Tematy - Zarobki, Obowiązek pracownika - INFOR.PL

Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

07 cze 2010

Nietrzeźwość pracownika w sposób formalny można stwierdzić tylko po przeprowadzeniu odpowiedniego badania na obecność alkoholu w organizmie. Jednak, jeżeli pracownik nie chce się poddać badaniu, wówczas do stwierdzenia nietrzeźwości wystarczy uzasadnione podejrzenie pracodawcy.

Negocjacje z pracodawcą dotyczące wynagrodzenia są bardzo drażliwym punktem rozmowy kwalifikacyjnej. Wielu ludzi w ogóle nie porusza tego tematu z uwagi na fakt, iż tak bardzo chcą zdobyć zatrudnienie, że mają obawy, czy nie stanie się to powodem odmownej decyzji w sprawie konkretnego pracodawcy.

Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu tego roku 3268,7 zł. Było wyższe w porównaniu z poprzednim rokiem o 3 proc.

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

W 2004 r przeszłam na świadczenie przedemerytalne. Następnie świadczenie zostało zawieszone ponieważ podjęłam pracę. Obecnie pracuję w firmie z której przeszłam na świadczenie przedemerytalne i jestem na wypowiedzeniu. Czy moje zawieszone świadczenie przedemerytalne zostanie odwieszone jak zgłoszę się do ZUS ze świadectwem pracy.

W tabeli przedstawiono średnie uposażenie policjanta netto - stan na czerwiec 2009 r.

Wynagrodzenie pracownika to świadczenie pieniężne, jakie pracownik otrzymuje za wykonywaną pracę. Czy zawsze wiemy, z czego dokładnie składa się nasze wynagrodzenie.

Powszechnie wiadomo, że spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest surowo zabronione. Niestety zakaz ten jest często łamany. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za spożywanie alkoholu w pracy?

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest kodeksowym obowiązkiem pracowniczym. Niemniej jednak, pracownik musi stosować się do poleceń pracodawcy, który może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zatem pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

Ostatnio często spóźniam się do pracy. Szef pouczył mnie, że jeśli dalej będzie się to powtarzać to zastosuje odpowiednią karę porządkową. Jakie są możliwie kary?

Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Zarobki, Obowiązek pracownika

Kiedy dochodzi do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych

Obowiązek zgłoszenia działalności do Państwowej Inspekcji Pracy

Czy nietrzeźwość pracownika trzeba stwierdzić badaniem

Czy warto negocjować zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej

Zarobki rosną, ale powoli

Kiedy pracownik może odmówić świadczenia pracy w nadgodzinach

Wznowienie wypłaty świadczenia przedemerytalnego

Przeciętne zarobki policjantów na wybranych stanowiskach służbowych

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w latach 1950-2008

Co wchodzi w skład zarobków pracownika

Alkohol w pracy

Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Jaką karą mogę zostać ukarana

Do kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?

Stosunek pracy

Stosunek pracy

Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?