Od czego zależy zakres kontroli telepracownika?

Zakres kontroli telepracownika zależy od miejsca wykonywania pracy. Najczęściej miejscem wykonywania pracy jest dom telepracownika. W tym przypadku zgodnie z art. 6714 § 2 K.p., pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:

• wykonywania pracy,
• w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu a także jego instalacji,
• w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Co ważne pracodawca musi wcześniej uzyskać zgodę telepracownika wyrażoną:
• na piśmie,
• za pomocą środków komunikacji elektronicznej,
• za pomocą podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

Zobacz także serwis: Praca

Pracodawca dostosowuje również sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy i charakteru pracy, a wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny, ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Warto podkreślić, że pierwszą kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadza się, na wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Zobacz: Wynagrodzenie przy umowie zlecenia

Jeżeli miejscem wykonywania pracy nie będzie dom pracownika, to zakres kontroli jego pracy jest taki sam jak kontrola realizowana przez pracodawcę na terenie zakładu pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)