Ochrona zdrowia pracownika młodocianego

Zgodnie z art. 201. § 1 kp, Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.

Przyjmując pracownika młodocianego do pracy należy go, zgodnie z art. 201 i art. 229 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, obowiązkowo skierować na badania lekarskie, które powinny być przeprowadzone w godzinach pracy. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Gdyby w czasie wykonywania pracy okazało się, że zagraża ona zdrowiu młodocianego i zostało to potwierdzone badaniami okresowymi lub kontrolnymi, pracodawca jest zobowiązany przesunąć młodocianego pracownika do innej pracy. W razie braku takiej możliwości należy rozwiązać z młodocianym umowę o pracę oraz wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Zobacz: Zatrudnienie młodocianych pracowników

Skierowanie młodocianego na badania wstępne jest obowiązkiem pracodawcy niezależnym od obowiązku młodocianego przedstawienia przed zatrudnieniem go świadectwa lekarskiego stwierdzającego, że praca, którą ma on wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu 

Dział IX-Zatrudnianie młodocianych (art. 190 – 206)

W razie stwierdzenia w trybie rozporządzenia, iż praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany przesunąć takiego pracownika w terminie wyznaczonym przez lekarza do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia, a gdy nie jest to możliwe, rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia i wypłacić mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Podstawa prawna:
Ustawa kodeks pracy ( Dz.U z 1998 Nr 21 poz 94 ze zm.)