| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlopy pracownicze - vademecum

Urlopy pracownicze - vademecum

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, komu przysługuje urlop bezpłatny, jak uzyskać urlop szkoleniowy i jak skorzystać z urlopu na żądanie.

Odwołanie z urlopu

Pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Jednak sytuacja ta musi być podparta ważną przyczyną. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Oznacza to, że aby odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego muszą zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna, a po drugie, gdy okoliczności powodujące konieczną obecność pracownika były nie do przewidzenia w chwili rozpoczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

Zobacz również: Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Zobacz również: Zwrot kosztów za odwołanie z urlopu

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Zobacz również: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – kiedy przysługuje?

Zobacz również: Jak obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Zobacz również: Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Urlop okolicznościowy

Zobacz również: Jakie zwolnienia od pracy przysługują pracownikom

Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 1 dzień w razie zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Zobacz również: Komu przysługuje urlop z powodu śmierci bliskiej osoby?

Pracownik, który chce skorzystać z urlopu okolicznościowego składa wniosek do swojego pracodawca. Pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopu okolicznościowego, jeśli ten w dostatecznym stopni uprawdopodobni wydarzenie, na jakie chce otrzymać zwolnienie

W przypadku gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym nie ma podstaw aby go przerwać i udzielić dni wolnych ponieważ zwolnienie od pracy pracodawca powinien udzielić w dni, w które pracownik ma wykonywać pracę.

Zobacz również: Kiedy przepada urlop okolicznościowy

Zobacz również: Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego

Urlop na żądanie

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu każdego roku kalendarzowego. Jest to część urlopu wypoczynkowego, którą pracownik może wykorzystać w nagłych sytuacjach, powiadamiając pracodawcę tuż przed skorzystaniem z urlopu, czyli najpóźniej w dniu skorzystania z urlopu.

Zobacz również: Jaki jest wymiar urlopu na żądanie

Zobacz również: Czy można odmówić pracownikowi urlopu na żądanie

Urlop na żądanie udzielany jest na wniosek pracownika. Pracodawca bez złożenia przez pracownika wniosku o urlop, nie może mu udzielić urlopu. 

Zobacz również: Jak zawiadomić pracodawcę

Zobacz również: Niewykorzystany urlop na żądanie

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Chmielniak

Specjalista prawa karnego gospodarczego, autor bloga Białe kołnierzyki

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK