REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

1500 zł "babciowego" miesięcznie. Przez ile lat? Dla mamy czy dla babci?

Babciowe to propozycja świadczenia w wysokości 1500 zł miesięcznie, które ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka
Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

"Babciowe" to sztandarowa propozycja wyborcza Koalicji Obywatelskiej, czyli ugrupowania, które dąży do przejęcia władzy w Polsce. Czy znajdzie się w umowie koalicyjnej? Co tak naprawdę oznacza "babciowe", do kogo jest skierowane, w jakiej wysokości? Czy skorzystają babcie czy mamy? Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone.

W obliczu wyzwań demograficznych i zmieniającego się rynku pracy, polskie rodziny mogą wkrótce otrzymać nowe wsparcie finansowe. "Babciowe", świadczenie zapowiedziane przez Donalda Tuska, lidera Koalicji Obywatelskiej, ma być odpowiedzią na potrzeby młodych rodziców i ich dzieci do 3. roku życia. Ale co dokładnie oznacza to nowe świadczenie i jakie przyniesie zmiany? Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone.

REKLAMA

REKLAMA

Założenia "babciowego"

"Babciowe" to propozycja świadczenia w wysokości 1500 zł miesięcznie, które ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka. Jest to wsparcie skierowane do matek, które po urlopie macierzyńskim chciałyby wrócić do pracy, oraz do opiekunów – w tym symbolicznych "babć", którzy przejmują opiekę nad dzieckiem.
Świadczenie ma być wypłacane do momentu, gdy dziecko osiągnie wiek pozwalający na rozpoczęcie edukacji przedszkolnej. Beneficjentami są matki, które zdecydują się wrócić do pracy, a także osoby, które faktycznie będą sprawować opiekę nad dzieckiem.

Elastyczność i wybór formy opieki

Kwota 1500 zł miesięcznie może być wykorzystana na różne formy opieki – żłobek, klub dziecięcy, nianię lub opiekę dziadków. To rodzice decydują, jakie rozwiązanie najlepiej odpowiada ich potrzebom i możliwościom.
Założeniem "babciowego" jest nie tylko wsparcie rodzin, ale i stymulacja gospodarki. Większa liczba kobiet wracających do pracy oznacza większe wpływy do budżetu z tytułu składek i podatków.

Decyzje o posiadaniu dzieci

Świadczenie ma ułatwić decyzje o posiadaniu dzieci, oferując realne wsparcie w połączeniu z możliwością rozwoju zawodowego rodziców. To także sposób na zachowanie rodzinnych więzi i przekazywanie wartości międzypokoleniowych.
Z danych wynika, że większość kobiet pragnie powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, jednak wiele z nich pozostaje w domu do 3. roku życia dziecka. "Babciowe" ma być odpowiedzią na te potrzeby.
Doświadczenia z okresu wychowywania pierwszego dziecka są często decydujące dla planowania kolejnych ciąż. Wsparcie finansowe od pierwszego dziecka ma zachęcać rodziców do rozszerzania rodziny.

REKLAMA

Reakcje i opinie na "babciowe"

Wprowadzenie "babciowego" spotkało się z różnymi reakcjami. Donald Tusk podkreśla, że jest to sytuacja, w której wszyscy wygrywają – matki mogą wrócić do pracy, a państwo zyskuje dzięki ich aktywności zawodowej. Z drugiej strony, Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg, wskazuje na wcześniejsze rządy PO i kwestionuje realizację obietnic wyborczych.
Konkludując, "babciowe" to propozycja, która może znacząco wpłynąć na życie rodzinne i rynek pracy w Polsce. Czy "babciowe", jeżeli wejdzie w życie zgodnie z obietnicami, stanie się realnym wsparciem dla polskich rodzin, czy pozostanie tylko obietnicą wyborczą?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Babciowe" w skrócie

Okres wypłaty: Świadczenie "babciowe" ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka, co wiąże się z kluczowym momentem, jakim jest powrót matki do pracy.
Wysokość i przeznaczenie: Kwota 1500 zł miesięcznie może być przeznaczona na żłobek, klub dziecięcy, nianię lub opiekę "babci". To matka decyduje, jakie wsparcie jest jej potrzebne, co daje jej swobodę wyboru i kontrolę nad opieką nad dzieckiem.
Stymulacja gospodarki: Dzięki "babciowemu" kobiety będą mogły wrócić na rynek pracy w dowolnym czasie, co ma pozytywnie wpłynąć na gospodarkę. Większa aktywność zawodowa kobiet to nie tylko ich indywidualny rozwój, ale i potencjalny wzrost PKB.
Wsparcie dla rodzicielstwa i pracy zawodowej: Świadczenie ma ułatwić podjęcie decyzji o posiadaniu dzieci, umożliwiając równoczesne wychowanie dziecka i pracę zawodową. To także sposób na utrzymanie tzw. rodzinny kapitał opiekuńczy, czyli możliwość opieki nad dzieckiem w kręgu rodziny.
Potrzeby kobiet: Statystyki pokazują, że ponad 90% kobiet chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, jednak aż 50% z nich nie wraca do pracy do czasu ukończenia przez dziecko 3 lat. "Babciowe" ma być odpowiedzią na te potrzeby, oferując realne wsparcie.
Wpływ na decyzje o kolejnym dziecku: Doświadczenia z okresu wychowywania pierwszego dziecka często wpływają na decyzję o powiększeniu rodziny. Wsparcie od pierwszego dziecka ma zachęcać rodziców do dalszego planowania rodziny.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Ten dodatek trzeba za czas nieobecności pracownika odpowiednio obniżyć. Ale czy zawsze? W tym zakresie obowiązują jasne zasady

Podwyżka czy dodatek? Efekt końcowy jest taki sam – na konto wpływa wyższa kwota. Jednak nie zawsze jest to takie proste. Problemy natury praktycznej pojawiają np. wtedy, gdy pracownik jest nieobecny w pracy. Czy trzeba mu wtedy wypłacić pieniądze?

Kamera monitoringu sąsiada "patrzy" na moją posesję. Czy to zgodne z prawem? Jest stanowcza decyzja Prezesa UODO

W dniu 8 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Danych Osobowych poinformował, że Prezes UODO Mirosław Wróblewski nakazał zaprzestania – w ciągu 7 dni od doręczenia decyzji – przetwarzania danych osobowych sąsiadów za pomocą monitoringu wizyjnego (kamery wideo), który obejmował drogę publiczną i sąsiednie posesje. Zdaniem Prezesa UODO jednoznacznym dowodem na nieprzetwarzanie danych za pomocą monitoringu wizyjnego będzie zdemontowanie kamer, względnie skierowanie poza sporny obszar monitorowania, tak by nie obejmowały posesji sąsiedzkich, a wyłącznie posesję właściciela kamer.

Ulgowe przejazdy kolejowe dla nowej grupy pasażerów. Toczą się prace nad ich wprowadzeniem. Resort jest na tak, ale kto za to zapłaci?

Czy nowa grupa pasażerów będzie miała prawo do ulgowych przejazdów kolejowych? Toczą się prace nad wprowadzeniem takich rozwiązań. Choć Ministerstwo Infrastruktury jest na tak, to otwarte pozostają pytania dotyczące finansowania.

Jedno słowo w regulaminie i gmina przegrała w sądzie. Czy wyrok NSA dla gminy Kiszkowo wpłynie na sytuację 2479 gmin w Polsce i odbiór Twoich śmieci? Sąd: te odpady gmina musi zabierać sprzed posesji

Naczelny Sąd Administracyjny wydał przełomowy wyrok, który może zmienić sposób, w jaki gminy organizują zbiórkę odpadów. Okazuje się, że „przyjmowanie" i „odbieranie" śmieci to zupełnie różne pojęcia prawne – a pomyłka i zamienne ich używanie może kosztować samorząd przegraną w sądzie. Sprawdź, jakie masz prawa jako mieszkaniec i kiedy gmina łamie prawo.

REKLAMA

Koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Gmina wprowadzi zakazy, narzuci limity i będzie prowadziła ewidencję. Przepisy trafiły do Sejmu

Czy to będzie koniec zarobku na najmie krótkoterminowym? Trwają konsultacje projektu, który ma wprowadzić regulacje przyznające gminom szczególne uprawnienia. Zyskają dzięki nim kontrolę na rynkiem lokalnym i poprawią ściągalność opłat.

Ruchomy czas pracy. Wielu pracodawców go stosuje, a pracownicy nawet o tym nie wiedzą. Jakie zasady obowiązują?

Ruchomy czas pracy to elastyczne rozwiązanie, które ułatwia współpracę pracodawcy i pracownika. W praktyce często jest wykorzystywanie nieświadomie, a strony zapominają o tym, że przepisy regulują jasne zasady, według których trzeba w tej sytuacji postępować.

Tydzień pracy krótszy, ale godzin do przepracowania tyle samo. Można też pracować tylko w weekendy i święta. Jak to zrobić?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg rozwiązań, które pozwalają na zorganizowanie świadczenia pracy w sposób odpowiedni zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Należą do nich m.in. system skróconego tygodnia pracy i system pracy weekendowej.

Egzekucja ze spadku, czyli co każdy spadkobierca wiedzieć powinien

Jaka jest definicja spadku? Z czym wiąże się przyjęcie spadku? Od kiedy możliwa jest egzekucja ze spadku? Co z odpowiedzialnością, jeśli dziedziczymy razem z kilkoma osobami? Sprawdź, o czym powinien wiedzieć każdy spadkobierca.

REKLAMA

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza nadgodzin. Ale jak ocenić, czy należą się za nie pieniądze? Zasada jest prosta

Zadaniowy system czasu pracy stwarza pole do nadużyć zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Co zrobić, aby uniknąć na tym tle nieporozumień? Należy przede wszystkim prawidłowo wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawodawcę.

Dzień wolny od pracy to nie zawsze sobota. Nie zawsze jest to również pełny dzień kalendarzowy

Jak prawidłowo obliczać wymiar czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika? Zazwyczaj nie ma z tym problemów, gdy pracownik pracuje w stałych dniach i godzinach. Jednak jak postępować, gdy ta układanka się komplikuje, a dzień wolny to nie zawsze dzień kalendarzowy?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA