REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

1500 zł "babciowego" miesięcznie. Przez ile lat? Dla mamy czy dla babci?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Babciowe to propozycja świadczenia w wysokości 1500 zł miesięcznie, które ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka
Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

"Babciowe" to sztandarowa propozycja wyborcza Koalicji Obywatelskiej, czyli ugrupowania, które dąży do przejęcia władzy w Polsce. Czy znajdzie się w umowie koalicyjnej? Co tak naprawdę oznacza "babciowe", do kogo jest skierowane, w jakiej wysokości? Czy skorzystają babcie czy mamy? Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone.

W obliczu wyzwań demograficznych i zmieniającego się rynku pracy, polskie rodziny mogą wkrótce otrzymać nowe wsparcie finansowe. "Babciowe", świadczenie zapowiedziane przez Donalda Tuska, lidera Koalicji Obywatelskiej, ma być odpowiedzią na potrzeby młodych rodziców i ich dzieci do 3. roku życia. Ale co dokładnie oznacza to nowe świadczenie i jakie przyniesie zmiany? Podczas wygłaszania expose w dniu 12 grudnia nowy premier Donald Tusk potwierdził, że barciowe zostanie wprowadzone.

REKLAMA

REKLAMA

Założenia "babciowego"

"Babciowe" to propozycja świadczenia w wysokości 1500 zł miesięcznie, które ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka. Jest to wsparcie skierowane do matek, które po urlopie macierzyńskim chciałyby wrócić do pracy, oraz do opiekunów – w tym symbolicznych "babć", którzy przejmują opiekę nad dzieckiem.
Świadczenie ma być wypłacane do momentu, gdy dziecko osiągnie wiek pozwalający na rozpoczęcie edukacji przedszkolnej. Beneficjentami są matki, które zdecydują się wrócić do pracy, a także osoby, które faktycznie będą sprawować opiekę nad dzieckiem.

Elastyczność i wybór formy opieki

Kwota 1500 zł miesięcznie może być wykorzystana na różne formy opieki – żłobek, klub dziecięcy, nianię lub opiekę dziadków. To rodzice decydują, jakie rozwiązanie najlepiej odpowiada ich potrzebom i możliwościom.
Założeniem "babciowego" jest nie tylko wsparcie rodzin, ale i stymulacja gospodarki. Większa liczba kobiet wracających do pracy oznacza większe wpływy do budżetu z tytułu składek i podatków.

Decyzje o posiadaniu dzieci

Świadczenie ma ułatwić decyzje o posiadaniu dzieci, oferując realne wsparcie w połączeniu z możliwością rozwoju zawodowego rodziców. To także sposób na zachowanie rodzinnych więzi i przekazywanie wartości międzypokoleniowych.
Z danych wynika, że większość kobiet pragnie powrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, jednak wiele z nich pozostaje w domu do 3. roku życia dziecka. "Babciowe" ma być odpowiedzią na te potrzeby.
Doświadczenia z okresu wychowywania pierwszego dziecka są często decydujące dla planowania kolejnych ciąż. Wsparcie finansowe od pierwszego dziecka ma zachęcać rodziców do rozszerzania rodziny.

REKLAMA

Reakcje i opinie na "babciowe"

Wprowadzenie "babciowego" spotkało się z różnymi reakcjami. Donald Tusk podkreśla, że jest to sytuacja, w której wszyscy wygrywają – matki mogą wrócić do pracy, a państwo zyskuje dzięki ich aktywności zawodowej. Z drugiej strony, Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg, wskazuje na wcześniejsze rządy PO i kwestionuje realizację obietnic wyborczych.
Konkludując, "babciowe" to propozycja, która może znacząco wpłynąć na życie rodzinne i rynek pracy w Polsce. Czy "babciowe", jeżeli wejdzie w życie zgodnie z obietnicami, stanie się realnym wsparciem dla polskich rodzin, czy pozostanie tylko obietnicą wyborczą?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Babciowe" w skrócie

Okres wypłaty: Świadczenie "babciowe" ma być wypłacane do 36 miesiąca życia dziecka, co wiąże się z kluczowym momentem, jakim jest powrót matki do pracy.
Wysokość i przeznaczenie: Kwota 1500 zł miesięcznie może być przeznaczona na żłobek, klub dziecięcy, nianię lub opiekę "babci". To matka decyduje, jakie wsparcie jest jej potrzebne, co daje jej swobodę wyboru i kontrolę nad opieką nad dzieckiem.
Stymulacja gospodarki: Dzięki "babciowemu" kobiety będą mogły wrócić na rynek pracy w dowolnym czasie, co ma pozytywnie wpłynąć na gospodarkę. Większa aktywność zawodowa kobiet to nie tylko ich indywidualny rozwój, ale i potencjalny wzrost PKB.
Wsparcie dla rodzicielstwa i pracy zawodowej: Świadczenie ma ułatwić podjęcie decyzji o posiadaniu dzieci, umożliwiając równoczesne wychowanie dziecka i pracę zawodową. To także sposób na utrzymanie tzw. rodzinny kapitał opiekuńczy, czyli możliwość opieki nad dzieckiem w kręgu rodziny.
Potrzeby kobiet: Statystyki pokazują, że ponad 90% kobiet chce wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, jednak aż 50% z nich nie wraca do pracy do czasu ukończenia przez dziecko 3 lat. "Babciowe" ma być odpowiedzią na te potrzeby, oferując realne wsparcie.
Wpływ na decyzje o kolejnym dziecku: Doświadczenia z okresu wychowywania pierwszego dziecka często wpływają na decyzję o powiększeniu rodziny. Wsparcie od pierwszego dziecka ma zachęcać rodziców do dalszego planowania rodziny.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

PZON: Nie ma okulisty (komisja orzeka o niepełnosprawności oka). Nie ma też ortopedy (komisja orzeka o nogach). Pedagog pyta: Czy możesz sam się ubrać i najeść? Czy masz kolegów?

Kolejny list do Infor.pl o tym samym schemacie przebiegu komisji ustalania stopnia i zakresu niepełnosprawności wobec dziecka. Komisje w sprawie niepełnosprawności oceniają niepełnosprawność przy pomocy trzech pytań. W przypadku dzieci autystycznych i mających zespół Aspergera są to pytania o 1) imię i nazwisko 2) wiek i 3) ulubione zajęcia. Jeszcze inne pytania są w odniesieniu do dzieci okaleczonych na poziomie wzroku, sprawności nóg albo rąk. W tym wypadku mama takiego dziecka relacjonuje nam, że w badaniu dziecka z niepełnosprawnością na poziomie wzroku i ortopedii kluczowe staje się pytanie pedagoga: 1) czy chłopiec może sam się ubrać, 2) sam się najeść, czy 3) ma kolegów. Matka wyciąga z tego wniosek, że zamiast badania medycznego pod kątem stopnia niepełnosprawności jej rodzina przeszła jakiś rodzaj testu na samodzielność jej dziecka (jeżeli dziecko się samo ubierze, to nie jest niepełnosprawne).

REKLAMA

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

REKLAMA

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co zrobi pracownik, gdy coś nie pójdzie zgodnie z planem? Pracodawcy się tego obawiają

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się wiec spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy zgodnie z planem.

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

REKLAMA