| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Wiadomości > Testowy 4-dniowy tydzień pracy - efekty

Testowy 4-dniowy tydzień pracy - efekty

Microsoft w Japonii wprowadził testowo 4-dniowy tydzień pracy. Okazało się, że zwiększył się przychód na pracownika o 40%. Test skróconego tygodnia pracy trwał cały sierpień 2019 r.

Microsoft: wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy zwiększyło produktywność

Japoński oddział Microsoftu podał, że eksperymentalne wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy przełożyło się na zwiększenie przychodu na pracownika o 40 proc. względem analogicznego okresu w ubiegłym roku. Test trwał przez cały sierpień.

Pełnoetatowi pracownicy Microsoftu w Japonii dostali pięć wolnych piątków w sierpniu. Jednocześnie zachowali pełne wynagrodzenie. W tym samym miesiącu w ramach eksperymentu mieli skracać spotkania do maksymalnie pół godziny i wybierać rozmowy online zamiast twarzą w twarz.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

92 proc. uczestników testu wyraziło zadowolenie ze wprowadzonych rozwiązań.

Jak przypomina agencja Bloomberga, Japonia zmaga się z niedoborami na rynku pracy w związku ze starzejącym się społeczeństwem. Japończycy są ponadto jednym z najbardziej przepracowanych narodów. Tymczasem plany reform rynku pracy premiera Shinzo Abego spotykają się z mieszanymi ocenami.

Podczas sierpniowego eksperymentu Microsoft odnotował także spadek zużycia energii elektrycznej o 23 proc., a także oszczędności na zużytym papierze do drukarek (59 proc.).

Podobny eksperyment ma zostać przeprowadzony zimą, jednak na innych zasadach.

Czytaj także

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kompass Poland

Kompass Poland jest częścią międzynarodowego koncernu Kompass International z siedzibą we Francji, w Paryżu. Kompass International należy do tej samej grupy finansowej co firma Coface. Właścicielem grupy jest Bank Natixis.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »