraty pracy. 

Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

REKLAMA

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

REKLAMA

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA