Prawo pracownika do tygodniowego odpoczynku

Tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejsza liczbę godzin w następujących przypadkach:

• kiedy konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej, która ma na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, ochronę mienia lub środowiska,
• kiedy jest konieczne usunięcie awarii,
• w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika, która ma związek z jego przejściem na inna zmianę, oraz
• może również dotyczyć pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

W przypadkach omówionych wyżej tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Zgodnie z art. 133 § 3 Kodeksu pracy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że pracodawca ustalił inna godzinę.

Jeżeli dozwolona jest praca w niedzielę odpoczynek, o którym mowa wyżej, może przypadać w innym dniu niż niedziela.

Zobacz również serwis: Praca

Podstawa prawna:

Art. 133 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)