reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Rozwiązanie umowy

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Aktualizacja: 10.03.2014

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy uregulowane zostało w art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Stanowi możliwość jednostronnego wypowiedzenia warunków pracy i płacy, uzgodnionych wcześniej pomiędzy stronami stosunku pracy. »

Rozwiązanie umowy o pracę a brak wypłaty wynagrodzenia

Aktualizacja: 20.02.2014

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy to możliwość przewidziana w art. 55 p.1 [1] ustawy – Kodeks pracy. Zgodnie ze stanowiskiem SN przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowej wypłaty wynagrodzenia. »

Jak przygotować pracowników do redukcji etatów?

Aktualizacja: 02.01.2014

Pracodawcy, którzy zamierzają przeprowadzić redukcję etatów w swoich zakładach powinni odpowiednio się do niej przygotować. W szczególności powinni mieć na uwadze zwalnianych pracowników, jak również pozostałych, gdyż od nich będzie zależała przyszłość firmy. »

Utrata uprawnień podczas urlopu podstawą do zwolnienia pracownika?

Aktualizacja: 08.10.2013

Utrata uprawnień podczas urlopu może stanowić podstawę do zwolnienia pracownika. Dotyczy to m.in. pracownika będącego kierowcą, który w trakcie urlopu wypoczynkowego utracił prawo jazdy. Pracodawca może pod nieobecność pracownika rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. »

Wypowiedzenie zmieniające a zmiana miejsca wykonywania pracy

Aktualizacja: 07.10.2013

Wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca wykonywania pracy może skutkować obowiązkiem wypłaty odprawy. »

Rozwiązanie umowy z pracującym emerytem

Aktualizacja: 10.06.2013

Wypowiedzenie umowy uzasadnione samym przejściem na emeryturę stanowi przejaw dyskryminacji ze względu na wiek. Emeryci mogą walczyć o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. »

Podanie fałszywych informacji przyczyną zwolnienia pracownika

Aktualizacja: 24.01.2013

Jednym z praw pracodawcy jest wypowiedzenie umowy pracownikowi, który podczas rekrutacji podał fałszywe informacje np. o swoim stanie zdrowia, co uniemożliwia mu zajmowanie określonego stanowiska. »

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?

Aktualizacja: 03.12.2012

Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje. »

Czy likwidacja stanowiska pracy upoważnia do zwolnienia pracownika?

Aktualizacja: 29.11.2012

Likwidacja stanowiska pracy to jedna z wielu przyczyn wypowiedzenia, które zawsze leżą po stronie pracodawcy. Pod pewnymi warunkami będzie to oznaczać, że pracownikom należy się dodatkowo odprawa pieniężna. »

Jak leczyć się bezpłatnie po stracie pracy?

Aktualizacja: 29.11.2018

Utrata pracy wiąże się m.in. z zakończeniem ubezpieczenia zdrowotnego. Prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych mają m.in. bezrobotni, którzy zarejestrują się w urzędzie pracy. W jaki sposób można leczyć się bezpłatnie po stracie pracy? »

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego

Aktualizacja: 08.11.2012

Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak. »

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika

Aktualizacja: 02.12.2018

Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy. »

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Aktualizacja: 02.12.2018

Stosunek pracy może być zakończony na wiele sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak zwolnić się za porozumieniem z pracodawcą? »

Kiedy należy się wolne na poszukiwanie pracy?

Aktualizacja: 29.10.2012

Pracownik, który znajduje się na co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniu, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kiedy dokładnie można z nich skorzystać i ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie pracy? »

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Aktualizacja: 29.10.2012

Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. W przypadku błędów lub braków pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy, aby było kompletne? »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Sponsorowany

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Wicha-Gajek

Koordynator ds. Marketingu i PR Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości "Twój StartUp"

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama