| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracodawca

Pracodawca

Zmiany w prawie pracy już w 2017 r.

Aktualizacja: 30.11.2016

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma na celu uproszczenie relacji w zakresie stosunku pracy. Uproszczenie ma polegać przede wszystkim na wprowadzeniu formy elektronicznej wielu czynności z prawa pracy. »

Zmiany w prawie pracy 2016

Aktualizacja: 14.01.2016

Od 2016 r. obowiązuje wiele zmian dotyczących w prawie pracy. Duża nowelizacja dotyczy również samego Kodeksu pracy. Zapoznaj się ze wszystkimi zmianami w prawie pracy. »

Czy w związku z trudną sytuacją finansową pracodawca może zrezygnować z zfśs w trakcie roku

Aktualizacja: 09.10.2015

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Od kilku lat jesteśmy zobowiązani do tworzenia zfśs. Obecnie zatrudniamy 42 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Z uwagi na trudną sytuację eko­nomiczną, w jakiej znalazła się nasza firma, oraz częściową utratę płynności finansowej, chcieliby­śmy zrezygnować z funduszu socjalnego. W jaki sposób to zrobić? Czy możemy tego dokonać w trak­cie roku, przed opłaceniem pierwszej części odpisów na zfśs? »

Obowiązki pracodawcy wobec telepracownika

Aktualizacja: 01.12.2014

Telepraca – zgodnie z treścią kodeksu pracy – polega na regularnie wykonywanej pracy poza zakładem pracy, przy wykorzystywaniu środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy wobec telepracownika? »

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca

Aktualizacja: 13.10.2014

Polscy pracodawcy coraz częściej szukając pracowników zaczynają sięgać po cudzoziemców. Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z szeregiem dodatkowych obowiązków ciążących na pracodawcy, m.in. z załatwieniem dodatkowych formalności. Jakie sankcje grożą za ich niedopełnienie i co zrobić aby nie narazić się na zarzut naruszenia prawa? »

Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Aktualizacja: 28.05.2014

Pracodawca zobowiązany jest dbać o swoich pracowników. Pracownikom przysługują zimne napoje, przerwy w pracy czy skrócenie czasy pracy. »

Przetwarzanie danych osobowych - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 17.06.2014

Jak przechowywać dane osobowe kandydatów uzyskane w procesie rekrutacji? Co zrobić z dokumentami aplikacyjnymi, pozostałymi po zakończonej rekrutacji? Czy zachować dane osobowe w celu ich dalszego przetwarzania czy zwrócić samym zainteresowanym? »

Prewencyjne badanie trzeźwości

Aktualizacja: 13.02.2014

Prewencyjne badanie trzeźwości to uprawnienie przysługujące pracodawcy w sytuacji zaistnienia uzasadnionego podejrzenia, że pracownik przystępuje do pracy w stanie nietrzeźwości lub w jej trakcie spożywa alkohol. Do dokonania badania trzeźwości niezbędne jest wezwanie organu powołanego do ochrony bezpieczeństwa publicznego, np. policji. Pozytywny wynik badania może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy. »

Przestój ekonomiczny jako środek ochrony miejsc pracy

Aktualizacja: 16.12.2013

Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy z dnia 11 października 2013 r. weszła w życie 21 listopada. Zastąpiła ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta określa zasady przyznawania i wypłaty świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. »

Jakie przywileje pracownicze może ograniczyć pracodawca?

Aktualizacja: 19.11.2012

W dobie kryzysu, pracodawca ma możliwość zawieszenia niektórych przywilejów pracowniczych. Zawieszenie przywilejów pracowniczych prowadzi przede wszystkim do obniżenia wypłacanego wynagrodzenia. Które przywileje pracownicze mogą zostać ograniczone i w jakim zakresie? »

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy

Aktualizacja: 31.10.2012

Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym? »

Kontrola pracy pracownika

Aktualizacja: 31.10.2012

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę? »

9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek

Aktualizacja: 30.10.2012

Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka. »

Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Aktualizacja: 30.10.2012

Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy? »

Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?

Aktualizacja: 30.10.2012

Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika? »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Okurowski

Specjalista od nowoczesnych technologii zarówno samochodowych jak domowych. Wyjątkowy znawca nawigacji samochodowych, systemów multimedialnych, car audio i aplikacji mobilnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »