REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Osoba fizyczna a osoba prawna. Różnice

Paulina Karpińska, Redaktor
Z Grupą Infor PL zwązana od grudnia 2021 roku. Pełni w niej funkcję redaktora prowadzącego serwis Nieruchomości oraz współprowadzącego serwisy Prawo i Biznes.
Osoba fizyczna a osoba prawna. Różnice
Osoba fizyczna a osoba prawna. Różnice
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Prawo cywilne, czyli zespół norm regulujących stosunki pomiędzy osobami fizycznymi i osobami prawnymi, ma szerokie zastosowanie w życiu codziennymi. Podstawowymi pojęciami w nim funkcjonującymi są: osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej. Czym one się charakteryzują, czym różnią i jak się przekładają na nasze codzienne życie?
rozwiń >

Kim jest osoba fizyczna?

Osoba fizyczna to w prawie cywilnym każdy człowiek. Jest nią od chwili urodzenia, aż do śmierci. Pojęcie to reguluje Kodeks cywilny.

REKLAMA

REKLAMA

Zdolność prawna – co to jest?

Zdolność prawna to zdolność do bycia stroną stosunku cywilnoprawnego. Inaczej mówiąc, jest to zdolność do bycia podmiotem praw i obowiązków prawa cywilnego.

REKLAMA

Zdolność do czynności prawnych dla osoby fizycznej

Osoba fizyczna z chwilą przyjścia na świat nabywa zdolność prawną. Jednak nie jest ona tożsama ze zdolnością do czynności prawnych. Te w części nabywa się po ukończeniu 13 lat, zaś w pełni po osiągnięciu pełnoletności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ograniczoną zdolność do czynności prawnych posiadają małoletni między 13. a 18 rokiem życia oraz osoby częściowo ubezwłasnowolnione.

Zdolności do czynności prawnej w całości są pozbawione osoby przed ukończeniem 13-tego roku życia, a także osoby pełnoletnie, które zostały całkowicie ubezwłasnowolnione.

Osoba fizyczna i prowadzenie działalności gospodarczej

Każda osoba posiadająca pełnię praw do czynności prawnych może założyć i prowadzić działalność gospodarczą. Jest nią zorganizowana działalność zarobkowa, wykonywana we własnym imieniu i w sposób ciągły. Aby ją założyć trzeba złożyć wniosek o wpis co Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Kim jest osoba prawna?

Osoba fizyczna nie jest równoważna z osobą prawną. Zgodnie z art. 33 Kodeksu cywilnego osobami prawnymi są Skarb Państwa i jednostki organizacyjne, którym przepisy szczególne przyznają osobowość prawną.

Osoba prawna uzyskuje zdolność prawną i zdolność do czynności prawnych z chwilą powołania jej do życia.

Osoba fizyczna a osoba prawna – czym się różnią?

Podstawowa różnica to fakt, że osobą fizyczną staje się każdy człowiek w momencie przyjścia na świat i pozostaje nią do chwili śmierci. Zaś osoba prawna musi zostać powołana przez jednostkę organizacyjną. Osoba prawna rodzi się wraz z chwilą wpisania jej do właściwego rejestru. Może też ustać z chwilą jej wykreślenia z nich.

Osoba fizyczna a osoba prawna – podobieństwa

Zgodnie z polskim prawem zarówno osoba fizyczna jak i osoba prawna może być przedsiębiorcą, czyli działać pod firmą. Różnią się jednak m.in. tym, że firmą osoby fizycznej jest jej imię i nazwisko, zaś firmą osoby prawnej jest jej nazwa.

Jednostki, które nie posiadają osobowości prawnej

Jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej jest, poza osobą fizyczną i osobą prawną, jednym z trzech typów jednostek prawnych.

Jednostkami organizacyjnymi, które nie posiadają osobowości prawnej są:

  1. Jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym szczegółowe ustawy nie przyznają zdolności prawnej, np. spółki cywilne, czy stowarzyszenia zwykłe;
  2. Jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym przysługuje zdolność prawna, np. spółka jawna, partnerska, komandytowa, komandytowo-akcyjna;
  3. Szczególne jednostki budżetowe, np. urzędy władzy samorządowej i samorządowej, kontroli, czy wymiaru sprawiedliwości, a także jednostki powoływane do wykonywania zadań Państwa lub samorządu terytorialnego, np. szkoły, sądy.

Jednostki organizacyjne, które nie mają osobowości prawnej, lecz uzyskały zdolność prawną mocą ustaw, są podmiotami prawa, co oznacza, że mogą być podmiotami stosunków prawnych. Mogą zatem nabywać prawa i zaciągać we własnym imieniu zobowiązania.

Podstawa prawna:

  1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny
  2. Ustawa z dnia 6 marca 2018 Prawo przedsiębiorców
     

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
62 dni dodatkowego wolnego od pracy na zdrowe dziecko – bez utraty wynagrodzenia, którego udzielenia pracodawca nie może odmówić. Te przepisy już obowiązują i rodzice mogą z nich korzystać

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. I co więcej – pracodawca nie może im odmówić udzielenia tych dni wolnych od pracy. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

Zyski z PPK: 138% do 198%% przez 6 lat w zależności od FZD. Jak sprawdzić stan rachunku? Wypłacić zawsze można ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK przez 6 lat funkcjonowania tej formy dodatkowego oszczędzania na emeryturę (tj. od grudnia 2019 roku do końca listopada 2025 r.) wyniósł od 138% do 198% proc. kwot, które uczestnik sam wpłacił . Różnica w procencie zysku zależy od rodzaju Funduszu Zdefiniowanej Daty, który wybrał uczestnik. Taka informacja została podana w opublikowanym 16 grudnia 2025 r. nr 12 (50) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK 2026: wyższy limit wynagrodzenia (5767,20 zł). Jak obniżyć wpłatę podstawową? Nie każdy dostanie dopłatę roczną

Jak informuje PFR Portal PPK (mojeppk.pl), od 2026 roku uczestnik PPK może korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK tylko wtedy, gdy jego miesięczne wynagrodzenie nie przekroczy 5767,20 zł. Jeżeli uczestnik PPK otrzymuje wynagrodzenia od różnych podmiotów, musi sam sprawdzić, czy nie przekracza tego limitu. Warto też wiedzieć, że dopłata roczna z Funduszu Pracy za 2026 rok (nadal 240 zł) będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w całym 2026 roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 1009,26 zł. Jeżeli w 2026 roku uczestnik PPK skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, to do otrzymania dopłaty rocznej wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 252,32 zł.

Ponad 1000 zł miesięcznie do 25. roku życia dziecka - bez kryterium dochodowego

Zasiłek rodzinny na dziecko to niemiecki odpowiednik naszego 800 plus. Kindergeld to comiesięczne świadczenie przysługujące nie tylko Niemcom, ale również Polakom, którzy pracują lub mieszkają na terytorium Niemiec. Sprawdzamy, jaka jest wysokość tego świadczenia.

REKLAMA

Niższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Nie dla wszystkich grup zawodowych. Senat już przegłosował. Co dalej?

W 2025 r. powstał projekt przepisów, które miały obniżyć wie emerytalny dla kobiet i mężczyzn z określonej grupy zawodowej. Propozycja wywołała wiele emocji. Co stało się z tym pomysłem i jaki jest etap prac nad przepisami?

Kirgistan: zmiana zasad pobytu bezwizowego od stycznia 2026 r. także dla Polaków

Z początkiem stycznia 2026 r. zmieniły się zasady bezwizowego pobytu w Kirgistanie, także dla obywateli Polski. To coraz bardziej popularna destynacja wśród polskich turystów. Jakie są aktualne zasady?

Największa od lat rewolucja w L4 „przyklepana” przez Prezydenta: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza istotne zmiany w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

REKLAMA

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Tracą więcej niż połowa wynagrodzenia

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak nie tylko oni ponoszą konsekwencje korzystania z tego uprawnienia. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik był nieobecny w pracy. Niektóre skutki są odczuwalne dopiero po zakończeniu roku i zaskakują uprawnionych. Warto wiedzieć, czego można się spodziewać.

Koniec 800 plus i zasiłku chorobowego? Czy zastąpi je jedno nowe świadczenie

Koncepcja bezwarunkowego dochodu podstawowego jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie. Czy wprowadzenie w Polsce BDP spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Jaka powinna być wysokość bezwarunkowego dochodu podstawowego w naszym kraju?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA