REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres
Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lutego 2022 r. rodzice będą składali wnioski o świadczenie wychowawcze (500 plus) na nowy okres. Jak to zrobić? Jakie są terminy?

500 plus w 2022 r.

Obsługę programu „Rodzina 500+” przejmuje ZUS. Rodzic składa wniosek w formie elektronicznej, a ZUS wypłaca świadczenia tylko w formie bezgotówkowej.

REKLAMA

REKLAMA

Na jaki okres zostanie przyznane świadczenie?

Ważne! Prawo do świadczenia wychowawczego będzie ustalone na nowy okres, który rozpocznie się 1 czerwca 2022 r., a zakończy - 31 maja 2023 r.

Jak zachować ciągłość wypłaty świadczenia 500 plus?

Wnioski o świadczenia na nowy okres są przyjmowane od 1 lutego 2022 r. Jeżeli wniosek zostanie złożony do 30 kwietnia 2022 r., to ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego oraz wypłata powinny nastąpić 30 czerwca tego roku.

Aby zatem zachować ciągłość wypłaty świadczeń, wniosek warto złożyć właśnie do 30 kwietnia 2022 r.

REKLAMA

Jak otrzymać świadczenie 500 plus z wyrównaniem?

Jeśli chcemy, aby świadczenie zostało wypłacone z wyrównaniem od 1 czerwca 2022 r. wniosek należy złożyć do końca czerwca 2022 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ubieganie się o świadczenie wychowawcze po 30 czerwca 2022 r. będzie skutkowało przyznaniem go od miesiąca złożenia wniosku.

3 sposoby na złożenie wniosku o 500 plus na okres 2022/23

Wniosek o świadczenie można złożyć na trzy sposoby:

  • portal PUE ZUS
  • portalu Ministerstwa Rodziny Emp@tia
  • bankowość elektroniczną.

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez PUE ZUS?

Aby złożyć wniosek o 500 plus przez PUE ZUS należy zalogować się do swojego konta na PUE ZUS, a następnie przejść do zakładki Ogólny, Ubezpieczony lub Świadczeniobiorca. Kolejnym krokiem jest wybranie z bocznego menu Rodzina 500+ – Wniosek i informacje]>[Utwórz nowy wniosek.

500 plus PUE ZUS/Źródło: ZUS

ZUS

Ważne Wniosek o świadczenie wychowawcze przez PUE ZUS można złożyć jedynie za pomocą kreatora. Nie można zatem wypełnić formularza ręcznie.

Informacja o przyznaniu świadczenia będzie się znajdowała w zakładce [Świadczeniobiorca] > [Dokumenty i wiadomości] > [Skrzynka odbiorcza].

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez portal Emp@tia?

W tym celu należy zalogować się do modułu eWnioski PIU Emp@tia. Znajduje się on pod adresem: https://wnioski.mpips.gov.pl/.

Można to zrobić, korzystając z profilu zaufanego, e-dowodu lub podpisu kwalifikowanego. Następnie uzupełniamy wniosek o wszystkie wymagane informacje.

Ważne! Po wysłaniu wniosek będzie dostępny na portalu PUE ZUS.

Wniosek o świadczenie wychowawcze w portalu Emp@tia

INFOR

Wniosek o 500 plus w 2022 r. – jakie banki?

Wniosek będzie można też złożyć za pomocą bankowości elektronicznej w następujących instytucjach:

  • Bank PKO BP,
  • ING Bank Śląski S.A.,
  • mBank S.A. ,
  • PEKAO S.A.,
  • SKOK Śląsk,
  • SKOK Stefczyka,
  • Getin Noble Bank S.A.,
  • Bank Pocztowy S.A.,
  • Credit Agricole Bank Polska S.A.,
  • Alior Bank S.A.,
  • BPS S.A.,
  • Santander,
  • BNP Paribas S.A.,
  • Millennium S.A.,
  • Nest Bank S.A.,
  • SGB-Bank S.A.,
  • SKOK Energia,
  • SKOK im. Powstańców Śląskich,
  • SKOK Ziemi Rybnickiej,
  • SKOK Unii Lubelskiej,
  • SKOK Progres,
  • SKOK Wisła,
  • SKOK Chmielewskiego,
  • Krakowska SKOK,
  • SKOK Szopienice,
  • SKOK Świdnik,
  • SKOK Centrum,
  • SKOK Kwiatkowskiego,
  • Regionalna SKOK im. Św. Brata Alberta.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Koniec taniego wykupu mieszkań komunalnych? W Sejmie praca wre nad nowymi przepisami, wejdą w 2027 r.

Miliony Polaków przez lata wykupywały mieszkania komunalne za ułamek ich wartości. Teraz to się skończy. Sejm pracuje nad ustawą, która zakaże gminom udzielania wysokich zniżek przy sprzedaży lokali. Zmiany mają wejść w życie latem 2027 roku. Sprawdź, co to oznacza dla najemców, seniorów i samorządów – oraz dlaczego politycy chcą zatrzymać wyprzedaż publicznego zasobu mieszkaniowego.

Aplikacja "Schrony" pokazuje gdzie się ukryć. Czy będzie rozbudowana?

Aplikacja "Schrony" uruchomiona w poprzednim roku pokazuje gdzie się ukryć. Można w niej sprawdzić rozmieszenie miejsc schronienia dla ludności. Najwięcej schronów i ukryć znajduje się na Śląsku i Mazowszu. Czy aplikacja będzie rozbudowana?

Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

REKLAMA

Nowa ulga dla posiadaczy studni, która wzbudza kontrowersje – „jak tylko ludzie dowiedzą się o tym, że procedujemy taką ustawę, to od jutra u nas będą kopali następne studnie”. Kto ostatecznie zostanie zwolniony z opłaty i będzie mógł uniknąć nawet 60 tys. zł kary?

W dniu 17 października 2025 r., do Sejmu został wniesiony poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – prawo wodne, który zakłada czasowe zwolnienie z opłaty legalizacyjnej za urządzenie wodne wykonane bez wymaganego pozwolenia lub zgłoszenia wodnoprawnego oraz warunkowe zwolnienie z przewidzianych w ustawie kar pieniężnych. Oszacowano, że na rozwiązaniu przewidzianym w projekcie, może skorzystać nawet 40 tys. gospodarstw rolnych, jednak – nie tylko rolnicy będą mogli bezkosztowo zalegalizować swoje studnie. Ten aspekt wzbudził niemałe kontrowersje podczas posiedzenia sejmowej Komisji Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej.

Prezenty stanowią nawet do 40 proc. świątecznych wydatków większości Polaków [BADANIE]

Polacy wskazują, jaką część ich bożonarodzeniowego budżetu stanowią wydatki na prezenty. Spośród 10 wariantów odpowiedzi najczęściej wybierane są przedziały 20-30% oraz 30-40% – odpowiednio 18,5% i 18,2%. Na trzecim miejscu jest zakres 40-50%, podawany przez 12,9% rodaków. Na czwartej pozycji widać 10-20% – 11,3% wskazań. Z kolei 10,2% ankietowanych jest niezdecydowanych. 8,4% respondentów deklaruje 50-60%. Natomiast 6,6% badanych nie kupuje żadnych prezentów.

Alimenty, gdy rodzic nie pracuje. Ile wynoszą?

Przepisy nie określają wprost ile powinny wynosić alimenty, jeżeli rodzic pozostaje bez zatrudnienia. Kodeks rodzinny i opiekuńczy zawiera jednak ważne zasady. Czy możliwe jest zatem zaprzestanie płacenia alimentów, jeśli brakuje stałej pracy?

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach pracy i płacy to za mało. Jakie jeszcze obowiązki obciążają pracodawcę?

Choć co do zasady strony stosunku pracy są równe, to jednak z uwagi na jego charakter i fakt, że pracodawca jest podmiotem profesjonalnym, na gruncie prawa pracy zapewniono szereg narzędzi, które umacniają pracownika i zapewniają realizację przysługujących mu praw. Dotyczy to w szczególności informowania o warunkach pracy.

REKLAMA

Nie każdego zatrudnianego pracownika trzeba skierować na badania. Dlaczego? Przepisy jasno to wskazują

Aby pracodawca zgodnie z przepisami mógł dopuścić zatrudnianego pracownika do pracy, ten musi legitymować się wymaganym orzeczeniem lekarskim o braku przeciwskazań do jej wykonywania. Jednak ta zasada nie obowiązuje w każdym przypadku. Dlaczego?

Od grudnia uważaj na dane udostępniane w czasie rekrutacji. Przepisy się zmieniają, a mało kto zwraca na to uwagę

Katalog danych, których udostępnienia można żądać od kandydata przed zatrudnieniem jest ograniczony. W grudniu 2025 r. w tym zakresie zajdzie też jedna mała, ale niezwykle istotna zmiana. Mało się o niej mówi, a wiele osób w ogóle nie zwraca na to uwagi.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA