REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile trwa kwarantanna po kontakcie z chorym?

Ile trwa kwarantanna po kontakcie z chorym?/Fot. Shutterstock
Ile trwa kwarantanna po kontakcie z chorym?/Fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile trwa kwarantanna po kontakcie z chorym? Czy zakażenie musi być potwierdzone testem? Co z automatyczną kwarantanną po skierowaniu na test?

Rzecznik GIS: kwarantanna po kontakcie z osobą chorą trwa 10 dni

Kwarantanna nakładana na osoby, które miały bliski kontakt z osobą chorą na COVID-19 trwa 10 dni. Ten termin liczy się od dnia następującego po kontakcie z osobą chorą, pod warunkiem, że nie wystąpiły w tym czasie objawy zakażenia - podkreślił rzecznik prasowy Głównego Inspektora Sanitarnego, Jan Bondar.

REKLAMA

REKLAMA

"Kwarantanną obejmowane są osoby z bliskiego kontaktu z osobą chorą. Nakładana jest ona na 10 dni i liczy się ją od dnia następującego po tym, gdy osoba taka miała styczność z zakażonym SARS-Cov-2. Zakażenie musi być potwierdzone testem laboratoryjnym - przypomniał rzecznik GIS.

Równocześnie zaznaczył, że jeśli u osoby, która obejmowana jest kwarantanną występują jakiekolwiek objawy choroby musi ona niezwłocznie skontaktować się z lekarzem POZ. Lekarz w tej sytuacji powinien skierować ją na wymaz.

Kwarantanna po kontakcie z chorym a szczepienie

Rzecznik GIS przypomniał też, że na kwarantannę nie są kierowane osoby zaszczepione i ozdrowieńcy.

REKLAMA

Zgłoszenie kontaktu z osobą zakażoną COVID-19

Osoba, która miała kontakt z chorym na COVID-19 powinna zgłosić ten fakt inspekcji sanitarnej poprzez formularz lub telefonicznie przez infolinię. Zgłosić osobę z kontaktu może też sam zakażony. Można to zrobić na dwa sposoby. Po pierwsze wypełnić internetowe zgłoszenie dostępne na stronie https://www.gov.pl/web/gov/zglos-kwarantanne. Warunek jest jednak taki, że osoba zgłaszająca posiada profil zaufany. Drugim sposobem jest telefoniczne zgłoszenie ryzyka zakażenia na całodobowej infolinii sanepidu pod numerem +48 22 25 00 115.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Nawet, jeśli takie osoby, które wiedzą, że miały styczność z osobą chorą nie mają jeszcze ustnej decyzji inspekcji sanitarnej powinny pozostać w domu i na nią czekać, nawet jeśli czują się dobrze. Nie powinny narażać innych na zakażenie wychodząc na spacer, do pracy czy na zakupy" - zaznaczył Bondar.

Informację o objęciu kwarantanną przekazuje inspekcja sanitarna. Po zgłoszeniu kontaktuje się z nami jej pracownik lub otrzymujemy automatyczny komunikat z sanepidu o objęciu kwarantanną. Nałożenie kwarantanny przez inspekcję jest dokumentowane wpisem w tzw. systemie EWP, do którego dostęp ma m.in. policja i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informacje dotyczące swojej kwarantanny można sprawdzać poprzez Internetowe Konto Pacjenta (IKP).

Kwarantanna graniczna

Nałożenie kwarantanny może następować też w innych, ściśle określonych sytuacjach, niezależnie od działań inspekcji sanitarnej np. w przypadku przekraczania granicy z Polską osoba jest poddawana obowiązkowej kwarantannie trwającej 10 dni (kwarantanna graniczna). Zwolnieni z niej, według nowych zasad, mogą być tylko podróżujący w ramach strefy Schengen, posiadający negatywny test PCR lub antygenowy. Natomiast przybywający spoza tej strefy, jeśli chcą być z niej zwolnieni, muszą wykonać odpowiedni test w Polsce i uzyskać wynik negatywny.

Automatyczna kwarantanna po skierowaniu na test

Kwarantanna nakładana jest też automatycznie w momencie skierowania osoby podejrzanej o zakażenie na test diagnostyczny przez lekarza. W takim przypadku trwa ona do czasu uzyskania negatywnego wyniku. Jeśli jednak test wykaże zakażenie, to taka osoba kierowana jest na izolację, a domownicy na kwarantannę. Ta ostatnia trwa 7 dni od momentu zwolnienia osoby chorej z izolacji.

Natomiast osoby zamieszkujące z osobą na kwarantannie, w świetle przepisów, nie podlegają już kwarantannie. Dotyczy to chociażby członków rodziny zamieszkujących z osobą, która została na nią skierowana ze względu na kontakt z COVID-19 np. w pracy lub rodziców, których dziecko miało styczność z wirusem w szkole.

W Polsce na kwarantannie przybywa obecnie blisko 455 tys. osób.(PAP)

Autorka: Klaudia Torchała
tor/ mhr/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA