Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy

Pracownik musi pamiętać, że po wydaniu orzeczenia po jego stronie istnieje obowiązek zgłoszenia pracodawcy gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy.
Bez tego zgłoszenia pracodawca nie musi ponownie zatrudniać przywróconego do pracy pracownika.
Zgodnie z art. 48 § 1 kodeksu pracy (w związku z art. 57 § 4 kodeksu pracy), pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. 7-dniowy termin liczy się od dnia prawomocności orzeczenia przywracającego do pracy. 

Zobacz: Kodeks Pracy

Zgłoszenie gotowości do pracy nie wymaga żadnej szczególnej formy, a więc może nastąpić zarówno pisemnie, ustnie, jak też przez każde inne zachowanie objawiające wobec pracodawcy wolę pracownika do podjęcia pracy.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3 czerwca 1998 r., zgłoszenie gotowości do pracy może być dokonane wobec pracodawcy przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji reaktywowanego stosunku pracy (I PKN 161/98, OSNAPiUS 1999 r. nr 11 poz. 365).

Przywrócenie do pracy pracownika powinno nastąpić na poprzednich warunkach. Polega to na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków sprzed rozwiązania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 1999 r., I PKN 557/98; OSNAPiUS 2000 r. nr 6 poz. 219).

Może się tak zdarzyć, że po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik, pomimo złożenia odwołania, zatrudni się u innego pracodawcy. W takim przypadku, jeśli sąd wyda orzeczenie o przywróceniu tego pracownika do pracy, będzie on mógł skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 48 § 2 kodeksu pracy (w związku z art. 57 § 4 kodeksu pracy).

Pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)