REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę nakładczą - WZÓR UMOWY

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Redakcja

REKLAMA

Umowa o pracę nakładczą jest czymś pośrednim pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Zatrudniony nabywa część uprawnień pracowniczych, w tym ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wynagrodzenie należy mu się jednak wyłącznie za wykonaną faktycznie pracę, w czym przypomina ona umowę o dzieło.

Umowa o pracę nakładczą


zawarta w dniu .................................. (data zawarcia umowy) w.............................  (miejsce zawarcia umowy) pomiędzy:

REKLAMA

REKLAMA

1.  .................................................................................................................................................  (nazwa i siedziba nakładcy) zwanym dalej Nakładcą, reprezentowanym przez: ......................................................................

.................................................................................................................................................. (imię i nazwisko, stanowisko)

a

2. Panem(nią) ............................................................................................................................... (imię i nazwisko, adres) zwanym dalej Wykonawcą

REKLAMA


o następującej treści:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

§ 1.

1.      Nakładca powierza Wykonawcy, a Wykonawca przyjmuje pracę polegającą na ................................................................................................................................................ (należy określić rodzaj powierzonej pracy)

2.      Nakładca każdorazowo określi Wykonawcy zakres i termin wykonania pracy.

§ 2.

1.      Wykonawca wykonywać będzie pracę określoną w § 1 z zastosowaniem minimalnych i maksymalnych limitów określonych na:

1)     ............................................................................................... – limit minimalny

2)     ...............................................................................................– limit maksymalny

2.      Zlecenia przekraczające limit maksymalny możliwe są wyłącznie za zgodą Wykonawcy.

§ 3.

Zleconą pracę Wykonawca wykonywać będzie z materiałów dostarczonych przez Nakładcę. Za zgodą Nakładcy Wykonawca może także wykonywać pracę z materiałów stanowiących jego własność.

§ 4.

Rozliczenie wyrobów następować będzie w okresach ................................................................, a materiałów zużytych do produkcji w okresach .........................................................................

§ 5.

1.      Miejscem wykonywania pracy będzie lokal położony w  ......................................................................................... (miejscowość, ulica, numer domu), będący własnością Wykonawcy.

2.      Termin rozpoczęcia pracy ustala się na ............................................................................ (data dzienna) .

§ 6.

1.      Do wykonywania pracy Wykonawca używać będzie maszyn stanowiących własność:

1)     Nakładcy .............................................................................................. (wymienić rodzaje maszyn)

2)     Wykonawcy ......................................................................................... (wymienić rodzaje maszyn)

2.      Przekazanie maszyn stanowiących własność Nakładcy nastąpi na podstawie pisemnego potwierdzenia odbioru.

3.      Wykonawcy zobowiązany jest do utrzymywania maszyn stanowiących własność Nakładcy w ciągłej sprawności oraz do konserwacji przewidzianej dla tego rodzaju maszyn.

4.      Wykonawcy nie wolno udostępniać maszyn, o których mowa w ust. 1 pkt. 1) osobom trzecim, ani wykorzystywać ich w innych celach niż określone w niniejszej umowie.

§ 7.

Wykonawca wykonuje pracę w dowolnym czasie w miejscu określonym w § 5.

§ 8.

1.      Wykonawcy nie wolno zlecać wykonania powierzonej pracy osobom trzecim, a także przyjmować w imieniu nakładcy zleceń, zbywać wykonanych towarów i wystawiać rachunków.

2.      Wykonawca może korzystać przy realizacji zleceń z pomocy osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.

§ 9.

1.      Wykonawca otrzymuje tytułem wykonanej pracy wynagrodzenie obliczone według następującej stawki: ..............................................................................................................

2.      Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 płatne będzie do rąk Wykonawcy w terminach ..................................................................... w miejscu .........................................................

§ 10.

1.      Wykonawcy przysługuje zwrot kosztów za zużyte materiały będące jego własnością oraz zużycie własnych maszyn, a także zwrot kosztów związanych ................................................................................................................................................. (określić ewentualne inne koszty podlegające zwrotowi)

2.      Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 następuje w formie ................................................................................................................................................. (określić sposób ustalania i zasady zwrotu tych kosztów)

§ 11.

Za szkodę wyrządzoną Nakładcy wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z niniejszej umowy, a także za szkodę w mieniu powierzonym, Wykonawca odpowiada na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy dla pracowniczej odpowiedzialności materialnej.

§ 12.

1.      Umowa została zawarta na okres ................................................................ (określić, czy umowa została zawarta na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na czas nieokreślony). 

2.      Umowa może być rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia stron.

3.      Każda ze stron może rozwiązać umowę za .................................................. wypowiedzeniem.

§ 13.

Jakiekolwiek zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej.

§ 14.

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

§ 15.

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.



...................................................                                             ...................................................
                Nakładca                                                                                 Wykonawca   

POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę nakładczą

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
4800 zł dodatku dla matek od ZUS. Kto dostanie matczyną emeryturę i jak złożyć wniosek?

Matczyna Emerytura (RŚU) gwarantuje minimalne świadczenie (ok. 1780 zł brutto) matkom, które wychowały czworo lub więcej dzieci i nie wypracowały stażu. Maksymalny dodatek roczny to 4800 zł. Świadczenie przysługuje od 60. roku życia matki i wymaga złożenia wniosku w ZUS, gdyż nie jest przyznawane automatycznie.

Luka w przepisach: Osoba niepełnosprawna w domu z opieką. Koszt 3000 zł. Nie można 3000 zł pokryć z świadczenia wspierającego

Przykład: Osoba niepełnosprawna (stopień znaczny) jest pod opieką całodobową w specjalnym ośrodku. Opłata miesięczna za dom opieki wynosi 4000 zł. Nie można pokryć kosztu 4000 zł ze świadczenia wspierającego. Ten zakaz jest bez sensu. I na tym polega luka w przepisach

Wystarczy 200 zł i możesz mieć wpisane nowe uprawnienia w prawo jazdy bez kosztownego kursu – chodzi o kod 96

Kursy na prawo jazdy lub poszerzenie uprawnień od wielu lat systematycznie drożeją – niemal co roku można się spodziewać korekty cen w górę. Ale jest pewien rodzaj uprawnienia, które możesz nabyć bez konieczności odbywania kosztownego kursu – musisz tylko zapłacić 200 zł i od razu przystępujesz do egzaminu, tzn. w najbliższym wolnym terminie w ośrodku egzaminowania.

2 mln kapitału i życie z odsetek w 2025 r. Ile musisz odłożyć, żeby rzucić pracę? Najnowsze wyliczenia

Seniorzy 75+ mogą liczyć na znaczną podwyżkę świadczeń! Od 1 marca 2026 r. dodatek pielęgnacyjny, wypłacany przez ZUS, wzrośnie do 364,59 zł miesięcznie (wzrost o ok. 16 zł). To pieniądze przyznawane z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. W artykule sprawdzisz, komu dokładnie przysługuje to świadczenie i jaka będzie dokładna waloryzacja.

REKLAMA

ZUS zmienia zasady zwolnień lekarskich. 2 miliony L4 do weryfikacji. Kiedy ZUS Cię wezwie?

Liczba zwolnień lekarskich w Polsce dynamicznie rośnie, zwłaszcza z powodu zaburzeń psychicznych. ZUS w odpowiedzi na ten trend intensyfikuje kontrole, a prognozy mówią nawet o 2 milionach weryfikacji L4. Zakład ma prawo skontrolować Cię formalnie i merytorycznie (badanie u orzecznika). Jeśli masz L4 na depresję lub lęki, musisz ściśle przestrzegać zaleceń, bo w razie naruszenia ZUS może cofnąć zasiłek chorobowy za cały okres.

Emerytura stażowa 3500 zł od ZUS. Kto dostanie ją już w 2026 r.? Jest warunek 38 lub 39 lat pracy

Emerytury stażowe to długo oczekiwana reforma umożliwiająca wcześniejsze przejście na odpoczynek osobom z długim stażem pracy (bez czekania na 60/65 lat). Projekt ma wejść w życie w 2026 r. Wiele wskazuje, że minimalne świadczenie wyniesie około 3500 zł. Kluczowy warunek to 38 lat stażu dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn oraz fakt, że emerytura musi być wyższa niż minimalna.

688,00 złotych – co najmniej tyle podatku zapłaci pracownik, który dostanie od pracodawcy prezent. O jakie przypadki chodzi?

Wręczenie pracownikowi prezentu (np. bonu, nagrody rzeczowej) z punktu widzenia prawa nie jest miłym gestem, lecz opodatkowanym przychodem. Pracownik może być zmuszony do zapłaty co najmniej 688 zł podatku i składek ZUS od prezentu o wartości 2000 zł. Kluczowe jest, czy prezent pochodzi z Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – tylko to daje szansę na uniknięcie wysokiego obciążenia.

4800 zł dodatku do emerytury za każdy rok opieki! Kto i na jakich warunkach zyska "dodatkowe lata pracy"? Nowy projekt dla kobiet

Tysiące kobiet w Polsce, które poświęciły lata na wychowanie dzieci lub opiekę nad seniorami, borykają się z problemem niskiej emerytury z powodu krótszego stażu. Pojawiły się projekty rekompensat. Kwota 4800 zł rocznego wsparcia dla opiekunów może stać się realna. Kluczowe jest zrozumienie, które przepisy to umożliwiają oraz co to oznacza w kontekście waloryzacji świadczeń i nowych projektów dla seniorów. (392 znaki)

REKLAMA

Prostsze spadki na nowych zasadach już niebawem – wszystko załatwisz u notariusza zamiast składać wnioski wieczystoksięgowe do sądu

Rząd pracuje nad uproszczeniem postępowań spadkowych. Już niedługo wystarczy stawić się raz u notariusza, którego zakres kompetencji zostanie rozszerzony. Obecnie formalnie bowiem należy złożyć nawet aż trzy osobne wnioski do wydziału ksiąg wieczystych, aby prawidłowo przeprowadzić formalności spadkowe dotyczące nabycia nieruchomości. Postępowanie ulegnie więc nie tylko uproszczeniu, ale i skróceniu. Jakich przypadków będzie to dotyczyło?

Koniecznie zmień ten kod w dokumentach do 31 stycznia 2026 r. Jeśli tego nie zrobisz, stracisz część emerytury!

Niezbędne zmiany w dokumentacji ubezpieczeniowej stają się faktem. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym jest wzywanych przez ZUS do weryfikacji danych, zwłaszcza dotyczących okresów nieskładkowych. Konieczność złożenia dokumentu korygującego (np. ZUS Rp-7) w wyznaczonym terminie (często 31 stycznia) ma kluczowe znaczenie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nieuznaniem ważnych okresów, co bezpośrednio obniży wysokość przyszłej emerytury. (384 znaki)

REKLAMA