Czas pracy pracownika młodocianego

NIE. Pracownik młodociany zgodnie z brzmieniem art. 202 par 1 kodeksu pracy nie może pracować ośmiu godzin dziennie. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.

Zobacz Pełną treść Kodeksu Pracy

Zgodnie z art. 202 kodeksu pracy czas pracy pracownika młodocianego w wieku:
- do 16 lat - nie może przekroczyć 6 godzin na dobę,
- powyżej 16 lat - nie może przekroczyć 8 godzin.

Do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się czas nauki, w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy, czy też nie. Młodocianemu przysługuje prawo do przerwy w pracy, trwającej nieprzerwanie 30 minut, jeżeli dobowy wymiar jego czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny. Przerwa ta jest wliczana do czasu pracy młodocianego pracownika. Młodocianego pracownika nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wyraził na to zgodę, jak i w porze nocnej.

Forum Prawników: Prawo Pracy

Zgodnie z normą art. 203 § 1[1] kodeksu pracy pora nocna dla pracowników młodocianych została uregulowana inaczej niż dla pracowników dorosłych (porównaj z art. 151[7] kodeksu pracy) i przypada generalnie w godzinach pomiędzy 22.00 a 6.00. Tylko względem pracowników określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. 2002 r. Nr 214 poz. 1808), pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20.00 a 6.00.

Pracownik młodociany ma prawo do dobowego odpoczynku w wymiarze nie mniejszym niż 14 godzin (obejmującym porę nocną) oraz do 48-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującym niedzielę.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)