reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Co może spowodować przerwanie urlopu wypoczynkowego

Co może spowodować przerwanie urlopu wypoczynkowego

Pracownik ma co roku prawo do urlopu wypoczynkowego. Termin urlopu ustalany jest w planie urlopów lub poprzez porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Natomiast jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nie ustalenie planu urlopów lub u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca nie ustala planu urlopów. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Oznacza to, że termin urlopu wypoczynkowego powinien być znany pracownikowi i pracodawcy wcześniej. Jednakże mogą zaistnieć sytuacje, kiedy nastąpi przerwanie urlopu wypoczynkowego. Może mieć to miejsce w razie czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy lub urlopu macierzyńskiego. Część urlopu nie wykorzystaną z tych powodów pracodawca ma obowiązek udzielić w terminie późniejszym.

Pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie przerwania urlopu. Musi w tym celu przedstawić odpowiednie zaświadczenie.

Pan Jacek rozpoczął urlop wypoczynkowy w dniu 20 czerwca i miał z niego korzystać do dnia 5 lipca. W trakcie trwania urlopu Pan Jacek zachorował. Lekarz wystawił mu zaświadczenie od dnia 30 czerwca do dnia 10 lipca. W tej sytuacji część urlopu nie wykorzystana przez Pana Jacka z powodu choroby, powinna być mu udzielona w późniejszym terminie.

Do przerwania urlopu wypoczynkowego dojdzie również w sytuacji, kiedy pracodawca odwoła swojego pracownika z urlopu. Pracodawca może to uczynić tylko, gdy obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Zobacz także: Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracodawca odwołując pracownika z urlopu musi się liczyć z konsekwencjami finansowymi. Musi bowiem pokryć koszty poniesione przez pracownika bezpośrednio związku z odwołaniem go z urlopu. Prawo pracy nie wskazuje dokładnie jakie koszty pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi. Nie ma jednak wątpliwości, że chodzi tu o koszty poniesione przez pracownika bezpośrednio. Do kosztów tych bez wątpienia opłatę za wykupione wczasy w hotelu, ośrodku wypoczynkowym oraz koszty dojazdu do miejsca wypoczynku lub podróży powrotnej, czyli bilety kolejowe, lotnicze.

Zobacz także: Zwrot kosztów za odwołanie z urlopu

Podstawa prawna: Art. 166-167 Kodeksu pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika bezpośrednio związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca musi pokryć koszty poniesione przez pracownika bezpośrednio związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego.

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców59.00 zł
reklama

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Sembox

Agencja search engine marketing

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama