REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobry start w 2021 r. – wniosek o 300 zł w nowym terminie

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Pierwsze wnioski o świadczenie dobry start w 2021 r. będzie można składać od początku lutego./Fot. Shutterstock
Pierwsze wnioski o świadczenie dobry start w 2021 r. będzie można składać od początku lutego./Fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2021 wnioski o świadczenie dobry start złożymy w innym niż dotychczas terminie. Nie zmieni się kwota świadczenia. Na szkolną wyprawkę rodzice otrzymają 300 zł.

UWAGA! W 2021 r. wnioski o świadczenie dobry start będą przyjmowane tylko elektronicznie od 1 lipca. Czytaj więcej: Dobry start 2021 – wniosek

REKLAMA

REKLAMA

Wniosek o świadczenie dobry start w 2021 r. - termin

Projekt ustawy o świadczeniu dobry start został skierowany do konsultacji społecznych.

Polecamy: RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja

Najważniejsza zmiana dotyczy terminów składania wniosków o dofinansowanie na szkolną wyprawkę. Zgodnie z projektowaną ustawą od 2021 r. wniosek o świadczenie dobry start z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego będzie można złożyć:

REKLAMA

  • od 1 kwietnia 2021 r. – w przypadku wniosków składanych w tradycyjnej papierowej formie;
  • od 1 lutego 2021 r. – w przypadku wniosków składanych elektronicznie.

W tym terminie ma być również możliwe złożenie dokumentów niezbędnych do otrzymania świadczenia 500+.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wnioski papierowe o wyprawkę rodzice złożą osobiście w urzędzie lub drogą pocztową. Wnioski elektroniczne zaś - przez kanał bankowości elektronicznej, portal Emp@tia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz PUE ZUS.

Tak jak dotychczas wnioski o świadczenia dobry start będzie można składać do 30 listopada 2021 r.

Termin wypłaty świadczenia dobry start w 2021 r.

W przypadku złożenia prawidłowo wypełnionego i kompletnego wniosku w okresie:

  • od 1 lutego do 30 czerwca 2021 r. - rozpatrzenie wniosku i wypłata świadczenia dobry start nastąpi w okresie lipiec-sierpień 2021 r.;
  • od 1 lipca do 30 listopada 2021 r. - rozpatrzenie wniosku i wypłata świadczenia nastąpi w terminie do dwóch miesięcy od dnia złożenia wniosku.

O pieniądze będą mogli ubiegać się rodzice, opiekunowie prawni, rodziny zastępcze, osoby prowadzące rodzinne domy dziecka, dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych, dyrektorzy regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych oraz osoby uczące się.

Podobnie jak w latach ubiegłych świadczenie nie będzie przysługiwało na dzieci rozpoczynające roczne przygotowanie przedszkolne.

Wnioski o świadczenie dobry start na rok szkolny 2020/2021 będą przyjmowane od lipca 2020 r. w formie elektronicznej i od 1 sierpnia 2020 r. w formie papierowej.

Świadczenie dobry start, czyli 300 zł na szkolną wyprawkę

Obecnie Rządowy program „Dobry start” realizowany jest na podstawie uchwały nr 80 Rady Ministrów z dnia 30 maja 2018 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dobry start” oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu „Dobry start”.

Głównym celem programu jest wyrównywanie szans wśród uczniów. Ma wspomóc rodziny w ponoszeniu wydatków związanych z rozpoczęciem roku szkolnego. Wsparciem z programu objęte są rodziny z dziećmi w wieku szkolnym.

Świadczenie przysługuje bez względu na dochód.

Wypłacane jest jednorazowo w wysokości 300 zł na uczące się dziecko. Jeżeli rodzice sprawują nad dzieckiem opiekę naprzemienną, to każde z nich otrzymuje połowę tej kwoty.

Podstawa prawna:

Projekt ustawy o świadczeniu dobry start (etap legislacyjny: konsultacje publiczne)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy cudzoziemiec może prowadzić działalność nierejestrowaną? Przepisy istotnie się w tym zakresie zmieniły. Trudniej jest zarabiać legalnie

Czy działalność nierejestrowana to forma zarobkowania, z której może skorzystać również cudzoziemiec? Obowiązujące w tym zakresie przepisy istotnie się zmieniły. O czym trzeba obecnie pamiętać? Przede wszystkim o odpowiednim tytule pobytowym.

Od stycznia 2026 roku łatwiej będzie dorabiać. Chodzi o limit działalności nierejestrowanej. To zmiana, która była od dawna postulowana

Osoby prowadzące działalność nierejestrowaną doczekały się wprowadzenia istotnych dla nich zmian. Już od stycznia 2026 roku limit przychodów uprawniający do zarobkowania w tej korzystnej formie istotnie się zmieni.

Nie masz prawa do renty rodzinnej? ZUS nie przyzna renty wdowiej. Najpierw trzeba złożyć wniosek ERR a dopiero potem ERWD

Od 1 stycznia 2025 roku można składać wnioski o tzw. rentę wdowią, która dotyczy ustalenia zbiegu świadczeń z rentą rodzinną. W dniu 13 czerwca 2025 r. ZUS informował, że wpłynęło już 910,5 tysięcy wniosków o tzw. rentę wdowią. To ok. 76 procent przewidywanych formularzy, które mogą zostać złożone. Renta wdowia jest przeznaczona dla wdów i wdowców, którzy mają prawo do co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych, z których jedno stanowi renta rodzinna po zmarłym małżonku. Aby móc ją pobierać, należy jednak spełnić określone warunki. ZUS informuje, że kto nie ma jeszcze przyznanej renty rodzinnej powinien złożyć wniosek na formularzu ERR jak najszybciej. Osobie bez prawa do renty rodzinnej ZUS nie przyzna renty wdowiej.

Prowadzisz food trucka? Pamiętaj o opłacie targowej. Na ten temat krążą sprzeczne opinie. Warto znać przepisy

Czy prowadząc food trucka trzeba uiszczać opłatę targową? Opinie na ten temat są podzielone. Warto jednak wiedzieć co wynika z przepisów, by uniknąć kłopotów na gruncie podatkowym. Bo czy sprzedaż napoju jest częścią świadczenia usługi?

REKLAMA

Zanim zarzucisz pracodawcy, że łamie prawo, zobacz co wynika z przepisów. Dlaczego będziesz musiał pokazać PIT współmałżonka?

Rozmowy o pieniądzach często wywołują emocje. Dotyczy to w szczególności tych przypadków, gdy o stanie budżetu domowego trzeba poinformować pracodawcę. Czasami jednak, jeśli chcemy korzystać z przywilejów wynikających z przepisów, okazuje się to konieczne. I zgodne z przepisami.

Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

REKLAMA

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA