REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych 2019/2020 – kwota netto

Zasiłek dla bezrobotnych 2019/2020  – kwota netto. / fot. Shutterstock
Zasiłek dla bezrobotnych 2019/2020 – kwota netto. / fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2020 r. będzie wyższy o 13,60 zł w stosunku do poprzedniej kwoty. Ile obecnie wynosi kwota netto zasiłku dla bezrobotnych?

Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2020 r. jest wyższy. Czytaj więcej: Zasiłek dla bezrobotnych 2020 – kwota netto

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2020 r.

Kwota zasiłku dla bezrobotnych waloryzowana jest raz do roku 1 czerwca. Rosną o wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Jeśli jednak wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie uległ zmianie lub był ujemny, kwota zasiłku nie zmienia się. Z każdym rokiem minister właściwy do spraw pracy ogłasza w drodze obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” kwoty zasiłku po waloryzacji. Robi to na podstawie komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM

Zasiłek dla bezrobotnych - kwota netto

Konkretna kwota dla danego bezrobotnego uzależniona jest od stażu pracy. Dzielimy ją na trzy możliwe warianty: 80% zasiłku (zasiłek obniżony), 100% zasiłku i 120% zasiłku (zasiłek podwyższony). Do 31 maja 2019 r. wynosił w okresie pierwszych 90 dni (3 miesięcy) posiadania prawa do zasiłku 847,80 zł (kwota netto – 730,50 zł), a dla kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku - 665,70 zł (kwota netto – 583,79 zł).

REKLAMA

Od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2020 r. w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku będzie wynosił 861,40 zł (kwota netto – 747,87 zł), a dla kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku - 676,40 zł (kwota netto – 596,52 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek obniżony w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku wyniesie 689,12 zł (kwota netto – 607,17 zł), natomiast w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku wyniesie 541,12 zł (kwota netto – 486,99 zł).

Zasiłek powiększony w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku wyniesie 1033,68 zł (kwota netto – 888,67 zł), a w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku wyniesie 811,68 zł (kwota netto – 707,65 zł).

80% z pełnej kwoty zasiłku przysługuje osobie, której okres uprawniający do zasiłku (czyli staż pracy) wynosi mniej niż 5 lat. Pełną kwotę zasiłku otrzyma osoba, której okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 do 20 lat. Natomiast 120% kwoty zasiłku należy się temu, którego okres uprawniający do zasiłku opiewa na co najmniej 20 lat. Zgodnie z powyższymi założeniami kwoty zasiłku dla bezrobotnych od 1 czerwca 2019 r. do 31 maja 2020 r. obrazuje poniższa tabela.

Zasiłek dla bezrobotnych 2020 - brutto i netto

Okres obowiązywania

80% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi mniej niż 5 lat)

100% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi od 5 lat do 20 lat)

120% kwoty zasiłku (okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat)

w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa do zasiłku

689,12 zł

(netto – 607,17 zł)

861,40 zł

(netto – 747,87​​​​​​​ zł)

1033,68 zł

(netto – 888,67​​​​​​​ zł​​​​​​​)

w okresie kolejnych dni posiadania prawa do zasiłku

541,12 zł

(netto – 486,99​​​​​​​ zł)

676,40 zł

(netto – 596,52​​​​​​​ zł)

811,68 zł

(netto – 707,65 zł​​​​​​​​​​​​​​)

Więcej informacji o warunkach otrzymania prawa do zasiłku dla bezrobotnych znajdziesz tutaj: Zasiłek dla bezrobotnych 2019 – kwota netto

Wypłata zasiłku

Zasiłek dla bezrobotnych wypłaca się za miesiąc z dołu. Jeśli przysługuje za niepełny miesiąc kalendarzowy, należy kwotę zasiłku podzielić przez 30 i pomnożyć przez liczbę dni przysługiwania do niego prawa. Jeżeli wypłata nie nastąpi w terminie i uchybienie to nie powstanie z winy osoby uprawnionej do zasiłku, przysługują jej z tego tytułu od urzędu pracy odsetki ustawowe.

Podstawa prawna:

USTAWA z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1265)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dziennik Ustaw rok 2012 poz. 1299)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dziennik Ustaw rok 2009 nr 136 poz. 1118)

OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 26 kwietnia 2019 r. w sprawie wysokości zasiłku dla bezrobotnych (Monitor Polski rok 2019 poz. 417)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Pracodawcy niesłusznie pozbawiają pracowników prawa do tego wolnego. Warto znać przepisy i bronić swoich praw

Pewne zasady postępowania, nie tylko w życiu prywatnym, ale i w pracy, są oparte jedynie na zwyczaju. Warto od czasu do czasu pochylić się nad nimi i skonfrontować je z tym, co wynika z obowiązujących przepisów, by mieć pewność, że swoim działaniem nie łamiemy prawa.

Jak często można korzystać z tego zwolnienia? Pracodawca nie może go limitować i musi udzielać pracownikom wolnego

Jak prawidłowo korzystać z uprawnień pracowniczych? Odpowiedź na to pytanie nie zawsze jest łatwa. Jak więc pozostać w zgodzie z przepisami, gdy pracodawcy mają tendencję do zaostrzania obowiązujących zasad, a pracownicy do ich interpretowania na swoją korzyść?

Pracodawcy jednak nadal będą mogli nadużywać B2B, umów zlecenia i umów o dzieło – „Znajdziemy lepsze sposoby ochrony pracowników”. Premier Donald Tusk wstrzymuje kontrowersyjną reformę

W dniu 4 grudnia 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, który zakładał wyposażenie okręgowych inspektorów pracy w kompetencje do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych (czyli umów zlecenia i umów o dzieło) oraz B2B w umowy o pracę – został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. W związku z licznymi kontrowersjami na jego temat – ostatecznie, nie spotkał się on jednak z uznaniem Premiera Donalda Tuska.

Ci, którzy mają mieszkania z balkonem będą za to słono płacić. I nie ma żadnej litości

Jedni powiększają sobie w ten sposób powierzchnię użytkową, dla innych to tarcza przed zimnem i hałasem. Mieszkańcy bloków coraz częściej decydują się na zabudowę balkonu. Montują okna albo szklane przegrody. I tu zaczyna się problem, bo prywatna decyzja zderza się z prawem, które elewację traktuje jak dobro wspólne. Ingerowanie w jej wygląd bez uzyskania zgody, z formalnego punktu widzenia oznacza samowolę budowlaną. A to może słono kosztować.

REKLAMA

Będą zmiany w 800 plus. Koniec z corocznymi wnioskami i nowe osoby zyskają prawo do świadczenia wychowawczego

Rodzice w Polsce będą mogli zapomnieć o corocznym składaniu wniosków o popularne świadczenie wychowawcze w wysokości 800 zł na dziecko. Nowelizacja ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci proponowana przez rząd wprowadzi automatyczne, coroczne przedłużanie prawa do świadczenia wychowawczego na kolejny roczny okres świadczeniowy bez konieczności osobistego składania przez rodzica wniosku. To jedna formalność mniej dla milionów rodziców. Ponadto nowa kategoria osób zyska prawo do świadczenia wychowawczego.

Roman Giertych: Będzie ograniczony dostęp do mediów społecznościowych. Wywołują poważne problemy natury psychicznej

Posłowie KO przygotują projekt ustawy ograniczającej możliwość korzystania z mediów społecznościowych. Zdaniem Romana Giertycha mają one negatywny wpływ na naukę i życie społeczne. Zakaz ma dotyczyć osób do ukończenia 15. roku życia.

Szokujące kary obowiązują od 2026 roku: nawet 30 000 zł grzywny za palenie tytoniu w niewłaściwych miejscach, czy wypalanie traw

2 stycznia 2026 r. weszły w życie znaczące zmiany w Kodeksie wykroczeń i Kodeksie postępowania w sprawach o wykroczenia, które radykalnie zaostrzają odpowiedzialność za zachowania mogące powodować pożary lub zagrażać bezpieczeństwu — w tym za palenie tytoniu w niedozwolonych miejscach czy wypalanie traw. To największa zmiana w prawie wykroczeń w tym obszarze od lat, która może dotknąć każdego z nas.

Wyrok jest niejasny, niejednoznaczny, nieprecyzyjny? Możesz wystąpić do sądu o wyjaśnienie!

Zgodnie z art. 352 Kodeksu postępowania cywilnego sąd, który wydał wyrok, rozstrzyga postanowieniem wątpliwości co do jego treści. Wykładnia wyroku dokonywana przez sąd zwana jest wykładnią autentyczną. Jest jedną z postaci tzw. rektyfikacji wyroku (pozostałe to: sprostowanie i uzupełnienie wyroku).

REKLAMA

Port Haller w pobliżu elektrowni atomowej. Nowa inicjatywa PiS

Prawo i Sprawiedliwość zaprezentowało propozycję budowy nowego portu morskiego nad Bałtykiem. Projekt został przedstawiony podczas konferencji prasowej przez prezesa PiS Jarosława Kaczyńskiego i ma stać się jednym z elementów programu wyborczego partii przed wyborami parlamentarnymi.

Spóźnienie do pracy z powodu śniegu i mrozu. Zasady postępowania są proste i intuicyjne

Zimą pytania o możliwe konsekwencje spóźnienia do pracy pojawiają się częściej niż w pozostałych momentach roku. Jednak przepisy w ogóle nie odnoszą się do tego zagadnienia. Jak więc postępować, gdy śnieg i mróz utrudniają dotarcie do pracy? Tak naprawdę przepisy nie są w tym wypadku odkrywcze, a zasady postępowania są intuicyjne.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA