Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

W 2014 roku mamy trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy, z czego dwa przypadają w sobotę (Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych). Z tego tytułu pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, przysługują dwa dodatkowe dni wolne. Ma to zastosowanie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy.

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Data	Nazwa święta
1 stycznia (środa)	Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (poniedziałek)	Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
20 kwietnia (niedziela)	Wielkanoc
21 kwietnia (poniedziałek) Autopromocja Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami Sprawdź	Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (czwartek)	Święto Pracy
3 maja (sobota)	Święto Konstytucji 3 Maja
8 czerwca (niedziela)	Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
19 czerwca (czwartek)	Boże Ciało
15 sierpnia (piątek)	Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (sobota)	Wszystkich Świętych
11 listopada (wtorek)	Święto Niepodległości
25 grudnia (czwartek)	Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (piątek)	Boże Narodzenie (drugi dzień)

Pracownicy instytucji kultury mają zazwyczaj wolne poniedziałki. Dlatego też otrzymują dodatkowe dni wolne za święta przypadające w poniedziałki. W 2014 roku mamy dwa takie święta (Trzech Króli oraz Poniedziałek Wielkanocny).

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto to wypada w dzień dla pracownika pracujący.

Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Potwierdza to wyrok TK z dnia 2 października 2012 roku o sygnaturze akt K 27/11. Zgodnie ze stanowiskiem TK pracownikom, za święta przypadające także w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt.

W styczniu 2014 występują dwa święta (Nowy Rok i Trzech Króli). Żadne z nich nie przypada w niedzielę. Styczeń liczy 31 dni, z czego 8 dni to weekendy. Pozostają więc 23 dni robocze, każdy po 8 godzin pracy, co daje 184 godziny. Odjąć należy 2 dni po 8 godzin, czyli 16 godzin. Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosi więc 168 godzin.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Łączna liczba dni do przepracowania w 2014 roku wynosi 250. Natomiast liczba dni wolnych od pracy (zawierająca wskazane powyżej święta i wszystkie weekendy) to 115 dni.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

• ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.),
• wyrok TK z dnia 2 października 2012 r., (K 27/11).