REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w prawie w 2013 roku

2013./ Fot. Fotolia
2013./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rada Ministrów podała najważniejsze dla obywateli zmiany w przepisach na 2013 rok.

Zmiany w przepisach paszportowych

Wniosek o paszport będzie można złożyć w dowolnym punkcie paszportowym. W tym samym punkcie odbierzemy także gotowy dokument. Obecnie wniosek składa się w urzędzie odpowiednim dla miejsca zameldowania, a paszport jest wydawany przez wojewodę, właściwego ze względu na miejsce zameldowania danej osoby (a w razie braku takiego miejsca - według ostatniego miejsca zameldowania na pobyt stały).

REKLAMA

Zobacz również: Łatwiej o paszport od 2013 roku

Ułatwienia w kwestiach meldunkowych

Formalności załatwimy w jednym urzędzie (tym, w którym się meldujemy). Do tej pory trzeba było najpierw wymeldować się w jednym urzędzie, aby móc się zameldować w drugim. Zniknie też obowiązek podawania danych o wykształceniu, służbie wojskowej oraz przedkładania książeczki wojskowej.

Niższe domowe rachunki za gaz

Ceny spadną od stycznia o 10%. To największa obniżka cen gazu dla odbiorców indywidualnych w historii.

  •     Taryfa W-1 (gaz używany do gotowania) - gospodarstwa domowe zapłacą średnio o 38 zł niższe rachunki za gaz.
  •     Taryfa W-2 (gaz używany do ogrzewania wody) - rachunki będą niższe o 154 zł.
  •     Taryfa W-3 (gaz używany do ogrzewania domu) - średnie rachunki spadną aż o 567 zł w skali roku.

Zobacz również: Niższe ceny gazu od 2013 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Łatwiejsze zapisy do lekarza dzięki eWUŚ

Aby potwierdzić, że mamy prawo do opieki zdrowotnej, wystarczy PESEL i dowód osobisty, prawo jazdy albo paszport. Nie trzeba będzie pokazywać dowodu ubezpieczenia, czyli tzw. druku RMUA, legitymacji emeryta czy dowodu opłaty składki z ostatniego miesiąca. Wszystko dzięki Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (eWUŚ).

Ułatwienia w prowadzeniu firmy

  •     Kasowy VAT - małe przedsiębiorstwa będą mogły odprowadzać VAT nie po wystawieniu faktury, ale dopiero po uzyskaniu za nią zapłaty. Obecnie przedsiębiorca, który korzysta z rozliczenia kasowego i nie otrzymał zapłaty może nie odprowadzać podatku przez 90 dni. Później musi to zrobić, bez względu na to, czy kontrahent uregulował należność czy nie.
  •     Odbiorca faktury, który zalega z płatnością nie będzie mógł odliczyć podatku naliczonego z faktury przez niego niezapłaconej. Także nie będzie mógł zaliczyć takiej faktury w koszty uzyskania przychodu. Możliwe będzie też odliczanie VAT od faktury zapłaconej tylko częściowo. Termin na rozliczenie tzw. złych długów skróci się ze 180 dni do 150 dni.
  •     Pojawi się możliwość zastawienia przewidywanego zwrotu VAT pod zabezpieczenie kredytu. To znacząco zwiększy zdolności kredytowe przedsiębiorców.
  •     Zmiany w leasingu - minimalny czas trwania leasingu nieruchomości skróci się z 10 do 5 lat. Możliwe będzie także objęcie leasingiem wieczystego użytkowania.

Składania wniosków CEIDG-1 w urzędach skarbowych

Zmiana ułatwi osobom fizycznym rozpoczynanie i prowadzenie działalności gospodarczej poprzez załatwienie sprawy w trakcie jednej wizyty w urzędzie skarbowym, przy minimalnych formalnościach obciążających obywateli. Rejestracja ograniczać się będzie do potwierdzenia przez obywatela danych wcześniej zgłoszonych do urzędu skarbowego czy pozyskanych wewnątrz administracji.

Wyższa ulga dla rodzin wielodzietnych

Na większe wsparcie będą mogły liczyć rodziny wielodzietne. Ulga na trzecie dziecko ma być wyższa o 50 proc., a na czwarte i każde kolejne - o 100 proc.

Łatwiejsze wystawianie e-faktur

Faktury przesyłane i przechowywane w formie elektronicznej będą traktowane tak samo jak te papierowe.

Liberalizacja prawa pocztowego

Wszystkie firmy świadczące usługi pocztowe będą miały równy dostęp do rynku usług pocztowych. W praktyce oznacza to większą ochronę konsumentów m.in. poprzez wprowadzenie i uporządkowanie systemu procedur reklamacyjnych i odpowiedzialności operatorów pocztowych.

Wszystkie ułatwienia będą obowiązywać od 1 stycznia 2013. Wyjątkiem są zmiany w przepisach paszportowych, które wejdą w życie 17 stycznia 2013

Polecamy serwis: Emerytury 2013

Źródło: premier.gov.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

REKLAMA

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

REKLAMA