REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Obalenia testamentu można dokonać już na etapie postępowania o stwierdzenie nabycia spadku - składając wniosek o uznanie testamentu za nieważny.
Obalenia testamentu można dokonać już na etapie postępowania o stwierdzenie nabycia spadku - składając wniosek o uznanie testamentu za nieważny.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Testament jest szczególnym oświadczeniem woli, jego ważność nie może być (co jest oczywiste) weryfikowana przez autora. Co więcej w testamencie można popełnić wiele błędów- część z nich może stwierdzić sąd, część trzeba odkryć i powołać samemu (np. błędy oświadczenia woli).

Stopień trudności: zmienny.

REKLAMA

REKLAMA

Wymagane dokumenty: brak.

Krok 1: Sprawdzamy okoliczności

Porównaj: nieważność testamentu.

REKLAMA

Najbardziej oczywiste błędy – takie jak zła forma, testament wspólny, czy brak podpisu – „wychwyci” sąd podczas postępowania o stwierdzenie nabycia spadku.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pozostałe (jak np. wady oświadczenia woli – błąd, groźba, niepoczytalność) wymagają udowodnienia co może być trudne.

Krok 2: Dowody

Powołując się na mało oczywiste przesłanki nieważności – należy przedstawić na tę okoliczność przekonujące dowody. Ich skompletowanie może często napotkać na liczne trudności.

Przykładowe dowody:

  1. dot. wad oświadczeń woli :
  • niepoczytalność- zeznania świadków, lekarzy, orzeczenia lekarskie.
  • Błąd: świadkowie, dokumenty, korespondencja ze spadkodawcą.
  • Groźba – nagrania, świadkowie, orzeczenie sądu (w przypadku gróźb karalnych).
  • Fałszerstwo – w przypadku podejrzenia fałszerstwa testamentu, należy poszukać dokumentów z próbką pisma spadkodawcy, oraz ze wzorem podpisu. Następnym krokiem powinno być złożenie wniosku o powołanie biegłego – grafologa.

Zobacz też: Czy można odwołać testament?

Krok 3: Jaki wniosek ?

Obalenia testamentu można dokonać już na etapie postępowania o stwierdzenie nabycia spadku- składając wniosek o uznanie testamentu za nieważny. Zarzuty można podnieść na rozprawie (do protokołu – sędzia powinien pokierować stroną, która chce złożyć taki wniosek.

Wniosek można również złożyć pisemnie – do biura podawczego sądu, lub pocztą.

Sąd Rejonowy w Radomiu

I Wydział Cywilny.

Sygn. akt I Ns 156/08

Wnoszę o uznanie testamentu zmarłego Jana Kowalskiego za nieważny, z uwagi na brak zdolności do czynności prawnych spadkodawcy w momencie sporządzenia testamentu.

Uzasadnienie:

Testament jest datowany na dzień 21.08.2007r. W tej dacie spadkodawca z uwagi na postępującą chorobę psychiczną był ubezwłasnowolniony – w załączeniu – uwierzytelniona kopia postanowienia o ubezwłasnowolnieniu Jana Kowalskiego z dnia 20.05.2006r.

Jeśli sąd nie uwzględnił wniosku postępowanie o stwierdzeniu nabycia spadku można zażalić do sądu okręgowego (za pośrednictwem sądu rejonowego).

Krok 4 (alternatywny): Jeśli postanowienie uprawomocniło się

Czasami bywa tak, że kwestia nieważności testamentu pojawia się już po uprawomocnieniu się postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku.

Wówczas można nadal wnosić o jego zmianę, lub uchylenie w oparciu o art. 679 kpc

Kiedy można złożyć wniosek ?

Jeśli osoba wskazana w postanowieniu nie jest spadkodawcą, lub jej udział spadkowy jest inny niż stwierdzony. W sytuacji w której chcemy obalić testament zachodzi przesłanka:

  • pierwsza, jeśli testament powoływał osobę spoza grona spadkobierców ustawowych
  • druga, jeśli np. w testamencie spadkodawca inaczej podzielił masę spadku nie powołując osób trzecich do spadku

Koszt: 50 zł.

Zobacz serwis: Testament

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy Wielopokoleniowy Kampus Mieszkalny to docelowy model rozwoju Senior Living w Polsce?

Polskę czeka potężna transformacja demograficzna, która całkowicie zmieni rynek nieruchomości. Tradycyjne domy opieki odchodzą do lamusa, a ich miejsce może zająć zupełnie nowa koncepcja urbanistyczna. Wielopokoleniowe Kampusy Mieszkalne (MGLC) łączą strefy dla rodzin z dziećmi oraz seniorów w jeden samowystarczalny ekosystem z basenami, jogą, a nawet mini-zoo. Sprawdź, na czym polega ten model i jak ma zapobiegać samotności starszych osób bez odbierania im prywatności.

Konferencja „Gotowość polskich firm do ochrony danych osobowych i reagowania na cyberzagrożenia”

24 listopada 2026 r. odbędzie się konferencja Uniwersytetu Vizja we współpracy z Krajowym Rejestrem Długów pod patronatem Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Podczas wydarzenia zostaną zaprezentowane najnowsze wyniki badań, uwzględniające sektor małych i średnich przedsiębiorstw. Prelegenci będą też dyskutować o doświadczeniach związanych z wyciekami danych.

Do 19 listopada uczestnicy PPK otrzymają po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej

Do 19 listopada uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą otrzymać po 250 zł jednorazowej wpłaty powitalnej. Łącznie na ich rachunki trafi 30,3 mln zł. Pieniądze zostaną przekazane automatycznie, nie jest konieczne składanie wniosków.

Program Mama 4+ – komu przysługuje rodzicielskie świadczenie uzupełniające i jak je otrzymać?

Program Mama 4+ stanowi formę wsparcia dla osób, które poświęciły życie zawodowe na wychowanie co najmniej czworga dzieci. Jest skierowany przede wszystkim do rodziców, którzy z tego powodu nie wypracowali prawa do emerytury lub otrzymują świadczenie w niewielkiej wysokości. Jego głównym celem jest zapewnienie podstawowych środków utrzymania na starość.

REKLAMA

ZUS zaprasza wszystkich klientów na bezpłatne e-szkolenia. Jakie szkolenia on-line w listopadzie?

W listopadzie ZUS organizuje wiele e-szkoleń, na które zaprasza wszystkich klientów. Dotyczą one takich zagadnień jak: zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłków i wiele innych.

Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Nadchodzi prawdziwe trzęsienie ziem. Tego w przepisach nigdy dotąd nie było

Bóle głowy, żołądka, poczucie zmęczenia, kłopoty z koncentracją, bezsenność, a nawet symptomy depresji czy myśli samobójcze. Do tego może prowadzić mobbing. Choć o prześladowaniu w miejscu pracy mówi się coraz częściej, to jednak trudno określić jaka jest skala tego zjawiska, bo ofiary mobbingu boją się temu przeciwstawić. Są jednak tacy, którzy zdecydowali się na wniesienie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Ci, którzy doznają tego rodzaju psychicznej przemocy zyskają teraz ustawowe wsparcie. 5 listopada do kodeksu pracy wchodzą przełomowe zmiany.

Świadczenie 800+ w 2027 roku. Czy będzie trzeba składać wniosek?

Trwają prace nad nowelizacją ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Kluczowa zmiana zakłada wprowadzenie mechanizmu automatycznego ustalania prawa do świadczenia 800+ na kolejny okres. Jeśli planowane zmiany wejdą w życie, to rodzice nie będą musieli co roku wnioskować o świadczenie wychowawcze.

Asystencja osobista osoby z niepełnosprawnością – na czym polega i jakie daje możliwości?

Asystencja osobista osób z niepełnosprawnościami stanowi ważny element wsparcia w codziennym funkcjonowaniu. Jej głównym celem jest zwiększenie samodzielności, niezależności oraz możliwości aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym. Dzięki pomocy asystenta osoby z niepełnosprawnościami mogą łatwiej realizować własne potrzeby, plany i cele.

REKLAMA

Jak obliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2026 rok?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest świadczeniem należnym niektórym pracownikom sfery budżetowej. Wysokość trzynastki wynosi 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić trzynastkę należną za 2026 rok?

Medycyna pracy: czy są ważne badania pracownika w innej przychodni niż wskazał szef? Czy każdy pracodawca musi zawrzeć umowę na świadczenie usług medycyny pracy?

Badania profilaktyczne pracowników należą do podstawowych obowiązków pracodawcy, jednak praktyka pokazuje, że wiele wątpliwości budzą zasady współpracy z jednostkami medycyny pracy. Szczególnie często pojawiają się pytania o skutki przeprowadzenia badań w placówce, z którą pracodawca nie zawarł umowy na świadczenie takich usług. Choć problem może wydawać się wyłącznie formalny, w określonych sytuacjach może mieć istotne znaczenie z perspektywy bezpieczeństwa prawnego pracodawcy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA