reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Częściowe zastępstwo za pracownika

Częściowe zastępstwo za pracownika

Obowiązujące przepisy nie wykluczają zastosowania umowy na zastępstwo w celu częściowego zastąpienia pracownika świadczącego pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy w trybie art. 186(7) Kodeksu pracy.

Przepis art. 25 § 1 Kodeksu pracy, regulujący przesłanki zawierania umów o pracę na zastępstwo, stanowi, że umowa taka jest formą umowy terminowej, zawieraną w celu zastępowania pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Przepis ten nie wspomina o sytuacji, w której nieobecność zastępowanego pracownika jest tylko częściowa, co jest oczywiste z uwagi na fakt, że instytucja pracy w obniżonym wymiarze w trybie art. 1867 Kodeksu pracy, podobnie jak instytucja łączenia z pracą dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jest stosunkowo nowa w Kodeksie pracy.

Mimo to zastosowanie umowy na zastępstwo w celu zastąpienia pracownika korzystającego z obniżenia wymiaru czasu pracy w trybie art. 1867 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim jego obowiązki nie są w związku z tym wykonywane, wydaje się uzasadnione i zgodne z celem regulacji. Świadczenie pracy w obniżonym wymiarze w trybie art. 1867 Kodeksu pracy oznacza bowiem faktyczną nieobecność pracownika w pracy przez część dnia lub w niektóre dni pracy.

Zobacz: Przechowywanie akt osobowych pracownika

Ponadto w przypadku pracy w takim systemie często nie jest możliwe określenie dokładnego dnia powrotu pracownika do pracy w pełnym wymiarze (pracownik może okres pracy w obniżonym wymiarze zmieniać i przedłużać, a także łączyć z okresami urlopu wychowawczego). Warto także zwrócić uwagę na fakt, że praca w obniżonym wymiarze jest uprawnieniem alternatywnym w stosunku do korzystania z urlopu wychowawczego, podczas którego ponad wszelką wątpliwość może być stosowana umowa o pracę na zastępstwo. Zawarcie zaś innej umowy, np. zwykłej umowy o pracę na czas określony, w celu zastąpienia pracownika w zakresie, w jakim nie świadczy on pracy z uwagi na obniżony wymiar czasu pracy, rodziłoby problem z określeniem przyczyn jej rozwiązania w razie np. wcześniejszego powrotu pracownika do pracy w pełnym wymiarze.

Zobacz: Komu opłaca się umowa o dzieło?

Z powyższych względów należy przyjmować, że zastosowanie umowy o pracę na zastępstwo powinno być prawnie dopuszczalne w omawianym przypadku. Umowa taka powinna stanowić, że jest zawierana na okres częściowej nieobecności zastępowanego pracownika w pracy, tj. na okres wykonywania przez pracownika pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy w trybie art. 1867 Kodeksu pracy, w wymiarze go uzupełniającym, do czasu powrotu zastępowanego pracownika do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Zobacz: Umowa o pracę na zastępstwo - WZÓR

Autorka: Magdalena Świtajska, Zespół Prawa Pracy kancelarii Wardyński i Wspólnicy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Wierzbowski Eversheds

Usługi prawne dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama