Wypadek pracownika w drodze do pracy

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypadek w drodze do pracy lub z pracy to zdarzenie, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego uznane za wypadek na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS.

Rozwijając tą definicję, wypadkiem przy pracy określimy zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca, w którym była wykonywana praca lub inna działalność stanowiąca tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.

Wyjątki

Jeżeli droga została przerwana, i taka przerwa jest uzasadniona, a jej czas nie przekracza granic potrzeby, to w takiej sytuacji możemy mówić o wypadku w drodze do lub z pracy. Chodzi tutaj o sytuację, gdy przerwa powstaje w celu załatwienia ważnej, pilnej sprawy, która dotyczy pracownika lub jest istotna dla jego zdrowia czy też życia osobistego.

Pan Józef wracał z pracy i zatrzymał się w aptece, aby wykupić leki na nadciśnienie, które przepisał mu tego samego dnia lekarz. Wychodząc z apteki został pogryziony przez psa. To zdarzenie uznamy za wypadek w drodze z pracy, ponieważ droga pana Józefa została przerwana w celu załatwienia pilnej sprawy - istotnej dla jego zdrowia (wykupienie leków).

Gdy droga do lub z pracy nie jest najkrótsza, ale ze względów komunikacyjnych (lepsze połączenie autobusowe) jest dla pracownika najdogodniejsza to również mamy do czynienia z wypadkiem.

Pani Ania pokonuje drogę do pracy autobusem w czasie ok. 30 min., mimo że tramwajem dotarła by do celu 10 minut wcześniej. Jednak przystanek autobusowy znajduje się tuż przy jej bloku, z kolei do tramwaju musiałaby iść 10 min. Połączenie wybrane przez p. Anię jest dla niej dogodniejsze więc, jeśli będzie pokonywała trasę do pracy i ulegnie wypadkowi, to należy go uznać za wypadek w drodze do pracy.

Za drogę do pracy uznaje się nie tylko drogę z miejsca, w którym pracownik stale mieszka, ale również drogę pokonywaną z miejsca czasowego miejsca zamieszkania, nawet takiego które jest krótkotrwałe i nieformalne. Nie ma więc znaczenia czy pracownik udał się do pracy z własnego mieszkania, czy z innego adresu pod którym nocował.