Nie można dyskryminować pracujących na umowę zlecenie

Umowa zlecenia

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie, czyli zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie czyli zleceniodawcy. Stronami umowy zlecenia mogą być osoby fizyczne lub osoby prawne (pod warunkiem posiadania zdolności do czynności prawnych), zaś przedmiotem umowy zlecenia jest dokonywanie określonych czynności prawnych np. zawieranie umów.

W związku z tym, że umowa zlecenia jest umową o charakterze cywilnoprawnym, osoby pracujące ma jej podstawie nie korzystają z ochrony przepisów Kodeksu pracy. Ofiary dyskryminacji w miejscu pracy mogą jednak powoływać się na przepisy unijne.

Zobacz: Umowa zlecenia a umowa o dzieło

Przepisy unijne

Przepisy unijne wyraźnie zakazują nierównego traktowania osób fizycznych ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w zakresie warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Taka regulacja pozwala więc zleceniobiorcy bronić się przed bezprawnymi praktykami w wielu przedsiębiorstwach.

Zobacz: Czym jest umowa zlecenia?

Odszkodowanie dla ofiary dyskryminacji

Osoba wobec której została naruszona zasada równego traktowania, ma prawo do odszkodowania. Co ważne skorzystanie z uprawnień nie może być podstawą niekorzystnego traktowania, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec tego, kto z nich skorzystał.

W sprawach naruszenia zasady równego traktowania stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

Ciężar dowodu

W świetle przepisów osoba, która zarzuca naruszenie zasady równego traktowania ma obowiązek uprawdopodobnienia faktu jej naruszenia. Oznacza to, że musi wykazać iż padła ofiarą dyskryminacji. Natomiast w przypadku uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania ten, któremu zarzucono naruszenie tej zasady, jest obowiązany wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia. 

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Przedawnienie roszczeń

Należy pamiętać, że termin przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania wynosi 3 lata od dnia powzięcia przez poszkodowanego wiadomości o naruszeniu zasady równego traktowania, nie dłużej jednak niż 5 lat od zaistnienia zdarzenia stanowiącego naruszenie tej zasady. 

Zobacz: Kiedy roszczenia się przedawniają?

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U.2010.254.1700).