REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres

Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres
Od 1 lutego 2022 r. wniosek o 500 plus na nowy okres
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 lutego 2022 r. rodzice będą składali wnioski o świadczenie wychowawcze (500 plus) na nowy okres. Jak to zrobić? Jakie są terminy?

500 plus w 2022 r.

Obsługę programu „Rodzina 500+” przejmuje ZUS. Rodzic składa wniosek w formie elektronicznej, a ZUS wypłaca świadczenia tylko w formie bezgotówkowej.

REKLAMA

REKLAMA

Na jaki okres zostanie przyznane świadczenie?

Ważne! Prawo do świadczenia wychowawczego będzie ustalone na nowy okres, który rozpocznie się 1 czerwca 2022 r., a zakończy - 31 maja 2023 r.

Jak zachować ciągłość wypłaty świadczenia 500 plus?

Wnioski o świadczenia na nowy okres są przyjmowane od 1 lutego 2022 r. Jeżeli wniosek zostanie złożony do 30 kwietnia 2022 r., to ustalenie prawa do świadczenia wychowawczego oraz wypłata powinny nastąpić 30 czerwca tego roku.

Aby zatem zachować ciągłość wypłaty świadczeń, wniosek warto złożyć właśnie do 30 kwietnia 2022 r.

REKLAMA

Jak otrzymać świadczenie 500 plus z wyrównaniem?

Jeśli chcemy, aby świadczenie zostało wypłacone z wyrównaniem od 1 czerwca 2022 r. wniosek należy złożyć do końca czerwca 2022 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ubieganie się o świadczenie wychowawcze po 30 czerwca 2022 r. będzie skutkowało przyznaniem go od miesiąca złożenia wniosku.

3 sposoby na złożenie wniosku o 500 plus na okres 2022/23

Wniosek o świadczenie można złożyć na trzy sposoby:

  • portal PUE ZUS
  • portalu Ministerstwa Rodziny Emp@tia
  • bankowość elektroniczną.

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez PUE ZUS?

Aby złożyć wniosek o 500 plus przez PUE ZUS należy zalogować się do swojego konta na PUE ZUS, a następnie przejść do zakładki Ogólny, Ubezpieczony lub Świadczeniobiorca. Kolejnym krokiem jest wybranie z bocznego menu Rodzina 500+ – Wniosek i informacje]>[Utwórz nowy wniosek.

500 plus PUE ZUS/Źródło: ZUS

ZUS

Ważne Wniosek o świadczenie wychowawcze przez PUE ZUS można złożyć jedynie za pomocą kreatora. Nie można zatem wypełnić formularza ręcznie.

Informacja o przyznaniu świadczenia będzie się znajdowała w zakładce [Świadczeniobiorca] > [Dokumenty i wiadomości] > [Skrzynka odbiorcza].

Jak złożyć wniosek o 500 plus przez portal Emp@tia?

W tym celu należy zalogować się do modułu eWnioski PIU Emp@tia. Znajduje się on pod adresem: https://wnioski.mpips.gov.pl/.

Można to zrobić, korzystając z profilu zaufanego, e-dowodu lub podpisu kwalifikowanego. Następnie uzupełniamy wniosek o wszystkie wymagane informacje.

Ważne! Po wysłaniu wniosek będzie dostępny na portalu PUE ZUS.

Wniosek o świadczenie wychowawcze w portalu Emp@tia

INFOR

Wniosek o 500 plus w 2022 r. – jakie banki?

Wniosek będzie można też złożyć za pomocą bankowości elektronicznej w następujących instytucjach:

  • Bank PKO BP,
  • ING Bank Śląski S.A.,
  • mBank S.A. ,
  • PEKAO S.A.,
  • SKOK Śląsk,
  • SKOK Stefczyka,
  • Getin Noble Bank S.A.,
  • Bank Pocztowy S.A.,
  • Credit Agricole Bank Polska S.A.,
  • Alior Bank S.A.,
  • BPS S.A.,
  • Santander,
  • BNP Paribas S.A.,
  • Millennium S.A.,
  • Nest Bank S.A.,
  • SGB-Bank S.A.,
  • SKOK Energia,
  • SKOK im. Powstańców Śląskich,
  • SKOK Ziemi Rybnickiej,
  • SKOK Unii Lubelskiej,
  • SKOK Progres,
  • SKOK Wisła,
  • SKOK Chmielewskiego,
  • Krakowska SKOK,
  • SKOK Szopienice,
  • SKOK Świdnik,
  • SKOK Centrum,
  • SKOK Kwiatkowskiego,
  • Regionalna SKOK im. Św. Brata Alberta.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA