REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2014 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Redakcja
W 2014 roku jest trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy. /fot. Fotolia
W 2014 roku jest trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2014 roku przypada trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy. Dwa z dni ustawowo wolnych od pracy przypadają w sobotę. Za dni ustawowo wolne od pracy (święta) przypadające w sobotę większości pracowników przysługują dwa dodatkowe dni wolne.

W 2014 roku mamy trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy, z czego dwa przypadają w sobotę (Święto Konstytucji 3 Maja i Wszystkich Świętych). Z tego tytułu pracownikom, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy, przysługują dwa dodatkowe dni wolne. Ma to zastosowanie w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy.

REKLAMA

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Data

Nazwa święta

1 stycznia (środa)

Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki

6 stycznia (poniedziałek)

Trzech Króli (Objawienie Pańskie)

20 kwietnia (niedziela)

Wielkanoc

21 kwietnia (poniedziałek)

Poniedziałek Wielkanocny

1 maja (czwartek)

Święto Pracy

3 maja (sobota)

Święto Konstytucji 3 Maja

8 czerwca (niedziela)

Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)

19 czerwca (czwartek)

Boże Ciało

15 sierpnia (piątek)

Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada (sobota)

Wszystkich Świętych

11 listopada (wtorek)

Święto Niepodległości

25 grudnia (czwartek)

Boże Narodzenie (pierwszy dzień)

26 grudnia (piątek)

Boże Narodzenie (drugi dzień)

Pracownicy instytucji kultury mają zazwyczaj wolne poniedziałki. Dlatego też otrzymują dodatkowe dni wolne za święta przypadające w poniedziałki. W 2014 roku mamy dwa takie święta (Trzech Króli oraz Poniedziałek Wielkanocny).

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto to wypada w dzień dla pracownika pracujący.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Potwierdza to wyrok TK z dnia 2 października 2012 roku o sygnaturze akt K 27/11. Zgodnie ze stanowiskiem TK pracownikom, za święta przypadające także w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt.

W styczniu 2014 występują dwa święta (Nowy Rok i Trzech Króli). Żadne z nich nie przypada w niedzielę. Styczeń liczy 31 dni, z czego 8 dni to weekendy. Pozostają więc 23 dni robocze, każdy po 8 godzin pracy, co daje 184 godziny. Odjąć należy 2 dni po 8 godzin, czyli 16 godzin. Wymiar czasu pracy w tym miesiącu wynosi więc 168 godzin.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Miesiąc

Święta

Godziny pracy

Dni pracy

Dni wolne

Styczeń

1 stycznia - Nowy Rok

6 stycznia - Święto Trzech Króli

168

21

10

Luty

brak

160

20

8

Marzec

brak

168

21

10

Kwiecień

20 kwietnia - Pierwszy dzień Wielkiej nocy

21 kwietnia - Drugi dzień Wielkiej Nocy

168

21

9

Maj

1 maja - Święto Państwowe

3 maja - Święto Narodowe

160

20

11

Czerwiec

8 czerwca - Pierwszy Dzień Zielonych Świątek

19 czerwca - Boże Ciało

160

20

10

Lipiec

brak

184

23

8

Sierpień

15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

160

20

11

Wrzesień

brak

176

22

8

Październik

brak

184

23

8

Listopad

1 listopada - Wszystkich Świętych

11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości

144

18

12

Grudzień

25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia

168

21

10

Łączna liczba dni do przepracowania w 2014 roku wynosi 250. Natomiast liczba dni wolnych od pracy (zawierająca wskazane powyżej święta i wszystkie weekendy) to 115 dni.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951r., 4, poz.28, z późn. zm.),
  • wyrok TK z dnia 2 października 2012 r., (K 27/11).
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy NBP oprócz rezerw złota utworzy rezerwę bitcoina?

Narodowy Bank Polski zgromadził już blisko 520 ton złota, co plasuje nasz kraj w czołówce największych posiadaczy kruszcu na świecie. W obliczu globalnych zmian pojawia się jednak pytanie: czy złoto wystarczy, by zapewnić bezpieczeństwo finansowe kraju i kiedy Polska zdecyduje się sięgnąć także po bitcoina? Eksperci podpowiadają kiedy i jak tego dokonać!

Nowe uprawnienia PIP od 1 stycznia 2026 r. - decyzje zamiast sądu, wyższe kary i kontrole zdalne

Od początku 2026 roku wejdą w życie przepisy znacząco rozszerzające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Zmiany te w istotny sposób wpłyną na relacje między pracodawcami, zleceniobiorcami i osobami współpracującymi w modelu B2B. Nowe regulacje mają zwiększyć skuteczność kontroli i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu, ale mogą też oznaczać poważne wyzwania dla firm. W artykule omawiamy najważniejsze założenia nowelizacji oraz jej praktyczne konsekwencje dla przedsiębiorców.

Chcesz mieć byle jaką emeryturę? Wypłacaj pieniądze z PPK na bieżące wydatki

Polska się starzeje, a pracowników ubywa. Co to oznacza dla przyszłych emerytów? Raport GUS nie pozostawia złudzeń - obciążenie systemu emerytalnego będzie coraz większe. W obliczu tych wyzwań Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stają się kluczem do finansowej stabilności na jesień życia. Tomasz Orlik, Członek Zarządu ds. Operacyjnych, PFR TFI wyjaśnia dlaczego PPK to nie tylko oszczędności, ale i inwestycja w Twoją przyszłość, którą warto potraktować długoterminowo.

Nieobowiązkowe prace domowe - krzywda liczona w miliardach złotych. Kto poniesie odpowiedzialność za decyzje w edukacji?

Jeśli każde dziecko w Polsce straciło jeden rok edukacji przez wadliwe decyzje resortu, to nie mówimy o reformie, lecz o krzywdzie narodowej – wartej ponad 15 miliardów złotych. Waldemar Żurek zapowiada pozwy wobec sędziów, którzy – jego zdaniem – „nie są sędziami” i powinni odpowiadać własnym majątkiem. Wreszcie ktoś głośno mówi o osobistej odpowiedzialności za decyzje publiczne. Problem w tym, że pan Żurek patrzy jedynie tam, gdzie politycznie wygodnie. Jeśli naprawdę chcemy rozmawiać o odpowiedzialności za wyrządzanie krzywdy, to nie w sądach, lecz w Ministerstwie Edukacji trzeba jej szukać - pisze adwokat Grzegorz Prigan.

REKLAMA

Jest limit kontroli – mogą trwać tyle i ani dnia dłużej. NSA potwierdza – wtedy można kazać kontrolerom pocałować klamkę

Przedsiębiorcy, także działający w formie jednoosobowych działalności gospodarczych, mogą być kontrolowani przez szereg państwowych instytucji. Czas trwania kontroli to nie tylko stres co do tego, czy kontroler nie będzie dokonywał innej, mniej korzystnej interpretacji przepisów, niż przedsiębiorca stosował, ale też uciążliwość. W toku kontroli urzędnicy żądają masy dokumentów, a także wyjaśnień, odpowiedzi na pytania. Jednak czas kontroli jest limitowany.

Wniosek o zasiłek pogrzebowy – duże zmiany od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania wniosku o zasiłek pogrzebowy. Wynika to zarówno z nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jak i zmienionych przepisów rozporządzenia w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno–rentowe. Gotowy jest już projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w tej sprawie. Przypomnijmy, że od przyszłego roku wzrośnie też kwota zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Odpowiedzialność solidarna przy delegowaniu pracowników do Niemiec. Obowiązki pracodawcy i pracodawcy użytkownika

W przypadku delegowania pracowników do Niemiec - zarówno w modelu pracy tymczasowej, jak i świadczenia usług - szczególnego znaczenia nabiera zagadnienie odpowiedzialności solidarnej. Choć temat ten nie zawsze znajduje się w centrum uwagi przedsiębiorców, jego praktyczne skutki mogą być bardzo poważne. W razie stwierdzenia nieprawidłowości przez instytucje kontrolne, zarówno agencja delegująca pracowników do Niemiec, jak i klient końcowy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności - również finansowej.Podstawą prawną dla agencji pracy jest Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – niemiecka ustawa o zatrudnieniu tymczasowym, natomiast w przypadku firm podwykonawczych zastosowanie ma § 631 niemieckiego Kodeksu cywilnego (BGB). W artykule eksperckim przygotowanym przez Euro-lohn odpowiadamy na pytania: Kto odpowiada za wynagrodzenie, składki i podatki - pracodawca czy użytkownik? Jaka jest rola dokumentów: PIT-4, PIT-28, Lohnsteuerbeschanigung, o czym należy wiedzieć podczas rozliczeń podatkowych i jakie są obowiązki księgowe przy delegowaniu pracowników do Niemiec.

Długi weekend i wysyp wolnego na szybko. Co może zrobić pracownik, gdy wizyta w rodzinnych stronach nie pójdzie zgodnie z planem?

Dzień Wszystkich Świętych zajmuje szczególne miejsce w sercach Polaków. Wielu z nich w czasie zbliżającego się weekendu wyjedzie w rodzinne strony. Nie tylko odwiedzą cmentarze, ale i spotkają się z rodziną. Pracodawcy mogą się spodziewać, że 3 listopada nie każdy stawi się do pracy.

REKLAMA

Listopad to ostatni miesiąc na skorzystanie z tego uprawnienia. Aby zaoszczędzić w grudniu, trzeba szybko złożyć wniosek

Aby skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2025 roku, trzeba złożyć wniosek w listopadzie. Oznacza to, że czas na porządki na koncie ubezpieczonego i zawnioskowanie o ulgę, dobiega końca. Zainteresowani przedsiębiorcy powinni więc przystąpić do działania.

Sąd ogłosił upadłość znanej spółki finansowej. Co powinni zrobić wierzyciele?

W dniu 27 października 2025 roku Sąd Rejonowy w Zielonej Górze (Wydział Gospodarczy) wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości spółki Cinkciarz.pl Sp. z o.o. Sąd wezwał wierzycieli do zgłoszenia roszczeń, powołano także sędziego komisarza i wyznaczono syndyka. Jak poinformował PAP rzecznik Sądu Okręgowego w Zielonej Górze sędzia Bogumił Hoszowski - wszystkie postępowania o charakterze cywilnym, zarówno przed wydziałami cywilnymi, jak też przed wydziałami gospodarczymi z mocy prawa ulegają zawieszeniu.

REKLAMA